Un breve análisis de cómo fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las empresas tabacaleras bajo la nueva situaciónEn la Conferencia Nacional de Trabajo Tabaco de 2013, la Conferencia Nacional de Trabajo Tabaco propuso: Fortalecer integralmente la construcción de partidos y la construcción de cuadros y trabajadores, con el socialismo guiados por el sistema de valores fundamentales, fortaleceremos y mejoraremos efectivamente el trabajo ideológico y político, y nos esforzaremos por crear una buena atmósfera de diligencia, dedicación, unidad y armonía. Esto señala la dirección y plantea requisitos sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. Por lo tanto, las empresas tabacaleras deben hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político basado en la realidad, estimular y movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, allanar el camino para el desarrollo de las empresas tabacaleras y promover su desarrollo sostenible y saludable. 1. La importancia de fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las empresas tabacaleras. La construcción ideológica y política juega un papel importante en la construcción de partidos y en la reforma y el desarrollo generales de las empresas tabacaleras. El fortalecimiento de la construcción ideológica y política es una base importante para la gobernanza del partido, encarna las excelentes tradiciones y ventajas políticas del partido, es una característica distintiva del moderno sistema de empresas estatales con características chinas y es una fuerte garantía para la reforma y el desarrollo del empresas tabacaleras. Fortalecer la construcción ideológica y política y aprovechar plenamente el papel del trabajo ideológico y político para unir a las personas, estimular la vitalidad, promover el desarrollo y promover la armonía son piedras angulares importantes para que las empresas logren una circulación de cigarrillos modernos de primera clase más estandarizada y eficiente. Fortalecer la construcción ideológica y política, seguir el ritmo de los tiempos, las reformas y la innovación, promover sólidamente la construcción del sistema de valores central socialista, establecer y practicar firmemente los valores comunes de la industria de las "dos supremacías", es la clave para empresas para hacer frente a diversas presiones y desafíos, y para hacer frente a factores externos complejos y cambiantes La motivación espiritual de la prueba dual del medio ambiente y las arduas tareas de reforma y desarrollo. Fortalecer la construcción ideológica y política, mejorar continuamente la calidad ideológica y moral de los cuadros y trabajadores, y fortalecer eficazmente la construcción del estilo de trabajo y el cultivo del espíritu partidista de los miembros del partido y los cuadros dirigentes son la garantía ideológica para avanzar de manera integral en las tareas políticas y estratégicas básicas de " mejora de cigarrillos". 2. Problemas existentes en el trabajo ideológico y político actual de las empresas tabacaleras En los últimos años, los líderes de todos los niveles de las empresas tabacaleras han otorgado gran importancia al trabajo ideológico y político, han tomado medidas efectivas, han mejorado los sistemas y han llevado a cabo activamente una serie de medidas. El trabajo ideológico y político con la creación de la civilización y la lucha por la excelencia como portador Las actividades laborales han mejorado aún más la calidad ideológica y política del equipo tabacalero, han estimulado la vitalidad laboral, han establecido una buena imagen y han promovido eficazmente el buen desarrollo de diversas tareas. . Sin embargo, debido a la influencia del entorno social, la orientación de valores, la situación del desarrollo del tabaco y otros factores, todavía existen algunos problemas prácticos en el trabajo real que no se adaptan a las necesidades de desarrollo de la nueva situación, lo que dificulta y restringe el estudio en profundidad. desarrollo del trabajo ideológico y político. (1) Falta de comprensión. Algunos piensan que el trabajo ideológico y político es responsabilidad del partido y de los departamentos de masas y "deber" del secretario. Debido a este sesgo cognitivo, es fácil hacer que el trabajo ideológico y político sea "difícil de explicar". De hecho, quienes realizan trabajos específicos como el monopolio deberían prestar más atención al trabajo ideológico y político, porque ésta es la "buena medicina" para unificar el pensamiento y superar las dificultades. A menudo vemos en la televisión que en los magníficos años de la