Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: Para garantizar que los trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, y promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional, el empleador deberá descentralizar el Para reducir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo y promover la armonía y la estabilidad social, estas regulaciones están formuladas de conformidad con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes, y en combinación con las condiciones reales de esta provincia.
Artículo 2: Agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales (incluidas firmas de abogados, firmas de contabilidad), fundaciones y otras organizaciones e individuos con empleados dentro de la región administrativa de esta provincia Industrial. y los hogares comerciales (en lo sucesivo denominados colectivamente empleadores) participan en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el personal, los empleados y los empleados del empleador (en lo sucesivo denominados colectivamente empleados) disfrutan de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y se aplicarán estas regulaciones.
Artículo 3 Los departamentos administrativos de seguro social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas. Las agencias de seguro social se ocupan específicamente de los asuntos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Los departamentos de salud y planificación familiar, supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, finanzas, impuestos, seguridad pública, construcción urbana y rural, transporte, economía e información, asuntos civiles y otros departamentos de los gobiernos populares en o por encima del nivel El nivel del condado deberá, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, proporcionar seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo.
Los sindicatos protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con la ley y supervisan el seguro de accidentes laborales de los empleadores.
Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior organizarán departamentos como el de seguro social, salud y planificación familiar, supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, finanzas y sindicatos para establecer una coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. mecanismo y construir una plataforma de intercambio de información, fortalecer la investigación de contramedidas, coordinar y resolver problemas importantes relevantes y mejorar el nivel del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Capítulo 2 Prevención de lesiones relacionadas con el trabajo
Artículo 5 El departamento administrativo de seguro social del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá, junto con el departamento de salud y planificación familiar, trabajar Los departamentos de supervisión y gestión de seguridad, finanzas y otros, determinan el número de lesiones relacionadas con el trabajo en función de las lesiones relacionadas con el trabajo locales. Para industrias, tipos de trabajo y puestos con altas tasas de accidentes, debemos coordinar y determinar áreas clave para el trabajo. prevención de lesiones relacionadas, establecer mecanismos de investigación de riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y mecanismos de alerta temprana, y llevar a cabo publicidad y capacitación sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley.
Los departamentos responsables de la supervisión y gestión de la seguridad en la producción fortalecerán la supervisión e inspección de la seguridad en la producción del empleador e instarán y orientarán al empleador para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 6 Los empleadores y empleados deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, e implementar reglamentos y normas de seguridad y salud.
Los empleadores deben cumplir con la responsabilidad principal de la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, mejorar e implementar reglas y regulaciones de seguridad en la producción, fortalecer las medidas de protección de la seguridad, fortalecer la educación y la gestión de los empleados en la producción de seguridad, y prevenir y reducir los accidentes a través de la tecnología. avances, mejora de procesos, etc. Accidentes laborales.
Artículo 7: Las cuotas de prevención del seguro de accidentes de trabajo se desembolsarán en la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley y sujeto a la gestión presupuestaria. Su proporción de extracción, uso y gestión se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Capítulo 3 Fondo de Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 8: Establecer un fondo de ajuste a nivel provincial para los fondos de seguro de accidentes de trabajo para ajustar los gastos según la brecha de ingresos y gastos del trabajo -Fondos de seguros de lesiones relacionados en toda la provincia, ciudad y condado. El porcentaje de retiro, el uso y los métodos de gestión de los fondos de ajuste provinciales serán estipulados por el gobierno popular provincial.
Artículo 9 Los departamentos administrativos de seguro social municipales y de condado determinarán las tasas de referencia de la industria basándose en las tasas diferenciales de la industria y los niveles de tasas intraindustriales estipulados por el estado, y los presentarán al gobierno popular al mismo nivel. para su aprobación antes de su implementación.
Las agencias de seguro social de la ciudad y el condado determinan y ajustan a los empleadores de acuerdo con las regulaciones basadas en el uso por parte del empleador de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, el grado de riesgo de enfermedades ocupacionales, la calificación crediticia de seguridad de producción y nivel de estandarización para la seguridad de producción. La tasa de pago específica de la unidad.
Artículo 10 El empleador deberá utilizar el salario total de todos los empleados como base de pago y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad y a tiempo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleadores de la construcción y otras industrias que no pueden pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en función de sus salarios totales, el método específico de pago de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se implementará de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. y normativa provincial.
