A lo largo de los años, Tailong Bank ha insistido en cultivar más del 90% de sus talentos de forma independiente, formando un programa de capacitación cerrado para nuevos empleados en Tailong College durante dos meses: tutoría individual y ayuda después. la pasantía y la capacitación independiente. Completar el sistema de capacitación para el nivel de calificación inicial de desarrollo de nuevos clientes e investigación de crédito.
Actualmente, el banco cuenta con más de 500 docentes, más de 140 cursos especiales presenciales, 51 y 11.800 capacitaciones para nuevos empleados, 862 turnos y 30.200 capacitaciones en el puesto de trabajo. Al mismo tiempo, Tailong Bank también ha tomado medidas para mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones para el personal de crédito y promover la diligencia debida y los mecanismos de exención, tolerancia a errores y corrección.