1. Principios y métodos de reclutamiento
El reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta los métodos. de inscripción abierta, examen unificado y vía de selección por méritos.
2. Cuotas de contratación y puestos
Las unidades médicas afiliadas a la Oficina de Salud del Distrito de Beilun contratan abiertamente a 183 miembros del personal. Consulte el Apéndice 1 para conocer las calificaciones específicas para las unidades de reclutamiento, los puestos y las calificaciones académicas.
3. Objetivos de contratación:
Graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2009.
4. Condiciones básicas para la contratación:
1. Buen carácter ideológico y moral, respetar las leyes y reglamentos, amar la atención médica y sanitaria y tener buena conducta;
2. Fuerte entusiasmo, buen sentido de innovación y espíritu de trabajo en equipo;
3. Cumplir con los requisitos para el puesto de contratación;
4. 0979 65438+65438 + Nacidos después del 1 de octubre);
5. Entre los solicitantes, no hay límite para el número de recién graduados de las universidades del “Proyecto 211”. Los recién graduados de otras instituciones deben ser de la provincia de Zhejiang, y los recién graduados con una licenciatura o menos deben ser de las ciudades de Ningbo o Zhoushan; no hay límite para el número de graduados destacados de facultades de medicina que hayan establecido relaciones de cooperación (colaboración); con unidades médicas y de salud de nuestro distrito.
6.Buena salud.
Procedimientos y métodos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
1. Registro
Este reclutamiento adopta principalmente el registro en el sitio, y cada persona está limitada a dos. solicitudes.
(1) Horario de inscripción: 22 de octubre de 2009 de 8:30 am a 0:30 pm, 1:30 pm, 13:00 a 4:30 pm 65438 + Reunión de Estudiantes de Posgrado el 9 de octubre. también se aceptan).
(2) Lugar de registro en el sitio: Sala de conferencias 439 de la Oficina de Salud del Distrito de Beilun. El lugar de registro es el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Ningbo el 9 de octubre (la 20ª Exposición de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias). Oficina de Salud del Distrito de Beilun) stand de institución pública).
(3) Los solicitantes descargan el "Formulario de registro de personal del sistema de salud del distrito de Beilun" de Beilun Health Network (www.blws.gov.cn), lo completan según sea necesario y traen información personal ( incluyendo tarjeta de identificación, currículum vitae, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación para recién graduados, original y copia de los certificados honoríficos premiados y otros materiales de certificación de calificaciones) al lugar designado para el registro en el sitio. Número de contacto: 0574-86783666, 867836.
Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información personal que proporcionan. Cualquier persona que proporcione información falsa será descalificada una vez verificada.
(4) Si la relación entre cada indicador de puesto de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el indicador de contratación se reducirá según corresponda.
(5) La hora y lugar de recogida de la entrada se comunicarán posteriormente.
2. Inspección
El examen es una combinación de examen escrito y entrevista.
Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con la salud, y las puntuaciones se calculan mediante un sistema porcentual. Serán eliminados aquellos que obtengan puntuaciones en las pruebas escritas inferiores a 60 puntos. El examen escrito se realiza en forma de libro cerrado. Consulte su boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
Entrevista: Después de la prueba escrita, los candidatos serán clasificados de mayor a menor según su primera opción y los puntajes de la prueba escrita. Si el índice del puesto de contratación es de 1 a 10, los entrevistadores se determinarán según la proporción de 1:3; si el índice del puesto de contratación es 11 y superior, los entrevistadores se determinarán según la proporción de 1:2 para los puestos; que sean inferiores a la proporción especificada, el número de entrevistadores para el puesto se determinará el tercer día de la solicitud. Entre los candidatos de segunda opción, la cuota de entrevista se complementará en orden descendente de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas; la cuota sigue siendo inferior a la proporción prescrita después de la suplementación, entre aquellos que solicitaron este tipo de puesto y se sometieron voluntariamente al ajuste, las cuotas suplementarias se complementarán en orden descendente de puntuación más alta a puntuación más baja si aún es inferior a la dentro del límite; proporción prescrita, se entrevistará al número real de candidatos. La entrevista evalúa principalmente la capacidad de expresión oral, la capacidad de reacción, el análisis de problemas y la capacidad de resolución de problemas, la precisión al responder preguntas, el conocimiento y el comportamiento del candidato. Los puntajes de la entrevista se calculan en forma porcentual. Se eliminarán aquellos que abandonen la entrevista o cuyo puntaje sea inferior a 60 puntos. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Salud del Distrito y el empleador. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.
La puntuación total del examen = puntuación del examen escrito * 50 % + puntuación de la entrevista * 50 %.
Si los puntajes de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto de reclutamiento están empatados, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista están empatados, puede probar el puesto profesional; prueba escrita de conocimientos.
3. Examen físico
Con base en los puntajes totales de las pruebas, la lista del personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción del índice de posición 1:1. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con el "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Zhejiang y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang sobre la Emisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (juicio)" (Recursos Humanos de Zhejiang [ 2005] No. 68) y el “Manual Operativo de Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)”. Quienes no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico serán eliminados y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con la puntuación total del examen de puesto.
4. Evaluación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación, refiriéndose a las "Reglas de Implementación para la Contratación y Evaluación de Funcionarios Públicos en la Provincia de Zhejiang", siendo las principales el enfoque es la evaluación integral. Quienes abandonen voluntariamente la evaluación deberán presentar una solicitud por escrito a la Oficina de Salud del Distrito dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha de ingreso a la lista de evaluación. Quienes no superen la evaluación serán eliminados, no cubriéndose las plazas vacantes por fracaso o abandono.
5. Publicidad y empleo
(1) La Oficina Distrital de Salud determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y la presentará. La lista del personal que se contratará a la Oficina de Personal del Distrito para su aprobación se publicará en el sitio web de Beilun Health durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones, la persona a contratar firmará un acuerdo de empleo de posgrado con la unidad de contratación y luego realizará los trámites de empleo. Si el empleado propuesto no firma a tiempo un contrato de trabajo de posgrado, se considerará que ha desistido automáticamente.
(2) Antes de la contratación formal, realice una revisión exhaustiva de las calificaciones del personal a contratar, verifique sus expedientes reales y verifique si cumplen con los requisitos de la solicitud.
(3) Si se descubre que la persona empleada ha cometido fraude y no cumple con las condiciones de la solicitud antes del registro formal, se cancelará su calificación laboral.
6. El trabajo de contratación abierta será supervisado por la Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Personal del Distrito, y la Oficina de Salud del Distrito será responsable de organizarlo e implementarlo.
7. Este folleto de contratación es interpretado por la Oficina de Salud del Distrito.
Anexo 1: Plan de demanda de 2009 del distrito de Beilun para graduados del sistema de salud. Archivo
Anexo 2: Formulario de registro para la contratación de personal del sistema de salud en el distrito de Beilun. Documentos
Oficina de Salud del Distrito de Ningbo Beilun