Responsabilidades del gerente de tienda
1. Comunicarse activamente con los clientes, mantener relaciones amistosas y buscar oportunidades para presentar.
2. Belleza y decoración. Responsabilidades laborales.
3. Hacer un buen trabajo en la formación técnica de la tienda, disciplina laboral, higiene y mantenimiento y almacenamiento de herramientas.
4. dar ejemplo en la misma industria.
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2. Responsabilidades de los empleados
1.
2. Obedecer las disposiciones laborales del supervisor y completar con éxito diversas tareas laborales.
3. Las operaciones de construcción deben realizarse estrictamente de acuerdo con los procedimientos de proceso departamentales.
3. Gestión de la seguridad
1. El supervisor es responsable de la gestión de la seguridad de la propiedad de las personas y cuadrillas involucradas en los proyectos de construcción del departamento, y garantiza la "prevención de incendios". , prevención de electricidad, impermeabilización y prevención de robos".
IV. Gestión de la Disciplina Laboral
1. Los empleados deberán respetar las normas de la empresa en materia de desplazamientos y salidas del trabajo, si necesitan solicitar licencia, deberán ser confirmadas y aprobadas. por su supervisor, de lo contrario se considerará ausente del trabajo.
2. Los empleados no pueden pelear, beber, bromear o decir malas palabras durante el horario laboral. Serán supervisados y evaluados por supervisores.
3. No comportarse de forma descortés con los clientes. Si lo encuentran, se aumentará la valoración.
V. Gestión de la higiene
1. Organizar a los empleados para que limpien y ordenen el área responsable de este departamento todos los días, y limpien a tiempo después de cada construcción en el área responsable. está completo.
6. Evaluación y Evaluación
1. Realizar una evaluación de habilidades a todos los empleados cada mes y clasificarlos según su desempeño.
2. Clasifique estadísticamente las calificaciones de los clientes sobre los puestos de supervisión de empleados.
3. La infracción de cualquiera de las normas de este departamento será sancionada como corresponde.
Nota: Otros asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con la normativa de gestión pertinente de la empresa.