guerra, antes de cada guerra, los comandantes y comisarios políticos se movilizaban, unificaban sus pensamientos y superaban las dificultades. Esto se ha convertido en un arma mágica para que nuestro partido y nuestro ejército derroten al enemigo y ganen. Victoria de mil millas. (2) El mecanismo no es fluido. En la actualidad, el modelo de trabajo ideológico y político en las empresas tabacaleras suele ser vertical. Es comprensible que el espíritu de arriba deba transmitirse bien al nivel inferior. Sin embargo, durante el proceso de implementación, es fácil provocar que "las reuniones se basen en reuniones y los documentos se basen en documentos", lo que hace que las bases carezcan de iniciativa subjetiva y no realicen un trabajo ideológico y político basado en su propia realidad y realidad laboral. Las unidades de base no se han convertido en el organismo principal responsable de descubrir, comunicar y resolver los problemas. (3) Pensamiento conservador. En la actualidad, la industria tabacalera se encuentra bajo un sistema de monopolio, con ingresos relativamente estables y buenos beneficios. En comparación con el mundo exterior, se ve menos afectado por los factores sociales. Los ingresos y el trabajo de los empleados son relativamente estables. La conciencia de los empleados sobre el mercado, la competencia y la crisis son relativamente débiles. Tienen una comprensión insuficiente de las nuevas situaciones y los nuevos problemas que enfrenta la empresa. desarrollo y están contentos con el status quo, falta de conciencia sobre la reforma y la innovación, falta de motivación para aprender y progresar, falta de entusiasmo e iniciativa en los servicios laborales, lo que resulta en una lenta mejora en el nivel general de calidad de la industria. (4) La organización es débil. Por un lado, el liderazgo del trabajo ideológico y político no es lo suficientemente fuerte, y el trabajo ideológico y político se encuentra en un estado de "centrarse en lo que es importante, no en lo que es importante". Especialmente a nivel de base, las tareas empresariales son pesadas y difíciles. la mano de obra es insuficiente y la mayor parte de la energía se centra en cómo garantizar la finalización del trabajo empresarial. Como resultado, el trabajo ideológico y político no está coordinado con el trabajo empresarial y no puede mantenerse al día con las necesidades del trabajo empresarial. Por otro lado, la organización no es perfecta, los trabajadores políticos no cooperan bien y algunos trabajadores a tiempo parcial siguen siendo responsables de este trabajo. Debido a que desempeñan múltiples funciones, no tienen mucha energía para hacer su trabajo en profundidad.
En particular, hay una grave escasez de trabajadores políticos en los departamentos de base y su trabajo no se puede llevar a cabo. Al mismo tiempo, los trabajadores políticos generalmente carecen de educación y capacitación, lo que resulta en conocimientos y conceptos que no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo de la situación. y reforma. La falta de investigación profunda da como resultado métodos de trabajo simples y formales. tres. Contramedidas y sugerencias para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las empresas tabacaleras Para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las empresas tabacaleras en la nueva situación, debemos adaptarnos a los profundos cambios en la base económica, el entorno institucional y las condiciones sociales. y métodos de comunicación, y resolver los problemas de los conceptos ideológicos de los empleados, la competitividad central de la empresa, etc. Cuestiones fundamentales en la construcción ideológica y política. En el presente y en el futuro debemos centrarnos en los siguientes aspectos: (1) Profundizar la educación y fortalecer las creencias. El sistema central de valores socialistas propuesto en el informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, con los "Tres Defensores" como contenido principal, debe integrarse en todos los aspectos de la construcción ideológica y política, guiar a los cuadros y trabajadores hacia una firme establecer y practicar los valores comunes de la industria y comprender y comprender profundamente la industria. Nuevos objetivos, nuevo posicionamiento y nuevas tareas de reforma y desarrollo. Prestar más atención a mejorar el nivel y las capacidades de los servicios de circulación de cigarrillos, estimular la vitalidad de las empresas y los empleados, mejorar la imagen corporativa, continuar profundizando las actividades de práctica educativa "235" y la construcción