Si un empleado es empleado por dos o más empleadores al mismo tiempo, cada empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados respectivamente.
Artículo 11 Cuando un empleador participe en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá presentar de inmediato a la agencia de seguro social municipal o del condado la lista de empleados asegurados de la unidad y la lista de aumento o disminución de empleados asegurados en de acuerdo con los requisitos reglamentarios; para aquellos que cumplan las condiciones, su seguro de accidentes de trabajo entrará en vigor a partir del día siguiente de que la agencia de seguro social reciba la lista de empleados asegurados o la lista de aumento o disminución de empleados asegurados.
Las agencias de seguro social de la ciudad y el condado no limitarán el tiempo específico para que los empleadores presenten la lista de empleados asegurados y la lista de aumento y disminución de empleados asegurados, y no establecerán empleadores adicionales para presentar la lista. de empleados asegurados y la relación de empleados asegurados. Condiciones para las tablas de aumento y disminución.
El empleador deberá, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de inscripción y pago de las primas del seguro, o dentro de los quince días siguientes a la fecha del cambio de inscripción y situación de pago, publicar la lista de personas que participan en actividades relacionadas con el trabajo. seguro de lesiones, tiempo de participación del seguro, pago y otra información relevante dentro de la unidad.
Capítulo 4 Determinación de Lesiones de Trabajo
Artículo 12 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que un empleado resulte lesionado en un accidente o sea diagnosticado o identificado como un accidente de trabajo. enfermedad, así como debido a circunstancias especiales, los departamentos administrativos del seguro social municipal y del condado acuerdan presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo ampliado. Los empleados lesionados, sus familiares cercanos y las organizaciones sindicales podrán solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año siguiente a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.
Si el empleador presenta una solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo dentro del plazo legal de solicitud, y el empleado lesionado o sus familiares cercanos u organización sindical también presenta la solicitud dentro de este plazo, la parte que El primero en presentar la solicitud será el solicitante de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 13 Si el empleador o el empleado lesionado y sus familiares cercanos o la organización sindical presentan una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo legal de solicitud del empleador, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo prestaciones que se hayan producido antes de la presentación de la solicitud, etc. Los gastos pertinentes correrán a cargo del fondo del seguro de accidentes laborales.
Si el empleador, el empleado lesionado, sus familiares cercanos o la organización sindical no presentan una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo legal de solicitud del empleador, los gastos pertinentes, como Los beneficios del seguro de accidentes de trabajo que cumplan con las regulaciones y se incurran antes de que se presente la solicitud, serán El costo será asumido por el empleador.
Artículo 14 Si el empleado lesionado ha participado en un seguro de accidentes de trabajo, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos y la organización sindical deberán presentar una solicitud de identificación de accidentes de trabajo a la departamento administrativo del seguro social municipal o comarcal.
Si el empleado lesionado no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos y la organización sindical deberán presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al condado. -nivel del departamento administrativo del seguro social en el lugar de producción y operación del empleador.
Artículo 15 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el solicitante deberá presentar los siguientes materiales de acuerdo con las regulaciones:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
p>
(2) Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral y personal (incluida una relación laboral y personal de hecho) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico (incluido el certificado de diagnóstico inicial ) o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (certificado de valoración de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar, la causa y el alcance de la lesión del empleado, así como materiales de apoyo relevantes que el solicitante pueda proporcionar.
Artículo 16 Luego de recibir la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los departamentos administrativos del seguro social municipal y distrital realizarán la siguiente tramitación en el lugar o dentro de los cinco días hábiles según las diferentes circunstancias:
(1) Si los asuntos de la solicitud caen dentro de la jurisdicción de este departamento y los materiales de la solicitud están completos, se decidirá aceptar y se emitirá un aviso de aceptación;
(2) Si los asuntos de la solicitud no caen dentro de la jurisdicción de este departamento, o del solicitante, límite de tiempo de la solicitud, etc. Si no cumple con los requisitos legales, se decidirá no aceptar la solicitud y se emitirá un aviso de no aceptación. se emitirá una explicación por escrito de los motivos;
(3) Si los materiales de la solicitud están incompletos, se notificará al solicitante por escrito una vez y dentro de un período de tiempo razonable. Presentará todos los materiales que necesiten corrección. dentro del plazo.
