La selección de funcionarios se denomina selección abierta de funcionarios. La selección de funcionarios públicos generalmente se refiere a la selección del personal del departamento que cumple con las regulaciones de la organización o departamentos relevantes de aquellos que ya tienen estatus de funcionario público y calificaciones relacionadas con funcionarios públicos de acuerdo con las disposiciones de las políticas pertinentes y la situación real. Es una forma y método importante para que los departamentos del partido y del gobierno seleccionen talentos.
En 2015, el Departamento de Organización del Comité Central y la Oficina Nacional de Servicio Civil estipularon que los funcionarios públicos actuales y el personal de las agencias (unidades) administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos no pueden registrarse para tomar el cargo central. Examen de selección de funcionarios públicos. Los funcionarios públicos por debajo del nivel central sólo pueden ingresar a las agencias centrales y estatales mediante selección.
Características:
1. La selección es una forma importante para que los funcionarios transfieran puestos. Una característica importante es que las agencias de nivel superior seleccionan personas directamente de las agencias de nivel inferior y pueden seleccionarse en todos los niveles. Se mejorará enormemente el nivel de la unidad de trabajo del personal seleccionado.
2. La elección incluye dos posibilidades: calificación de puesto y promoción. La elección suele tener que ver con el puesto. Elegir un empleado para el puesto de empleado es un poco equivalente a elegir el tono. También hay puestos selectos donde se promoverá a los candidatos seleccionados. Algunos miembros de la sección pueden ser elegidos como subdirectores de sección y otros subdirectores de sección pueden ser seleccionados como directores de sección. Esto es algo equivalente a una selección abierta, pero los funcionarios públicos seleccionados son todos agencias internas.
3. El requisito de selección es experiencia laboral de base. Los funcionarios públicos que participen en la selección abierta deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral de funcionario público, lo que se denomina "experiencia doble 2". Algunos puestos requieren permanencia en el puesto actual durante al menos 2 años.