La escuela secundaria Cangxian está ubicada en el norte de la ciudad de Jiedi, condado de Cangxian. El campus tiene una superficie de 151.333 metros cuadrados y tiene un área de construcción de 27.250 metros cuadrados. Fundada en junio de 1951, pasó a llamarse Escuela Secundaria Cangxian en 1978 y fue identificada como una escuela secundaria clave en la provincia de Hebei en junio de 1981.
La escuela cuenta actualmente con 180 profesores y 300 profesores de tiempo completo. Hay 30 clases y 5.000 estudiantes. Cuenta con completas instalaciones docentes, completos laboratorios e instrumentos físicos y químicos, y obtuvo el segundo premio provincial. La sala de informática y la sala de idiomas están totalmente equipadas. La biblioteca tiene una colección de 30.000 libros y casi 300 tipos de periódicos y publicaciones periódicas en la sala de lectura. La escuela tiene una fábrica de componentes electrónicos con activos fijos de 600.000 yuanes y una ganancia neta anual de 6,5438+7 millones de yuanes.
Antes de la "Revolución Cultural", la escuela era famosa por su alta tasa de matrícula. Ha vuelto a aumentar desde 1993 y su enseñanza se encuentra entre las mejores de las escuelas secundarias de la ciudad. Fue nombrada Escuela Civilizada de la Ciudad de Cangzhou, Unidad Civilizada de la Ciudad de Cangzhou, Unidad Avanzada para Educación, Enseñanza y Trabajo-Estudio, Escuela Provincial de Deportes Tradicionales, Escuela Provincial de Estándar Económico del Campus y Sitio Provincial de Examen Excelente.
El objetivo de la escuela es ingresar a las filas de 50 1.000 escuelas secundarias modelo a nivel nacional en 2003.
Hay 186 profesores, incluidos 91 profesores de tiempo completo, 76 con una licenciatura o superior, 3 profesores de grado especial y 15 profesores experimentados. Desde su creación, la escuela ha capacitado a decenas de miles de estudiantes universitarios y una gran cantidad de talentos destacados para el país.
Sistema de nombramiento de docentes La escuela implementa un sistema de nombramiento de tiempo completo: los cuadros líderes se reclutan de manera competitiva y un grupo de maestros jóvenes y de mediana edad con ideas sobresalientes y competencia en los negocios son ascendidos a liderazgo de nivel medio. posiciones. Se implementa un sistema de designación de puestos de trabajo docente y un sistema de salario laboral para todos los docentes. Establecer un sistema de evaluación del puesto de docente y evaluación cuantitativa del trabajo de los docentes de clase para formar un sistema de evaluación científica.