La empresa estatal de inversión empresarial del condado de Jiashan ha establecido un "enclave" de talentos con un área de construcción de 20.000 metros cuadrados en el distrito comercial Hongqiao de Shanghai, dedicado a servir a la implementación del condado de la estrategia de desarrollo empresarial. Shanghai RD y el industrializado Jiashan.
Según las estadísticas del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiaxing, actualmente, 7 condados y ciudades, incluidos Jiashan, Haining y Pinghu, han construido 12 enclaves de talentos en ciudades como Shanghai y Hangzhou, con un total superficie de más de 37.000 metros cuadrados Aprovechar al máximo todo tipo de recursos de talento innovador.
Buscando un equilibrio entre los efectos de sifón y desbordamiento
Jiaxing está ubicado en el centro del delta del río Yangtze, pero en términos de introducción de doctores y talentos extranjeros de alto nivel, es en medio de las economías de Shanghai, Hangzhou, Ningbo y Suzhou. En medio de una ciudad fuerte. Además, los talentos de alto nivel se ven afectados por el fenómeno de la "marea" causado por la competencia en las políticas de introducción de talentos de varios lugares. Es difícil para Jiaxing atraer talentos de alto nivel y aún más difícil retener talentos de alto nivel.
"Como dice el refrán, es fácil disfrutar de la sombra bajo un gran árbol. Pero cuando se trata de atraer y retener talentos, a menudo ocurre que no hay césped debajo de los grandes árboles. ", dijo Zhang Runchun, subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jiashan.
Los problemas de la ciudad de Jiaxing y el condado de Jiashan son, en cierto sentido, los problemas comunes de las ciudades y condados nacionales de tercer y cuarto nivel que implementan una nueva ronda de estrategias de desarrollo.
Zhang Runchun dijo que, por un lado, los talentos de las ciudades pequeñas y medianas a menudo son desviados hacia las grandes ciudades por la rotonda de una hora formada por modos de transporte convenientes como el tren de alta velocidad. Por otro lado, hay muchos talentos en las grandes ciudades, y algunos talentos de alto nivel quieren buscar un mayor espacio de desarrollo en ciudades pequeñas y medianas, lo que provoca un efecto de "desbordamiento" de talento.
Zhang Runchun analizó que en el pasado, los talentos de alto nivel no podían retenerse después de trabajar en el condado de Jiashan, principalmente porque el círculo académico y la atmósfera eran insuficientes. Al mismo tiempo, las familias de talentos de alto nivel no pueden moverse y es difícil resolver el problema del empleo de los cónyuges y otros miembros de la familia. Además, las condiciones educativas y médicas en los condados pequeños no son tan buenas como las de las grandes ciudades.
Para cambiar esta situación, el condado de Jiashan tomó la iniciativa en la estrategia de desarrollo integrado del delta del río Yangtze e invirtió 900 millones de yuanes cerca del centro de transporte de Shanghai Hongqiao. En la primera fase se adquirieron 17.000 metros cuadrados y en la segunda fase se adquirieron más de 2.400 metros cuadrados y 1,90 plazas de aparcamiento para crear un "enclave" para talentos químicos y materiales integrales.
Zhang Runchun dijo que este "enclave" está posicionado como el centro de investigación y desarrollo empresarial Jiashan de Shanghai, un centro de incubación de proyectos de alta tecnología, un centro de reunión de talentos de alto nivel y un centro de demostración de servicios universitarios de innovación y emprendimiento.
Trabajando en el "enclave" de Shanghai, también puedes disfrutar de la política de talento inclusivo de Jiashan.
Aunque este no es el primer paso de Jiaxing para crear un “enclave” de talento en el extranjero, Jiaxing ha hecho grandes esfuerzos para romper las barreras administrativas y garantizar que los proyectos y talentos en el “enclave” sirvan a las industrias y los sectores económicos y sociales locales. desarrollo social. Se puso mucho esfuerzo en ello.
Zhang Runchun dijo que después de investigar los enclaves de talentos en algunos lugares, descubrieron que es fácil alquilar o comprar edificios de oficinas y reclutar algunos proyectos para "llenar los edificios", pero es difícil integrarlos con industrias locales.
Por ello, es muy importante asegurar la entrada al enclave de talento y proyectar los proyectos. Zhang Runchun dijo que el "enclave" del condado de Jiashan en Shanghai no tiene prisa por llenar los edificios, sino que se centra en el contenido tecnológico y los talentos de alto nivel de los proyectos. Actualmente hay 14 proyectos de incubación de primera ronda, 6 de los cuales ya han sido resueltos, y más de 80 proyectos de talento están en negociación.
El condado ha emitido diez sugerencias para apoyar los “enclaves” de talento. Las empresas que cumplan con el alcance del apoyo pueden disfrutar de un subsidio único para la tarifa inicial de hasta 50.000 yuanes y un subsidio para el espacio de estacionamiento tres meses después de que realmente inicien el negocio. Las empresas que se instalan en Jiashan disfrutan de un subsidio de alquiler del 50%. Las empresas que realmente inviertan, paguen impuestos y atraigan talentos recibirán el premio de alquiler más alto de 100 yuanes y un premio de contribución local de 100 yuanes.
