Habilidades para entrevistas para trabajos en el extranjero
Reino Unido: Competir en casa requiere habilidades interpersonales
Actualmente, existe una enorme brecha entre la oferta y la demanda entre los trabajos disponibles en La sociedad británica y el número de solicitantes de empleo. Equilibrio, la competencia en el ámbito del consumo de productos básicos es especialmente feroz. Encontrar trabajo en gigantes de la industria como L'Oréal y Procter & Gamble es el sueño de todo solicitante de empleo. En términos relativos, el reclutamiento para tales puestos es más conservador, y en algunos puestos incluso más de 270 personas envían sus currículums.
Aunque este tipo de competencia no es nada cruel en comparación con los exámenes de China, considerando la inestabilidad de los estudiantes internacionales en China, las empresas naturalmente prefieren a los solicitantes de empleo locales, y con la inmigración de británicos en los últimos dos años. El endurecimiento de las políticas ha hecho que sea más difícil para los estudiantes internacionales permanecer en el área local a través de un trabajo. Por lo tanto, las "habilidades sociales" distintas de las calificaciones y certificados académicos son la competitividad que los estudiantes internacionales chinos necesitan fortalecer, incluida la etiqueta personal, las habilidades de comunicación, las conexiones en las interacciones diarias, etc.
Gran Bretaña es un país que presta atención a la etiqueta. Si los estudiantes chinos que estudian en el extranjero pueden demostrar las virtudes tradicionales de la nación china en las empresas, como la diligencia, el ahorro, la lealtad y la confiabilidad, naturalmente dejarán una buena impresión en el empleador, especialmente en el trabajo, donde pueden explorar el espíritu de -Aprendizaje profundo y dedicación. En lugar de temer las dificultades y los cambios frecuentes de trabajo, esto también es beneficioso para mejorar la calidad del grupo general de estudiantes internacionales chinos.
Estados Unidos: Dejar un trabajo inesperadamente bien remunerado.
La "calificación académica" está profundamente arraigada en la búsqueda de empleo nacional, y los estudiantes internacionales deben evitar verse afectados por este factor cuando buscan empleo en el extranjero. Después de todo, en Estados Unidos, además de altos directivos, traductores comerciales y abogados económicos, hay muchos trabajos bien remunerados en los bancos de inversión de Wall Street, pero los estudiantes chinos los menosprecian.
Los "trabajadores de mantenimiento de ascensores" son trabajadores manuales, pero no son aptos para países extranjeros. Al igual que los limpiadores comunitarios y los ambientalistas, los trabajadores extranjeros reciben el mismo trato. Los trabajadores de mantenimiento de ascensores en Estados Unidos ganan una cantidad considerable de dinero, y los mejores técnicos ganan un salario anual de más de 6,5438 millones de dólares. Sin embargo, para postularse para técnico superior y director, debe tener 5-654.38 00 años de experiencia como trabajador de mantenimiento de ascensores y experiencia en gestión empresarial relacionada. Los estudiantes internacionales con especialización en mecatrónica, electrónica y comunicaciones son más adecuados para este tipo de trabajo.
Además, los agentes de crédito responsables de la aprobación de viviendas, los chefs responsables de la creación de recetas y la adquisición de materias primas para toda la región, los gerentes de casinos, etc. son grupos bien remunerados que no pueden subestimarse. Es normal que las personas con experiencia ganen un salario anual de 654,38 millones de dólares. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos predice que las perspectivas de la industria del primero en la próxima década serán buenas.
Países Bajos: Las condiciones nacionales son propicias para la industria de la construcción hidráulica.
Como todos sabemos, los Países Bajos son un país acuático, y su industria de canales y de casas flotantes se encuentran entre las mejores. en el mundo. Sólo Ámsterdam tiene 160 canales, cuyo mantenimiento requiere un gran número de profesionales. Por lo tanto, los talentos con conocimientos sobre conservación del agua y experiencia en proyectos residenciales modernos de alta tecnología son más populares en los Países Bajos.
