1. Establecer objetivos de formación claros. La lucha contra incendios debe aclarar los objetivos de la capacitación, incluida la mejora de los conocimientos y habilidades de extinción de los cuadros, el fortalecimiento de las capacidades de trabajo en equipo y la mejora de la capacidad para responder a emergencias.
2.Organizar activamente el contenido de la formación. La extinción de incendios debe organizar contenidos de capacitación específicos en función de las necesidades específicas y las condiciones reales de los cuadros y cuadros, combinados con las características del trabajo de extinción de incendios, incluido el aprendizaje teórico, las operaciones prácticas y el análisis de casos, y centrarse en cultivar sus capacidades de aplicación práctica.
3. Fortalecer los métodos de entrenamiento. La extinción de incendios puede utilizar una variedad de métodos de capacitación, como enseñanza en el sitio, discusión de casos, simulacros, etc. , mejorar la participación y la interactividad de la capacitación, permitir que los cuadros y la columna vertebral participen activamente en ella y experimentar la situación real del trabajo de extinción de incendios.
4. Establecer un mecanismo de evaluación de la formación. La protección contra incendios debe establecer un mecanismo científico de evaluación de la capacitación para evaluar la efectividad de la capacitación de cuadros mediante evaluaciones y otros métodos, identificar rápidamente los problemas y ajustar el contenido y los métodos de la capacitación de manera oportuna para garantizar la calidad y efectividad de la capacitación.
5. Fortalecer el seguimiento y la implementación después de la capacitación. El trabajo de extinción de incendios debe seguir de cerca el trabajo real de los cuadros y cuadros después de la capacitación, brindarles el apoyo y la orientación necesarios, ayudarlos a aplicar el contenido de la capacitación en el trabajo real y promover la mejora de sus habilidades y niveles.