Si el solicitante no realiza las correcciones dentro del plazo o aún no cumple con los requisitos después de realizar las correcciones, deberá decidir no aceptar la solicitud dentro de los tres días siguientes a la fecha vencida o dentro de los tres días siguientes a la recepción. los materiales complementarios y correctores, emitir un aviso de no aceptación y exponer los motivos por escrito.
Si la solicitud no se acepta debido a que los materiales enviados están incompletos, el solicitante puede presentar la solicitud nuevamente dentro del límite de tiempo de la solicitud una vez que los materiales de la solicitud estén completos.
Artículo 17 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los departamentos administrativos del seguro social municipal y del condado investigarán y verificarán las relaciones laborales y del personal y las lesiones por accidentes según las necesidades de revisión. Los empleadores, sindicatos, instituciones médicas y departamentos relevantes serán responsables de organizar al personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo.
Si el departamento administrativo del seguro social municipal o distrital, luego de la investigación y verificación, considera que no se puede confirmar la relación laboral y personal, con el consentimiento del responsable del departamento administrativo del seguro social, la parte Se le notificará por escrito que primero presente un comité de arbitraje de disputas laborales y de personal al comité de arbitraje de disputas laborales y de personal para determinar si existe una solicitud de arbitraje de disputas laborales y de personal. A partir de la fecha en que entre en vigor el documento legal que acredite las relaciones laborales y personales, se reanudará el proceso de identificación de accidentes de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos del seguro social municipal y del condado tomarán una decisión oportuna sobre si una solicitud de identificación de lesión relacionada con el trabajo aceptada es una lesión relacionada con el trabajo dentro del límite de tiempo legal de acuerdo con el "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo".
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como lesión sufrida por causa laboral según lo estipulado en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, excepto las lesiones causadas por delito intencional, embriaguez o abuso de drogas, automutilación o suicidio:
(1) Durante el horario laboral y en puestos especiales como conducir vehículos de transporte público, después de una enfermedad repentina, el tratamiento se retrasa debido al puesto especial. y la condición empeora y la persona muere después de que el rescate es ineficaz o pierde completamente la capacidad de trabajo después del rescate;
(2) Lesiones sufridas durante las actividades diarias y fisiológicas necesarias, como comer, tomar descansos y. ir al baño durante el trabajo continuo y en el lugar de trabajo;
(3) Lesiones sufridas debido a la participación en actividades de estudio, educación, capacitación, culturales y deportivas organizadas o organizadas uniformemente por el empleador;
(4) Lesiones sufridas debido a la participación en sindicatos de todos los niveles u organizaciones a nivel del condado o superior y el departamento de personal de acuerdo con las regulaciones Lesiones sufridas a través de servicios médicos y de recuperación organizados por una organización unificada, excepto para recuperación y recuperación arreglado por el empleado a expensas de la unidad.
Capítulo 5 Evaluación de la capacidad laboral
Volver al índice
Artículo 19 Los comités de evaluación de la capacidad laboral de las ciudades provinciales y distritales realizarán la siguiente evaluación de la capacidad laboral y materias conexas de conformidad con la ley Responsabilidades para la valoración de las materias relacionadas con la capacidad laboral:
(1) Valoración del grado de disfunción laboral;
(2) Valoración de la grado de deterioro del autocuidado;
( 3) Confirmación de extensión de la suspensión del trabajo y período salarial
(4) Confirmación de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo
(5) Confirmación de la configuración de los dispositivos de asistencia;
(6) Lesiones antiguas Confirmación de recurrencia
(7) Evaluación del grado de pérdida de la capacidad de trabajo de; parientes dependientes;
(8) Las demás materias previstas en leyes, reglamentos y normas para la evaluación de la capacidad para el trabajo.
En función de las necesidades laborales, el comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal puede encomendar al departamento administrativo del seguro social a nivel de condado la organización de la evaluación de la capacidad laboral y los asuntos relacionados con la capacidad laboral.
Artículo 20: Las oficinas dependientes del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral se encargarán de los siguientes asuntos específicos:
(1) Aceptar solicitudes de evaluación de capacidad laboral;
( 2) Organizar la evaluación de la capacidad laboral y los asuntos relacionados con la capacidad laboral;
(3) Mantener los archivos de evaluación de la capacidad laboral;
(4) Investigar y realizar estadísticas sobre la capacidad laboral situación de evaluación;
p>
(5) Proporcionar servicios de consultoría gratuitos;
(6) Otros trabajos de rutina.
