Francia concede gran importancia a la formación de los funcionarios y la incorpora al ordenamiento jurídico. Las obligaciones y derechos de formación de los funcionarios públicos, las responsabilidades de formación de los organismos administrativos, el establecimiento y las funciones de las instituciones de formación, los fondos de formación, etc. están claramente estipulados en las leyes pertinentes y en los decretos jurídicamente vinculantes. Diversas disposiciones legales y reglamentarias hacen de la formación una conducta obligatoria en la carrera de los funcionarios públicos. Por ejemplo, el Estado estipula que los funcionarios de alto nivel que son ascendidos mediante selección interna deben asistir a la Academia Nacional de Administración para recibir una formación de medio año; los funcionarios de nivel medio deben participar en un determinado período de formación en un plazo de tres años; deben tener un plan de formación cada año y registrar la formación necesaria en la tarjeta de formación. Los funcionarios tienen derecho a discutir la formación con sus superiores y presentar sus propios deseos y necesidades de formación. Durante su carrera, los funcionarios públicos deben someterse a una formación organizada periódicamente por sus departamentos y recibir formación y perfeccionamiento al menos una vez cada tres años para actualizar sus conocimientos y mejorar sus capacidades. Todos los costos de educación superior destinados a mejorar las capacidades laborales correrán a cargo del Estado. Para aquellos que se preparan para el examen de promoción, todos disfrutan de un feriado de exámenes de 8 días cada año, durante el cual se les pagará el salario como de costumbre. Solicitar voluntariamente la homologación para estudios fuera del trabajo. Cada funcionario podrá disfrutar de 1 a 3 años de licencia de formación en su carrera según su antigüedad en el servicio. Se suspenderá el 80% del salario y la bonificación en el primer año. El salario y las bonificaciones se suspenderán en el segundo y tercer año, pero el salario y las bonificaciones aún estarán suspendidos.
Existen dos formas de desarrollar tu carrera:
La primera es el desarrollo interno dentro de la organización. Básicamente hay tres direcciones: ① Desarrollo vertical, es decir, la promoción del nivel laboral de los empleados de menor a mayor (2) Desarrollo horizontal, que se refiere a transferencias entre diferentes puestos del mismo nivel, como la transferencia de un departamento; gerente a director de oficina. Este tipo de desarrollo horizontal puede encontrar los mejores puntos de desempeño de los empleados y, al mismo tiempo, puede permitirles acumular experiencia en diversos aspectos y crear condiciones más favorables para el desarrollo futuro, aunque (3) desarrollarse en la dirección central; el puesto no ha sido ascendido, ha asumido más responsabilidades. Con más responsabilidades, hay más oportunidades de participar en diversas actividades de toma de decisiones de la unidad. Todos estos desarrollos significan oportunidades para el desarrollo personal y también satisfarán las necesidades de desarrollo de los empleados en diversos grados.
La red organizativa para la formación de los funcionarios franceses es completa, con una clara división del trabajo entre los distintos sistemas y una formación conforme a la ley. Actualmente existen cuatro sistemas, a saber, el Sistema de Colegios Administrativos: los destinatarios de la formación son los funcionarios públicos nacionales no técnicos y los funcionarios médicos. Entre ellas, la Escuela Nacional de Administración (fundada en 1945) capacita a funcionarios públicos de Clase A recién contratados y en servicio; la Escuela Internacional de Administración (fundada en 1966, prevista para fusionarse con la Escuela Nacional de Administración) capacita a estudiantes extranjeros. Sistema de colegios y universidades técnicos profesionales: Existen más de 70 colegios y universidades técnicos profesionales relacionados con la formación de funcionarios públicos. A excepción de la Ecole Polytechnique, que está bajo la dirección de la Oficina del Primer Ministro, otros colegios y universidades están bajo la dirección de varios ministerios. Estas instituciones capacitan principalmente a funcionarios públicos técnicos estatales y funcionarios médicos. Sistema Nacional de Centros Territoriales de Servicios Públicos (fundado en 1972): con sede en París, cuenta con cuatro escuelas y más de 100 sucursales en todo el país para formar a los funcionarios públicos locales. Sistema de Centros de Preparación para Exámenes de la Función Pública: Aprobado por el Ministerio de la Función Pública Nacional y el Ministerio de Educación, está establecido en colegios y universidades y es completamente independiente desde el punto de vista organizativo y económico. Su función es ayudar a las personas sin calificaciones académicas a obtener las calificaciones para postularse para funcionarios públicos, ayudar a las personas con calificaciones académicas a aprobar el examen de contratación de la función pública y ayudar a los funcionarios públicos en servicio a aprobar el examen de contratación profesional, el examen de promoción y la universidad junior. examen de pregrado.