Para hacer frente a las inundaciones, los Países Bajos han integrado tecnología de alto nivel de recolección de agua de lluvia y descarga de aguas residuales en la construcción urbana, lo que se refleja principalmente en el proyecto "techo verde", por lo que el mantenimiento del paisaje también es una profesión reconocida. Además, al igual que los países europeos ricos, los Países Bajos tienen un gran número de empresas de inversión en el extranjero y cierta demanda de talentos técnicos y de gestión.
Los estudiantes internacionales chinos deben tener en cuenta que estudiar mucho y obtener excelentes calificaciones puede no necesariamente ganarse el favor de las empresas holandesas, pero sólo la especialidad que estudias y el puesto de trabajo son la clave para estar calificado para un trabajo. Aunque los Países Bajos son un país con un alto nivel de bienestar y los salarios laborales se encuentran entre los más altos de los países europeos, es difícil para los estudiantes internacionales obtener el derecho a trabajar permanentemente en los Países Bajos, por lo que deberían considerarlo cuidadosamente.
Alemania: un año después de graduarse
La ley laboral extranjera de Alemania estipula que solo se puede contratar extranjeros si se determina que el trabajo no está terminado por alemanes. Desde esta perspectiva, independientemente de la carrera que estudien, los estudiantes chinos no tendrán ninguna ventaja para encontrar un trabajo en Alemania después de graduarse.
Alemania tiene condiciones muy estrictas para que los estudiantes internacionales de países no pertenecientes a la UE permanezcan en Alemania después de graduarse: deben encontrar un trabajo adecuado en el plazo de un año, lo que no incluye lavar platos en un restaurante chino.
Sugiero a los estudiantes que si quieren encontrar un trabajo estable, deben empezar a planificar su futura búsqueda laboral durante sus estudios, de lo contrario no sabrán escribir una carta de presentación en el último momento. Cuando busque una unidad de prácticas, trate de elegir proyectos que sean relevantes o útiles para su futura carrera, de modo que pueda obtener un período de prueba y obtener un permiso de trabajo y residencia más rápido cuando solicite un trabajo. Además, las empresas alemanas conceden gran importancia a las capacidades integrales de los solicitantes de empleo. No creas que ahora tendrán una ventaja lingüística. La inteligencia emocional requerida por el puesto, la capacidad de comunicarse directamente con los clientes y la capacidad de negociación son criterios de evaluación durante el período de prueba. Una vez que el primer trabajo no satisface al jefe, será aún más difícil encontrar un segundo trabajo satisfactorio dentro de un año.
Australia: Existe una enorme demanda de talentos de servicio.
En comparación con los estudiantes internacionales de Europa y América del Norte, la mayoría de los estudiantes internacionales que van a Australia tienen la idea de quedarse y trabajar allí. Australia tiene una gran cantidad de inmigrantes chinos, está estrechamente relacionada con los negocios y el comercio nacionales y tiene muchos trabajos relacionados, lo que hace relativamente más fácil encontrar trabajo.
La ola de estudios en el extranjero y el comercio han impulsado estrechamente las industrias turística y hotelera entre Australia, Nueva Zelanda y China, y también se han desarrollado industrias relacionadas. Los talentos de la industria de servicios, como los graduados en administración, educación, jardinería, reparación de automóviles, TI y otras especialidades, no tendrán preocupaciones a la hora de encontrar trabajo a nivel local.
Singapur prefiere los talentos técnicos. Si tiene habilidades profesionales en comunicaciones, electrónica, finanzas, etc., o participó con éxito en proyectos de práctica social durante la escuela, se le dará prioridad para encontrar un trabajo después de graduarse.
Los estudiantes internacionales deben estar preparados porque países como Australia, Nueva Zelanda y Singapur son países de inmigración y los salarios laborales que se ofrecen aquí no son tan altos como los de América del Norte y Europa.