Artículo 21 El comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital es responsable de la evaluación inicial y la evaluación de reexamen de la capacidad laboral dentro de su jurisdicción. El Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral es responsable de realizar una nueva evaluación si no se cumplen las conclusiones de la evaluación inicial o de la evaluación del reexamen.
Los procedimientos y requisitos específicos para la evaluación de la capacidad laboral se implementarán de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
Artículo 22: Si un trabajador lesionado en el trabajo tiene alguna de las siguientes circunstancias, se dará por terminada la relación del seguro de accidentes de trabajo, y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ya no aceptará solicitudes de evaluación de revisión:
(1) Nivel 1 a Los empleados con lesiones laborales de nivel 4 han recibido beneficios a largo plazo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo al mismo tiempo de acuerdo con las regulaciones;
(2) Los empleados con lesiones laborales de nivel 5 a 10 han terminado o terminado su relación laboral con el empleador de acuerdo con la ley y ya han recibido beneficios a largo plazo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la reglamentación; beneficios;
(3) El empleado no constituye un nivel de discapacidad y la relación laboral con el empleador se extingue o termina de conformidad con la ley.
Capítulo 6 Beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo
Volver al índice
Artículo 23: Los trabajadores lesionados en el trabajo se someten a tratamiento y rehabilitación y disfrutan de actividades relacionadas con el trabajo. lesiones de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Beneficios médicos y de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 24 El subsidio de alimentación para un empleado lesionado en el trabajo que sea hospitalizado para tratamiento o recuperación se calculará y determinará con base en el número real de días durante la hospitalización de acuerdo con el salario mínimo local estándar del 35%. .
Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de seguro social de la ciudad o condado, si un empleado lesionado en el trabajo va a áreas fuera de la ciudad o condado para recibir tratamiento o rehabilitación, el transporte, la comida y los gastos de alojamiento requeridos deberán estar de acuerdo con las Normas para gastos de viaje para el personal general de las agencias gubernamentales locales.
Artículo 25 Si un trabajador accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello si sus familiares cercanos acceden a cuidarlos; la tarifa mensual por cuidados será pagada por el empleador a una tasa no inferior a El pago estándar es el salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior.
Artículo 26 Los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro deberán conservar sus relaciones laborales, renunciar a sus puestos de trabajo y disfrutar de los beneficios pertinentes de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Durante la existencia de la relación laboral, el empleador y el empleado individual lesionado en el trabajo pagarán las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico de conformidad con las normas basadas en el subsidio de invalidez. Si un empleado lesionado en el trabajo solicita dejar su trabajo o terminar la relación laboral, deberá pasar por los procedimientos de jubilación por incapacidad. Si su subsidio por incapacidad es superior a la pensión básica calculada de conformidad con la reglamentación, se calculará la pensión básica. y pagado de acuerdo con la norma de subsidio por discapacidad, y seguirá disfrutando de los beneficios del seguro médico por accidentes de trabajo.
Si los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro alcanzan la edad legal de jubilación y no cumplen las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente, el fondo del seguro de accidentes laborales continuará pagar los subsidios por discapacidad mensualmente, y el monto de la cuenta de pensión personal del empleado se basará en Se estipula que el cálculo y los estándares de pago deben compensarse con el subsidio por discapacidad mensualmente. Si hay un saldo en la cuenta de pensión personal de un empleado lesionado en el trabajo cuando muere, el saldo será heredado por sus parientes cercanos de conformidad con la ley.
Si un empleado con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro alcanza la edad legal de jubilación y no es elegible para continuar disfrutando de los beneficios del seguro médico básico, el empleador y el empleado individual con lesiones relacionadas con el trabajo recibirán un pago único basado en el subsidio por discapacidad de acuerdo con la proporción prescrita después de pagar las primas del seguro médico básico y cumplir las condiciones, los empleados lesionados en el trabajo seguirán disfrutando de los beneficios del seguro médico básico.
