Es ilegal que una empresa implemente un sistema sin salario base. Según el artículo 56 de los "Opiniones sobre la implementación de varias cuestiones" del Ministerio de Trabajo: En el contrato de trabajo, si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas del contrato según lo acordado por ambas partes, el empleador puede pagarle al empleado salarios más bajos. que el estándar de salario mínimo no tiene ningún efecto legal. Por lo tanto, la empresa debe pagar el salario mínimo incluso si no se completan las tareas cuota. La legislación laboral de mi país estipula que los empleadores deben pagar los salarios a los trabajadores mensualmente y no pueden retener o retrasar los salarios sin motivo alguno. Si el salario básico es inferior al estándar de salario mínimo local y se niega a pagar los salarios de los trabajadores, se les ordenará pagar una compensación. Si el empleador no paga los salarios básicos, puede presentar una queja ante la brigada de piquetes laborales local. Por lo tanto, es ilegal que el empleador no pague los salarios básicos y los empleados deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la justicia y la igualdad. Principio de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán con los sindicatos o representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Preguntas derivadas:
¿Cómo solucionar el problema de que la unidad no paga salarios? (1) Primero, puede presentar una demanda ante la Oficina del Trabajo. Si su empleador retrasa o paga menos los salarios por razones irrazonables, usted puede proteger sus derechos e intereses de esta manera. Generalmente, la oficina de trabajo emitirá un aviso de castigo razonable dentro de los 5 días. (2) Arbitraje laboral, ya que algunos empleadores amenazan a los empleados con el despido o incluso se niegan directamente a pagar los salarios. Puede acudir a la Oficina Laboral para un arbitraje para proteger sus propios intereses. La empresa le compensará por las pérdidas relacionadas, pero deberá reunir las pruebas pertinentes. (3) Presentar una demanda ante el tribunal. Si el empleador ha amenazado su seguridad personal, no es sólo un acto de no pagar salarios. Reúna las pruebas pertinentes y presente una demanda ante el tribunal. La empresa le castigará en consecuencia y le compensará por sus pérdidas.