Anuncio de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden n.º 652 del Consejo de Estado), "Organización Comité Provincial del Departamento de Liaoning, Comité Provincial de Liaoning "Aviso del Departamento de Personal sobre la Emisión" (Liao Renfa [2007] No. 1), "Aviso enviado por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y el Departamento Provincial de Recursos Humanos de Liaoning y Seguridad Social" (Liao Renfa [2011] Nº 9) y el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Liaoning sobre el ajuste de la autoridad de gestión de personal de los funcionarios públicos en agencias gubernamentales e instituciones directamente afiliadas", basado en la Situación actual de esta unidad, pretende estar orientada a la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Graduados de la promoción de 2017 que cumplan con los requisitos básicos para la solicitud y las calificaciones específicas para los puestos de reclutamiento, así como Tanto el personal trabajador como el no trabajador de la sociedad pueden postularse.
2. Condiciones básicas para la contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
( 3) Tener al menos 18 años de edad y buena conducta;
(4) Tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo y adaptarse a las condiciones físicas requeridas para el cargo;
( 5) Para conocer otras condiciones requeridas para el puesto, consulte la "Tabla de información del plan de reclutamiento abierto del Conservatorio de Música de Shenyang 2017 para talentos de alto nivel y necesarios con urgencia".
No se permiten personas que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, cuyos sospechosos criminales no hayan sido identificados o que estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, ni otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. para aplicar.
En principio, la edad de los candidatos con título de doctor o suplentes de altos cargos profesionales y técnicos no debe exceder los 45 años (nacidos en julio de 1972 o después), y la edad de los candidatos con altos cargos profesionales y técnicos Los puestos en principio no deben exceder los 50 años (Nacidos en julio de 1967 o después).
La fecha de cálculo de las titulaciones del solicitante o titulaciones relacionadas es la fecha de inicio de la inscripción. Los certificados de títulos académicos obtenidos por graduados de instituciones extranjeras deben estar certificados por el Ministerio de Educación. Los graduados universitarios en 2017 pueden registrarse primero y realizar el examen primero. Luego de revisión, examen físico, inspección y convocatoria pública, quienes hayan obtenido certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de diciembre de 2017 podrán ser contratados conforme reglamentariamente, de lo contrario no serán contratados.
3. Métodos de contratación
La contratación se realiza en forma de evaluación.
IV.Pasos de contratación
(1) Publicar información de contratación
La información sobre el puesto del reclutador se puede encontrar en la Red de examen de personal de Liaoning (www.lnrsks.com). y yo El sitio web oficial de la empresa (/info.aspx?DWid=54).
(2) Inscripciones
Hora de inscripción: 17 de julio al 21 de julio de 2017 (cerrado sábados y domingos).
Métodos de inscripción: inscripción online y inscripción presencial.
1. Registro en línea: inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Personal del Conservatorio de Música de Shenyang (/info.aspx?DWid=54), descargue y complete el Reclutamiento Abierto del Conservatorio de Música de Shenyang 2017. Formulario de registro y enviarlo a ([correo electrónico? Aceptar protección]),[correo electrónico? protegido][correo electrónico? protegido] Carta Compromiso de Solicitud.
2. Registro in situ: los solicitantes deben traer el "Formulario de registro de reclutamiento abierto del Conservatorio de Música de Shenyang 2017", su currículum y tarjeta de identificación, certificados académicos, certificados de grado originales y sus expedientes académicos. Oficina de personal del Conservatorio de Música de Shenyang. Regístrese en el sitio y complete el formulario de compromiso de solicitud.
El registro implementa un sistema de compromiso de buena fe, y la información proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y válida. Si se determina que los materiales son falsos, el solicitante será descalificado en cualquier momento.
(3) Revisión de calificaciones
Nuestra unidad revisará y confirmará estrictamente las calificaciones de registro del candidato de acuerdo con el anuncio y las calificaciones laborales. Revise principalmente la cédula de identidad, el certificado de grado académico, el certificado de calificación del puesto profesional y técnico proporcionado por el solicitante, así como los materiales de certificación académicos y otros materiales de certificación requeridos involucrados en la información de reclutamiento. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubra que un candidato no cumple con los requisitos para el puesto que solicita o ha cometido fraude, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento.
(4) Evaluación
Adoptar método de evaluación. La evaluación adopta una combinación de conferencias de prueba y entrevistas, y evalúa principalmente las habilidades educativas y docentes, las habilidades de investigación científica, las habilidades de comunicación y expresión y el desempeño laboral de los candidatos. El formulario de evaluación es una evaluación in situ y el resultado de la evaluación es la puntuación total del examinado.
