1. Las empresas brindan subsidios a los trabajadores recién contratados.
2. Las empresas difíciles organizan a los empleados.
Las empresas brindan servicios de trabajo por alivio y brindan capacitación a los trabajadores recién contratados;
Después del 5 de junio de 2020, las empresas contratarán nuevas personas con dificultades laborales y familiares sin empleo. En un plazo de dos años, los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela y los desempleados que se hayan registrado para trabajar y hayan organizado una formación en lugar de trabajar recibirán de la empresa 500 yuanes por persona al mes durante un máximo de seis meses.
Base legal: Artículo 1 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización vigorosa del Trabajo de Relevo”. 1. Implementar la política de trabajo por socorro contenida en el Documento No. 30, que amplía el alcance del trabajo por socorro y aclara tres políticas para el trabajo por socorro: aumentar el apoyo a las empresas recién contratadas, aumentar el apoyo a las empresas en dificultad, aumentar el apoyo a industrias clave y aclarar que el período de aceptación de la política de subsidio de trabajo por trabajo es diciembre de 2020. El período de implementación de la política original de trabajo por formación permanece sin cambios. Todas las localidades deben implementar vigorosamente el trabajo por capacitación, considerar el trabajo por capacitación como una parte importante de la acción de mejora de habilidades vocacionales de este año y fortalecer el liderazgo y la implementación organizacional. Es necesario apoyar plenamente a las pequeñas y medianas empresas para atraer a personas con dificultades laborales para que realicen formación específica de la industria, apoyar a las pequeñas y medianas empresas que han suspendido temporalmente la producción y las operaciones debido a la epidemia para organizar a los empleados para llevar a cabo capacitación específica de la industria y apoyo a diversas empresas en comercio exterior, alojamiento, restauración, turismo cultural, transporte, venta mayorista y minorista y otras industrias. Llevar a cabo capacitación específica de la industria para garantizar el cumplimiento de las metas y tareas de la mejora de habilidades vocacionales de este año. acción. En segundo lugar, perfeccionar y mejorar las políticas y medidas para sustituir la formación por la industria. De acuerdo con los requisitos del Documento No. 30 y combinados con las realidades laborales locales, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben perfeccionar la política de trabajo por capacitación, innovar y mejorar el sistema de políticas de mejora de habilidades vocacionales y aclarar los procesos de servicios de gestión y estándares de subsidios. Antes del 15 de junio, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todas las provincias (regiones autónomas y municipios) trabajarán con el departamento financiero para completar la formulación de estándares de subsidio. La Oficina del Grupo Rector de Acción para la Mejora de las Habilidades Profesionales de nuestro Ministerio supervisará y. informar. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social deben incluir la implementación de información como la cantidad de personal de capacitación de empleados, la cantidad de empresas de apoyo y la cantidad de gastos de capital en las estadísticas de conciliación mensual de las acciones de mejora de habilidades vocacionales. En tercer lugar, optimizar los servicios de gestión del trabajo en formación. Todas las localidades deben optimizar los servicios de manipulación, hacer un buen trabajo en la gestión de diversos servicios para el trabajo en formación, optimizar los materiales de certificación de solicitudes, implementar "empaquetados" y "operaciones rápidas", establecer canales de solicitud en línea para fondos de subsidio y mejorar la eficiencia. de revisión y emisión, promover servicios "no presenciales" y esforzarse por realizar todo el proceso de revisión y emisión de subsidios. Todas las localidades deben fortalecer el mecanismo de supervisión de fondos de cuentas especiales para operaciones de mejora de habilidades vocacionales, fortalecer la supervisión e inspección y castigar severamente a quienes utilicen o defrauden fondos en violación de las regulaciones de conformidad con la ley. Cuarto, fortalecer el trabajo relacionado con acciones de mejora de habilidades vocacionales. En un futuro próximo, nuestro ministerio planea lanzar planes especiales de capacitación, como el plan de capacitación vocacional para el empleo estable de trabajadores migrantes, la acción de capacitación para millones de jóvenes y el "Plan de capacitación Yang Kang" para acciones de mejora de las habilidades vocacionales. Todas las localidades pueden combinar las condiciones reales, prestar mucha atención a la organización e implementación y llevar a cabo capacitación fuera de línea, reconocimiento de niveles de habilidades y competencias de habilidades de manera oportuna de acuerdo con las decisiones y arreglos del comité local del partido y del gobierno sobre prevención y control de epidemias.