Al mismo tiempo, el condado de Jiashan ha creado un fondo ángel con un importe inicial de 50 millones de yuanes para este "enclave". Las empresas establecidas pueden recibir hasta 6.543.805 yuanes en subvenciones y un banco de tecnología. hasta 6.543.800 yuanes por año. Descuentos en préstamos y cupones de innovación de hasta 300.000 yuanes. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo que trabajan en empresas que se han establecido en Jiashan pueden solicitar vales de vivienda para talentos de Jiashan con un valor nominal de 500.000 yuanes, calculado como el número de años de pago de la seguridad social en Jiashan.
Un requisito previo importante para disfrutar de estas políticas de "enclave" es que el proyecto debe estar ubicado en Jiashan, sin impuestos sobre la producción ni políticas. Zhang Runchun dijo que si no fuera por el proyecto de talentos de Jiashan, el alquiler de la oficina en el "enclave" sería de 5 yuanes por metro cuadrado por día y los costos comerciales serían demasiado altos para vivir en ella, por lo que se mudaría dentro de un año. Este es el mecanismo de eliminación del mercado en el "enclave".
“No importa dónde estén los talentos, lo importante es contribuir con sus talentos y talentos a Jiaxing”, dijo Zhang Min, director de la División de Talentos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiaxing. que los líderes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal han cambiado sus conceptos y talentos de alto nivel. No importa si las relaciones de personal y seguridad social cambian o no. Siempre que trabaje en proyectos y empresas ubicados en el enclave de talentos de las grandes ciudades de Jiaxing, podrá disfrutar igualmente del tratamiento político inclusivo de los talentos locales, como la compensación por la compra de vivienda específicamente para estudiantes de maestría y doctorado.
Esto no era posible hace dos o tres años. Zhang Min dijo que en el pasado, muchas políticas de talento estaban vinculadas al registro de hogares y la seguridad social, lo que generaba muchísimos talentos. Todos los tipos de talentos, especialmente los talentos de alto nivel, son altamente compartibles y móviles. Sólo adaptándose proactivamente a los cambios del mercado la apertura podrá volverse más inclusiva. Zhang Runchun también dijo que mientras los talentos hayan contribuido a Jiaxing, deberían disfrutar de políticas inclusivas, y es normal incluso si hay algún flujo de talentos en el futuro. Esto es más propicio para atraer y retener talentos.
Del subsuelo a la superficie, extendiéndose desde el país hasta el exterior.
Las ciudades de tercer y cuarto nivel establecen “enclaves” de talentos en las grandes ciudades porque temen que las grandes ciudades malinterpreten que están aquí para “robar empleados” y “robar talentos”. Al principio tuvieron cuidado de no decir nada. Zhang Runchun dijo que después de que el Centro de Innovación Internacional Jiashan (Shanghai) comenzara a comprar propiedades en 2017, no se decía que fuera un "enclave" para talentos. No fue hasta que los líderes del Comité de Gestión del Distrito Comercial Hongqiao de Shanghai llegaron al lugar para realizar una investigación que reconocieron la marca.
Lo mismo ocurre con Hangzhou, la capital de la provincia de Zhejiang. Anteriormente, algunos condados, ciudades y empresas establecían incubadoras de talentos alrededor de las universidades provinciales. Desde principios de este año, nueve distritos y ciudades, incluidos Jiaxing y Lishui, han establecido “enclaves” de talento en el Zhejiang Talent Building, dirigido por la provincia de Zhejiang. Yuan Jiajun, Gobernador de la provincia de Zhejiang, y Huang Jianfa, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y Ministro de Organización, visitaron recientemente el Zhejiang Talent Building para investigar la importante misión y el papel de los "enclaves" de talentos en la introducción de políticas flexibles. prendas.
Hu Zhecheng, la oficina del Instituto de Investigación del Delta del Río Yangtze de Zhejiang Tsinghua, dijo que el instituto tiene su sede en el distrito de Nanhu, ciudad de Jiaxing, y ha establecido 8 "incubadoras extraterritoriales" en Nueva York, Boston y Sydney. , Londres, Munich y Frankfurt, Alemania. Hay más de 200 proyectos para presentar talentos extranjeros de alto nivel.
Según los informes, el condado de Jiashan ha establecido un centro de innovación internacional en los Países Bajos, la zona de desarrollo Caohejing de Shanghai ha establecido una zona de desarrollo en la ciudad de Haining, provincia de Zhejiang, y la ciudad de Jiaxing se ha unido a la ciudad de Zhejiang. La Oficina Provincial de Talento construirá el Edificio de Talento del Delta del Río Yangtze en Zhejiang para alentar y apoyar a ciudades y condados a nivel de prefectura como Zhejiang, Jiangsu y Anhui que han ingresado a la ciudad para atraer talentos. También hay "enclaves" de talentos en la ciudad de Quzhou en Hangzhou, la ciudad de Huzhou en Shanghai y la ciudad de Yiwu en Beijing... La construcción de "enclaves" de talentos en ciudades de tercer y cuarto nivel está pasando de la clandestinidad a la superficie, de unidireccional a bidireccional, de las empresas al gobierno. La orientación se extiende desde países nacionales a extranjeros, incluidas propiedades propias y operadas por ellos mismos, propiedades de alquiler, operaciones conjuntas, etc., con cada vez más formas y formatos.