Habilidades para entrevistas de trabajo en el extranjero
¿Cuáles son las buenas habilidades para entrevistas de trabajo para los graduados en idioma japonés?
1. Vestido: Este es un vestido negro sencillo. Tenga cuidado de no arrugarse y dejar mala impresión. Los hombres deben recordar afeitarse y limpiar sus gafas. Mantenga la moral alta, siéntase animado y luzca limpio y ordenado. Esto mejorará más o menos la puntuación de impresión.
2. Japonés: Creo que aquellos que quieran trabajar en Japón no deberían tener problemas con el japonés. Y cuando se trata de extranjeros, los japoneses no son muy duros, a menos que conozcan a alguien personalmente. Pero si básicamente te llaman para una entrevista, ya estás a medio camino.
3. Tiempo: Se trata de una regulación que Japón debe cumplir. Si no puedes hacer esto, será difícil encontrar un trabajo estable en Japón. A los ojos de los japoneses, en primer lugar, no ser puntual significa que no fuiste planeado; en segundo lugar, demuestra que no valoras el acuerdo que hiciste; finalmente, demuestra que eres una persona incompetente, porque no puedes; Ni siquiera te controlas, y mucho menos. Mejor trabajo ahora.
Cabe destacar que lo mejor es aprender a utilizar los honoríficos.
4. Prepárate con antelación: Lo que más les gusta hacer a los japoneses en las entrevistas es pedirte que describas primero tu experiencia. Incluye lo que has hecho, lo que has estudiado y en qué te especializaste en la universidad.
Aunque todo esto está escrito en el currículum, piensa en cómo describirlo mejor con tus propias palabras. Esta es una autopresentación, lo cual es muy importante. Además, si definitivamente te preguntarán esto durante el proceso de la entrevista, piénsalo detenidamente y no digas nada útil o inútil.
5. Objetivos de desarrollo después de unirse a la empresa: debido a que el departamento de recursos humanos japonés es muy rico, siempre han esperado encontrar personas ideales que puedan hacer sugerencias para la empresa.
Así que en la entrevista, si surge este tema, puedes hablar con valentía. Pero ojo: no presumas ni hables de sueños imposibles. A los japoneses todavía les gusta la gente que trabaja con los pies en la tierra, lo cual es difícil de entender y sólo puede entenderse.
Si los estudiantes japoneses quieren dedicar menos tiempo al empleo, deben comenzar a prepararse cuando son estudiantes, participar en más actividades prácticas y tener más exposición al trabajo relacionado con la profesión. También es una buena experiencia ejercitar algunas habilidades sociales mientras se trabaja a tiempo parcial.
6. Presentación de la empresa: Básicamente, los jefes prefieren personas que conozcan bien la empresa. No es necesario que reveles completamente cuánto sabes sobre la empresa durante la entrevista, pero puedes expresar tus opiniones al diseñar la historia en el chat.
Por supuesto, hablar de cómo era la empresa alguna vez puede resultar contraproducente. Sin embargo, conviene familiarizarse con los proyectos recientes de la empresa. Una empresa tiene una razón para contratar a cualquiera.
Comprender la situación actual de la empresa puede ayudarte a responder las preguntas del entrevistador. Si puede conocer los planes de los próximos pasos de la empresa a partir de los proyectos de la empresa dentro de 1 o 2 años, la entrevista aquí puede ser exitosa.
Habilidades de entrevista para trabajos en el extranjero
Una etapa necesaria que deben atravesar los graduados a la hora de elegir un trabajo. Las entrevistas son parte del proceso de búsqueda de empleo. La etapa más estresante. Entrevista En el proceso de actividades de búsqueda de empleo, la entrevista es una forma para que los empleadores evalúen y seleccionen solicitantes a través de conversaciones cara a cara. Para quienes buscan empleo.
