1. El ajuste implica subsidios de subsistencia para los recién graduados, subsidios de subsistencia para los recién graduados y subsidios de subsistencia para los graduados anteriores.
2. La forma de pago del subsidio de manutención para recién egresados se ajusta para pagarse en dos cuotas, pagándose en cada ocasión el 50% del total del subsidio. Si cumple con las condiciones básicas de solicitud, pagará el primer subsidio después de estar asegurado en Hangzhou durante 6 meses consecutivos y el segundo subsidio después de estar asegurado durante 12 meses.
3. la política original, y son estudiantes de pregrado, maestría y doctorado a tiempo completo;
4. Si las partes solicitan subsidios para talentos, deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. y presentar los materiales electrónicos correspondientes, la oficina de recursos humanos del área que acepte la solicitud calificará los materiales electrónicos, aquellos que aprueben la revisión serán aceptados si no están calificados, los materiales de la solicitud serán devueltos;
5. La oficina de recursos humanos del distrito informará los resultados de la revisión al solicitante a través de mensajes de texto; la oficina de recursos humanos del distrito de revisión revisará el contenido de los materiales de la solicitud. Si la solicitud califica, se anunciará si; no está calificado, la solicitud será devuelta o explicada al solicitante y se le solicitarán suplementos y modificaciones.
6 La Oficina de Recursos Humanos del lugar de revisión deberá presentar la solicitud para su revisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez completada y aprobada la asignación, la Oficina de Recursos Humanos del distrito revisor manejará los procedimientos de asignación de fondos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los requisitos para el ingreso de talentos son los siguientes:
1. Recién graduados de universidades y escuelas vocacionales.
2 Tener una licenciatura a tiempo completo. educación superior general y han estudiado en Personas que se han graduado dentro de cinco años (incluidos los repatriados chinos):
(1) Personas con una maestría o doctorado y menores de 55 años;
(2) Personas con título de bachiller, Quienes tengan menos de 45 años y hayan participado en el seguro social de nuestra ciudad durante al menos 1 mes;
(3) Tener título universitario reconocido a nivel nacional, estén menores de 45 años, y haber estado asegurado en nuestra ciudad durante al menos 6 meses de antigüedad
3. Personas menores de 45 años con títulos profesionales intermedios o personas con títulos profesionales superiores y menores de 45 años; 55 años de edad;
4. Haber estado asegurado en nuestra ciudad durante 6 meses, Personas menores de 45 años con calificaciones profesionales intermedias o niveles de habilidad profesional o personas con calificaciones profesionales avanzadas (inclusive) o superiores; niveles de habilidad vocacional y menores de 45 años;
5. Ciudad de Zhongshan Hay escasez de talentos aplicados y talentos de alto nivel.
En resumen, la introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a un empleado de otras provincias y ciudades que ha estado empleado durante un cierto período de tiempo y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos. ¡Para la introducción del talento local al trabajo local!
Base jurídica:
Artículo 47 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
Gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y relevantes Los departamentos deben alentar y orientar. Las empresas deben fortalecer la educación y capacitación vocacional de acuerdo con la demanda del mercado y la dirección del desarrollo industrial.
Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben estar estrechamente vinculadas para implementar la integración de la industria y la educación para servir a la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores técnicos.
Las empresas deben asignar fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proporcionar a los empleados capacitación vocacional y educación y capacitación continuas.