Artículo 27 Los empleados con lesiones laborales del nivel 5 al nivel 10 que mantengan la relación laboral disfrutarán de los beneficios pertinentes de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" después de recibir los beneficios del seguro de pensión básico; mensualmente, los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo continuarán conservando sus beneficios de seguro médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5 a 10 cuya relación laboral se rescinde o termina, su subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y su subsidio único de empleo por discapacidad se basarán en el total de la provincia. en el año anterior cuando se extingue o termina la relación laboral, el salario promedio mensual de los empleados es la base, y se calcula y paga de acuerdo con las siguientes normas: treinta meses para incapacidad de quinto grado, veinticinco meses para sexto grado. incapacidad, diez meses para incapacidad de séptimo grado y siete meses para incapacidad de octavo grado. Meses, cuatro meses para incapacidad de grado 9 y dos meses para incapacidad de grado 10. Sin embargo, si al empleado le faltan menos de cinco años para cumplir la edad legal de jubilación, el subsidio laboral único por incapacidad se pagará a una tasa del 20% por cada año adicional de edad del empleado.
Artículo 28 Si un empleado sufre múltiples lesiones relacionadas con el trabajo mientras trabaja continuamente para el mismo empleador y cumple con las regulaciones, tendrá derecho a un subsidio único por incapacidad, un subsidio laboral único. subsidio médico por lesiones relacionadas y un subsidio único de empleo por discapacidad, el subsidio único por discapacidad se calcula y emite por separado de acuerdo con las regulaciones, y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad son. calculado y emitido según el nivel más alto de discapacidad.
Artículo 29: Si el empleador ejecuta el contrato de operación, la unidad donde radica la relación laboral del trabajador asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo. Una unidad de contratación que está calificada como empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos al subcontratar o subcontratar su negocio a una organización o persona natural que no tiene la calificación como empleador, y los trabajadores reclutados por la organización o persona natural sufren accidentes. lesiones o enfermedades profesionales durante la realización del negocio contratado, el contratista con calificación de empleador asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo.
Si un empleado está empleado por dos o más empleadores al mismo tiempo y ocurre una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde el empleado estaba trabajando cuando ocurrió la lesión asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .
Si el empleador quiebra, los beneficios del seguro de accidentes laborales de los empleados que la masa de la quiebra pagará de acuerdo con la ley incluirán un pago único para los empleados con niveles uno a cuatro relacionados con el trabajo. lesiones durante el número de años necesarios para tener derecho a las prestaciones del seguro médico básico después de la jubilación.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra participarán en el seguro de accidentes laborales de conformidad con la normativa y pagarán las primas del seguro de accidentes laborales de los trabajadores despedidos. Si un trabajador despedido resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido a su trabajo en la unidad de empleo, la unidad de despacho de trabajo asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, deberá participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores enviados en la ubicación del empleador.
Artículo 31 Los beneficios del seguro de accidentes laborales pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales a los empleados lesionados serán distribuidos directamente a los empleados lesionados por las agencias de seguro social municipales y del condado. La parte adelantada por el empleador será pagada por la compañía de seguro social y la agencia de manipulación la devolverá directamente al empleador.
Artículo 32 Si una lesión laboral es causada por un tercero, el empleado lesionado podrá solicitar primero una indemnización al tercero, o solicitar directamente el pago de las prestaciones del seguro de accidentes laborales al trabajador. caja de seguro de accidentes o el empleador.
Si un empleado lesionado en el trabajo primero reclama una compensación a un tercero y el monto de la compensación es inferior a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que debería disfrutar según la ley, puede solicitar la caja del seguro de accidentes laborales o el empleador para pagar la diferencia.
Si un empleado lesionado en el trabajo solicita directamente el pago de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o del empleador, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o el empleador tiene derecho a recuperar compensación de un tercero dentro del alcance de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagados, y el empleado lesionado en el trabajo deberá cooperar con la recuperación.
Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan claramente la indemnización por accidentes de trabajo causados por terceros, se seguirán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 33 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley o no paga las primas del seguro de accidentes laborales en su totalidad, y sus empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador Pagará de acuerdo con los artículos de beneficios del seguro de accidentes de trabajo y las normas estipuladas por el estado y la provincia o pagará la diferencia.
Artículo 34 Para los empleados con lesiones laborales de nivel uno a nivel cuatro que no hayan participado en un seguro de accidentes laborales, los beneficios del seguro de accidentes laborales que deben disfrutar de acuerdo con la reglamentación serán pagados por al empleador mensualmente o en forma de suma global.