El tiempo de examen y otros asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal del Conservatorio de Música de Shenyang.
(5) Examen físico
Según el orden de las puntuaciones generales de los candidatos de mayor a menor, la proporción del plan de reclutamiento es 1:1. La lista de médicos forenses se anuncia en nuestro sitio web (/info.aspx?DWid=54)
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El trabajo de examen físico se refiere al "Aviso de Revisión" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+06] No. 140), "Aviso sobre la Protección de los Derechos Laborales del Antígeno de Superficie de la Hepatitis B Carriers" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 22) y "Aviso sobre nuevas mejoras en el examen y la contratación del servicio civil" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+00] Referencia para puestos de contratación con características físicas especiales requisitos El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2065 438+00] No. 82 "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico para la contratación de servidores públicos (juicio)" para su implementación).
El examen físico es organizado por nuestra unidad en un hospital de nivel terciario con experiencia en exámenes de servicio civil y contratación pública en instituciones públicas. Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre la conclusión del examen físico y requiere un nuevo examen, puede enviarla por escrito a nuestra unidad dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen físico. Salvo que se especifique lo contrario, se aplicarán las normas. Se organizará un nuevo examen dentro de los 7 días hábiles posteriores a la presentación de la solicitud por parte del solicitante. El contenido del nuevo examen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del nuevo examen físico. El nuevo examen sólo puede realizarse una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen. Quienes aprueben el examen físico serán identificados como objetos de inspección.
(6) Investigación
El departamento competente realizará inspecciones in situ del desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. de las personas investigadas. junto con nuestra unidad, y se revisarán las calificaciones de las personas bajo inspección. Si durante la inspección se determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se cancelará su calificación laboral y se informará claramente la conclusión y los fundamentos a la persona inspeccionada. Se determina que aquellos que pasan la inspección están empleados.
(7) Publicidad y Empleo
La información del personal a contratar está unificada en la Red de Examen de Personal de Liaoning (www.lnrsks.com) y el sitio web oficial de nuestra empresa (/ info.aspx?DWid=54 ) serán objeto de publicidad, y el plazo de publicidad será de 7 días hábiles. Una vez finalizada la publicidad, quienes no tengan dudas sobre la publicidad deberán pasar por los trámites de registro. Si hay alguna pregunta sobre el anuncio público, nuestra unidad investigará, verificará y presentará opiniones de manejo. La contratación pública de personal deberá implementar un sistema de períodos de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba generalmente no supera los 6 meses (12 meses si el primer contrato de trabajo se firma por más de 3 años. Si el Estado estipula lo contrario, se aplicará la normativa). El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los que superen el período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo superen serán cancelados.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento abierto se adhiere al principio de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", con estricta disciplina e imparcialidad. El fraude y la mala práctica para beneficio personal están estrictamente prohibidos, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Los solicitantes que cometan fraude o violen disciplinas y reglas serán descalificados una vez descubiertos y la información relevante se informará a su escuela o unidad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Verbos intransitivos para otros
1. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación en preparación para exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de red, etc. Aparecer en sociedad no tiene nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
2. Durante el período comprendido entre la inscripción y el anuncio del personal a contratar (revisión de calificación, evaluación, examen físico, inspección), los candidatos deberán asegurarse de que las herramientas de comunicación informadas al momento de la inscripción estén abiertas. para facilitar que la unidad de reclutamiento se comunique con ellos, porque el método de comunicación dejado atrás no está claro. Las consecuencias del fracaso correrán a cargo de los propios candidatos.
3. Durante el período de contratación, si no participa en la revisión de calificaciones, conferencias de prueba, entrevistas, exámenes físicos y procedimientos relacionados, etc. Si así se solicita, se entenderá automáticamente abandonado.
4. En el examen físico e inspección, si hay una vacante por fracaso en el examen físico, fracaso en la inspección, abandono voluntario, inhabilitación por fraude, etc., el colegio cubrirá la vacante. brecha en el orden de la puntuación total de mayor a menor, y solo llene la brecha una vez, la puntuación total se determina en orden de mayor a menor puntuación de la entrevista.
7. Otros asuntos se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes.
Línea directa de registro: 024-23843577
Línea directa de supervisión disciplinaria: 024-23998376
Adjunto: Plan de reclutamiento abierto de 2017 del Conservatorio de Música de Shenyang para personal de alto nivel que se necesita con urgencia prendas.
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Conservatorio de Música de Shenyang
12 de julio de 2017