Las principales diferencias entre especialistas jurídicos y asistentes jurídicos son las siguientes:
1. Diferentes responsabilidades
1. departamento de asuntos jurídicos corporativos Manejo y realización de personal a tiempo completo.
2. Asistente legal: Asistir en la gestión de la práctica jurídica y los asuntos legales de la empresa, de modo que todos los vínculos operativos de la empresa y el personal del departamento relevante actúen de acuerdo con la ley y no violen la ley.
2. Diferentes puestos
1. Especialista jurídico: Pertenece a la categoría de personal profesional y técnico. El nivel del puesto es inferior al de los supervisores y superior al de los empleados ordinarios. . Es un puesto funcional a tiempo completo.
2. Asistente jurídico: pertenece al personal jurídico ordinario, y el cargo es equivalente al de los empleados ordinarios.
3. Diferentes contenidos de trabajo
1. Especialista jurídico:
(1) Negociar, redactar, revisar, redactar y revisar documentos legales del negocio relevante de la empresa. los departamentos dan formato a los acuerdos y participan en las negociaciones del contrato según sea necesario;
(2) Supervisar y garantizar que las operaciones de la empresa cumplan con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes, y prevenir riesgos legales relevantes;
(3) Según diversos Departamentos Brindar asesoría legal, identificar, evaluar riesgos de cumplimiento y brindar asesoría legal de acuerdo a las necesidades de cada proyecto;
(4) Responsable del manejo de mediación, disputas, arbitraje. y litigios de diversos eventos legales;
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(5) Cooperar para completar financiamiento corporativo, inversiones, fusiones y adquisiciones y otros proyectos de transacciones;
(6) Responsable de comunicarse con las autoridades judiciales y agencias gubernamentales;
(7) Llevar a cabo investigaciones comerciales y capacitación legal relevantes de acuerdo con las necesidades laborales;
(8) Completar otros trabajos administrativos requeridos por el departamento.
2. Asistente Legal:
(1) Ayudar a los líderes de la empresa a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y ayudar a redactar u organizar la revisión de las reglas y regulaciones importantes de la empresa;
(2) Ayudar a los jefes de varios departamentos de la empresa a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa, y revisar las reglas y regulaciones formuladas por varios departamentos de la empresa;
(3) Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa y brindar opiniones legales de acuerdo con la ley; Manejar el trabajo legal relevante al presidir o participar en las principales actividades económicas de la empresa;
(4) Administrar los asuntos legales de la empresa y organizar los asuntos legales de la empresa en las áreas de gestión de propiedad intelectual, asuntos industriales y comerciales, arbitraje y litigios, etc.;
(5) Organizar e implementar publicidad legal y capacitación para los empleados de la empresa. ;
(6) Proporcionar sugerencias correctivas para violaciones de leyes y regulaciones por parte de otros departamentos de la empresa y ayudar a los departamentos relevantes a corregirlas.
Información ampliada
La labor principal de los asuntos jurídicos tiene los siguientes seis grandes aspectos:
1. Participar en las principales decisiones de la empresa
1. Participar en la empresa Proporcionar opiniones y sugerencias políticas y legales para reuniones importantes.
2. Emitir opiniones jurídicas sobre asuntos relevantes que involucren a la empresa.
3. Redactar documentos legales, etc.
4. El establecimiento de un sistema de control de la toma de decisiones corporativas y de los riesgos legales operativos.
2. Participar en la revisión de las normas y reglamentos de la empresa y realizar capacitación jurídica.
1. Revisar la legalidad y el cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa.
2. Cooperar con el departamento administrativo y de personal de la empresa para mejorar los sistemas financieros, de personal y los procesos de gestión de la empresa.
3. Prevenir y controlar los riesgos legales en los sistemas de gestión financiera y patrimonial de la empresa.
4. Realizar capacitación en conocimientos legales al personal de los departamentos relevantes de la empresa para evitar riesgos potenciales. Por ejemplo, explique la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales" al departamento de administración de personal. El personal de diseño y producción explica la "Ley de Derechos de Autor", la "Ley de Patentes" y la "Ley de Marcas". El departamento de marketing explica la "Ley de Contratos", la "Ley de Publicidad", la "Ley de Protección de los Derechos del Consumidor", la "Ley Antimonopolio", etc.
3. Gestión de contratos
1. Desarrollar el proceso interno de gestión y operación de contratos de la empresa.
2. Desarrollar un texto de muestra de los contratos más utilizados por la empresa. Como contrato laboral de empresa, contrato de arrendamiento, contrato de garantía, contrato de administración de propiedad, contrato de compra, contrato de franquicia, texto estándar.
3. Participar en la negociación preliminar, redacción del contrato, revisión del contrato, firma del contrato, ejecución del contrato e implementación de los contratos comerciales externos de la empresa, e implementar la gestión completa de seguimiento y seguimiento del contrato.
4. Atender los riesgos que surjan durante la ejecución del contrato de forma inmediata y tomar las medidas preventivas correspondientes.
5. Tomar las medidas legales correspondientes para disputas como cuentas por cobrar y responsabilidad por incumplimiento de contrato que surjan durante la operación del contrato, tales como preservación de pruebas, preservación de activos, ejecución previa, presentación de arbitraje, litigios. , etc.
IV. Gestión de la Propiedad Intelectual Empresarial
1. Responsable de establecer el sistema de gestión de la propiedad intelectual de la empresa. Como sistemas de declaración y protección de derechos de autor, marcas, patentes, etc.
2. Manejo de disputas de asuntos legales de propiedad intelectual. Como el manejo de infracciones de marcas, competencia desleal, disputas de patentes y otros asuntos que surgen en las operaciones comerciales.
3. Declaración y tramitación de asuntos de propiedad intelectual.
4. Otros asuntos legales de propiedad intelectual.
5. Participar en las principales actividades comerciales y económicas de la empresa
1. Incluyendo ayudar a los departamentos relevantes de la empresa a solicitar certificados industriales, comerciales y fiscales, etc.
2. Participar en la debida diligencia del cliente, negociaciones legales y emisión de opiniones legales sobre las operaciones comerciales externas de la empresa.
3. Participar en el manejo de los asuntos legales relativos a las garantías externas, operaciones de inversión y financiamiento de la empresa.
4. Asistir en el manejo de asuntos legales tales como cambios en el aumento o disminución de capital de la empresa, estructura patrimonial, estructura organizacional, etc.
5. Participar en los asuntos legales externos de fusiones, adquisiciones y reestructuraciones de la empresa.
6. Participar en la coordinación y manejo de los asuntos legales de las actividades de cotización de la empresa.
6. Manejo de conflictos societarios
1. Consulta y negociación de conflictos legales involucrados en la empresa.
2. Participar en actividades de arbitraje empresarial.
3. Comparecer ante el tribunal para participar en las actividades litigiosas de la empresa.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu_Asuntos legales
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