de estilo de actividades educativas de línea masiva con "pragmatismo e integridad". como contenido principal, de modo que las "tres defensas" y las "dos supremacías" se han convertido en la búsqueda de valores comunes de la mayoría de los cuadros y empleados de la empresa. Los nuevos objetivos, el nuevo posicionamiento y las nuevas tareas de la reforma y el desarrollo de la industria servirá a la mayoría de los cuadros y trabajadores. (2) Respetar la disciplina y las leyes y mejorar el estilo de trabajo con los miembros del partido. Debemos cumplir estrictamente con la disciplina del partido, adherirnos a la teoría y línea básica del partido y mejorar la perspicacia política y el trabajo. Debemos ser disciplinados y mantener conscientemente un alto grado de coherencia con las organizaciones partidistas superiores en términos de ideología, política y acciones. Debemos implementar concienzudamente las "ocho regulaciones", las "seis prohibiciones" y las regulaciones pertinentes de las unidades. todos los niveles, mejorar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas. Debemos implementar estrictamente el centralismo democrático, promover aún más los asuntos gubernamentales abiertos y la gestión democrática, insistir en la investigación y la toma de decisiones colectivas sobre asuntos importantes de toma de decisiones. "Y uno importante", aceptar activamente la supervisión pública y aprovechar plenamente el papel de la auditoría en la supervisión interna. Desempeña un papel clave en el fortalecimiento de la supervisión y la inspección de áreas clave y vínculos clave para evitar que se produzcan violaciones disciplinarias, llevar a cabo activamente la autocontrol. -examen y rectificación, y estandarizar aún más el comportamiento organizacional y del personal. Debemos implementar estrictamente las regulaciones sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes, estandarizar la selección y nombramiento de personal, mejorar constantemente el sistema anticorrupción y promover aún más la construcción de. un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, superar resueltamente el formalismo y la burocracia, persistir en promover el espíritu de trabajo duro y crear energía positiva para el desarrollo armonioso con integridad y concentración. Promueve vigorosamente "la diligencia, el ahorro, el trabajo duro y la reforma". El espíritu de la industria de "innovación, pionero y emprendedor, dedicación al país y a la sociedad, centrándose en la eficiencia y la estricta autodisciplina" defiende activamente el credo conductual de concentrarse en Trabajar y mantener un perfil bajo, llevar a cabo enérgicamente la educación sobre la responsabilidad, la educación sobre la preocupación y la educación sobre la gratitud, y mejorar la cohesión, la creatividad y la vitalidad de los cuadros y empleados, promover la relación armoniosa entre la sociedad, las empresas y los empleados, y continuar promoviendo la mejora. de la cultura corporativa, mejorar constantemente los valores centrales corporativos, fortalecer la promoción de la cultura corporativa y mejorar la cultura corporativa a través de una exploración en profundidad de la historia corporativa, la industria y los recursos culturales. Es necesario captar y comprender activamente las tendencias ideológicas de los cuadros y. Es necesario seleccionar vigorosamente modelos avanzados, promover el espíritu avanzado y dar pleno juego a lo ejemplar. papel de figuras modelo, y llevar a cabo activamente las actividades de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" para formar un amor por el aprendizaje y una actitud positiva, una buena atmósfera corporativa que sea ascendente, basada en el puesto y. (4) Atención humanística y mentalidad correcta. Debemos dar gran importancia y prestar atención a los diversos sentimientos psicológicos y reacciones emocionales de los cuadros y empleados, llevar a cabo educación sobre salud mental de acuerdo con las condiciones locales y las situaciones individuales. guiar a los cuadros. Los empleados deben tratarse a sí mismos, a los demás y a la sociedad correctamente, y tratar correctamente las dificultades, los reveses y los honores. La felicidad y la satisfacción de los cuadros y empleados deben incluirse en la evaluación del trabajo ideológico y político, deben realizarse periódicamente encuestas de satisfacción de los empleados, los temas candentes y difíciles que los empleados han expresado firmemente deben implementarse y mejorarse rápidamente, y los cuadros y empleados deben ser alentado y ayudado a crear una vida feliz.