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Métodos y procedimientos de evaluación
La evaluación de 2018 de técnicos superiores en puestos de habilidades de asistencia al trabajo en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia Adoptar el diálogo hombre-máquina según los diferentes tipos de trabajo. Se llevará a cabo mediante una combinación de examen, evaluación práctica de habilidades laborales o examen a libro cerrado de preguntas subjetivas y revisión integral.
(1) Examen del diálogo persona-ordenador. Examina principalmente el nivel de conocimiento profesional básico de los solicitantes, y las preguntas de la prueba son preguntas de criterio, preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple.
(2) Evaluación práctica de competencias laborales o prueba escrita con preguntas subjetivas. Los métodos de evaluación y examen específicos para cada tipo de trabajo se comunicarán por separado.
1. La evaluación práctica de las competencias laborales se centrará en las capacidades operativas reales de los solicitantes de acuerdo con los estándares de competencia para técnicos superiores en este tipo de trabajos.
2. Examen a libro cerrado con preguntas subjetivas. El contenido del examen se basa principalmente en conocimientos y habilidades profesionales, y las preguntas del examen son principalmente preguntas de ensayo, preguntas de análisis de casos, etc., centrándose en examinar la capacidad integral de los solicitantes y el nivel de uso de conocimientos y habilidades profesionales para analizar y resolver problemas prácticos. .
(3) Línea de puntuación mínima. Se establecen líneas de puntuación mínimas para exámenes de diálogo entre personas y computadoras, evaluaciones prácticas de habilidades laborales o exámenes subjetivos a libro cerrado. Aquellos cuyos puntajes sean inferiores al puntaje mínimo no podrán ingresar a la etapa de revisión integral.
(4) Revisión exhaustiva. Para los solicitantes que ingresan a la revisión integral, el comité de revisión revisará los materiales de la solicitud y evaluará los puntajes de las pruebas, enfocándose en la ética profesional, el desempeño laboral, el conocimiento profesional, el nivel de habilidades, la innovación tecnológica, la resolución de problemas, la enseñanza de habilidades y el potencial de los solicitantes. Evaluación y revisión de habilidades. Se considerará que han superado la evaluación quienes obtengan 2/3 de los votos a favor de la evaluación integral.
Materiales de referencia: ¿Cuestiones relacionadas con el trabajo de evaluación y examen para técnicos superiores en puestos de habilidades relacionadas con el trabajo en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia de Henan?