El pago único de los beneficios del seguro de accidentes laborales se basa en el salario anual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al que ocurrió la lesión laboral, y se calcula de acuerdo con lo siguiente estándares: dieciséis veces para la discapacidad de primer nivel y dieciséis veces para la discapacidad de segundo nivel Es catorce veces, la discapacidad de tercer nivel es doce veces y la discapacidad de cuarto nivel es diez veces. Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro, sus salarios, beneficios, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidio de alimentos durante la hospitalización y gastos de transporte necesarios antes de recibir los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en una sola suma se pagarán de acuerdo con las regulaciones. .
Si los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro reciben beneficios mensuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y solicitan recibirlos en una sola suma, el monto de los beneficios será el total de los beneficios únicos menos el subsidio único por discapacidad y beneficios del seguro de lesiones ya recibidos. El saldo después del subsidio por discapacidad.
Artículo 35 Para un empleado que fallece en el trabajo sin participar en el seguro de accidentes de trabajo, los beneficios del seguro de accidentes de trabajo que deben disfrutar sus familiares dependientes de acuerdo con la reglamentación serán pagados por el empleador en mensualmente o en forma de suma global.
Para un pago único de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, se utilizará como base la pensión del primer familiar dependiente aprobado, y el pago se emitirá de acuerdo con el siguiente período: si el familiar dependiente es menor de 18 años, se computará hasta los 18 años de edad; el familiar dependiente no estará trabajando; los que estén en condiciones y no tengan otra fuente de sustento, se computarán según el vigésimo aniversario; años, la edad se reducirá en un año por cada año adicional. Para los mayores de setenta y cinco años, el cómputo se hará sobre cinco años.
Si los familiares dependientes de un empleado que muere en el trabajo reciben beneficios mensuales del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y solicitan cambiarlos a un pago único, el monto del beneficio será el saldo del total. -prestación temporal menos la pensión para familiares dependientes ya percibida.
Artículo 36 Debido a quiebra u otras razones, el empleador no puede pagar beneficios mensuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de primer a cuarto nivel o a familiares dependientes de los empleados que fallecieron. en el trabajo, pero los empleados lesionados y los familiares dependientes aún requieren Si se les paga mensualmente, el empleador deberá pagar un pago único a la agencia de seguro social municipal o del condado por las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo equivalentes al total de los beneficios no pagados. y la caja del seguro de accidentes de trabajo pagará mensualmente la prima del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 37 El ajuste de las prestaciones por invalidez para los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro se realizará con referencia a los métodos de ajuste de las prestaciones del seguro de pensión básico.
Si a los empleados con lesiones laborales de Nivel 5 o Nivel 6 les resulta difícil asignar trabajo y el empleador les proporciona subsidios por discapacidad, sus subsidios por discapacidad serán ajustados simultáneamente por el empleador de acuerdo con el aumento salarial medio de sus empleados.
La tarifa de cuidados se ajustará a partir del mes siguiente a la publicación del salario mensual promedio de los empleados del año anterior.
Con base en los cambios en los salarios promedio y los gastos de manutención de los empleados, el departamento administrativo provincial del seguro social, junto con el departamento financiero, propondrán un plan de ajuste de manera oportuna para las pensiones de los familiares dependientes, que será implementado después de la aprobación del Gobierno Popular Provincial.
Capítulo 7 Disposiciones Complementarias
Volver al Índice
Artículo 38 Unidades provinciales que participan en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo a nivel provincial de conformidad con Los reglamentos gestionarán su seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El departamento administrativo provincial del seguro social aplicará los reglamentos de conformidad con las disposiciones de este Reglamento, sin embargo, la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, la capacidad laboral y las cuestiones relacionadas con la capacidad laboral de los empleados que; sufrir lesiones personales o muerte será responsabilidad del departamento administrativo del seguro social de la ciudad distrital donde esté ubicada la unidad provincial.
Artículo 39: Con la aprobación del departamento administrativo provincial del seguro social, las ciudades y condados podrán solicitar a los estudiantes de escuelas vocacionales y técnicas que participen en el seguro de accidentes laborales durante su pasantía y a aquellos que hayan superado la jubilación legal. edad mientras continúa trabajando. Los departamentos administrativos provinciales del seguro social deben fortalecer la orientación.
Artículo 40 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2018.