Para quienes buscan empleo, la etapa más estresante es porque de este "paso a paso" depende el éxito de la búsqueda de empleo. Los graduados quieren sentirse cómodos actuando en entrevistas de trabajo. Sólo si está completamente preparado y trabaja duro para mejorar sus habilidades para las entrevistas de trabajo podrá tener éxito en última instancia.
Que los graduados universitarios puedan encontrar un trabajo con éxito y encontrar un trabajo ideal depende no solo de sus propias cualidades, condiciones y factores sociales, sino también de su dominio de las habilidades para las entrevistas de trabajo. A menudo se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, lo que permite a los graduados evitar desvíos en el proceso de búsqueda de empleo.
Entonces mira las perspectivas de empleo.
1. Las buenas perspectivas de empleo no tienen comparación con otros países.
En Corea del Sur, la probabilidad de empleo de los graduados vocacionales superiores es del 200%, y los estudiantes nacionales de secundaria vocacional y de escuelas vocacionales tienen la mejor rentabilidad al estudiar en el extranjero.
El desarrollo constante de las relaciones entre China y Corea del Sur ha propiciado intercambios educativos y comerciales entre los dos países. El número de empresas coreanas que invierten en China aumenta año tras año. Según las encuestas, decenas de miles de empresas coreanas han invertido y se han establecido en China, desde empresas de automóviles, electrónica, comunicaciones hasta entretenimiento y hoteles, todas ellas consideran a China como su segundo hogar. Esta situación constituye un buen fenómeno: los talentos que han regresado de estudiar en Corea (talentos de alta calidad que dominan el idioma y la cultura coreanos) tienen amplias perspectivas de empleo, especialmente en las principales provincias y ciudades como Beijing, Shanghai, Shandong y Guangdong. Será mucho más fácil para estos talentos encontrar empleo en empresas coreanas. Los estudiantes internacionales que regresan de Corea del Sur son muy populares en las empresas financiadas por Corea. Entre las empresas coreanas, los estudiantes que estudian en Corea son valorados debido a las ventajas de estudiar en Corea. Son respetados, bien tratados, tienen buenas perspectivas de desarrollo y sus ingresos están básicamente garantizados entre 4.000 y 10.000 yuanes.
Una conocida empresa de propiedad coreana anunció que necesitaba una secretaria en la oficina del director. Entre los muchos solicitantes, finalmente se dio a dos mujeres la oportunidad de ser entrevistadas. Uno de ellos es un amigo periodista, estudiante de posgrado en economía y gestión en una prestigiosa universidad. Sus excelentes puntajes en idiomas extranjeros, excelentes resultados de investigación, rica experiencia en clubes de estudiantes y buenas cualidades personales son todas las monedas de cambio para su complacencia y determinación. El otro estudió en Corea como estudiante universitario y trabajó a tiempo parcial en esta empresa mientras estudiaba en el extranjero. Los resultados de esta competencia se pueden adivinar: los estudiantes de pregrado que estudiaban en Corea quedaron atrás y los estudiantes de maestría de universidades prestigiosas fueron eliminados. Razón: no entiendo coreano.
No se trata solo de empresas financiadas por Corea. Cuando un estudiante universitario que estudia en el Reino Unido solicitó un puesto en Beijing Oriental Plaza, el gerente de recursos humanos dijo sin dudarlo: si vas a estudiar a Corea del Sur, firmaremos. tu arriba.
A diferencia de la estrategia de las empresas de algunos países en China de imponer barreras técnicas a China, las empresas coreanas tienen una actitud de desarrollo junto con China cuando ingresan a China. Como vecino cercano de China, Corea del Sur ha sido testigo del rápido desarrollo de China y de su papel cada vez más importante en los asuntos internacionales. Se dan cuenta de que si Corea del Sur quiere desarrollarse más, debe aprovechar la oportunidad, fortalecer sus estrechos vínculos con China, aprender de las fortalezas de cada uno y promover el desarrollo conjunto.
En la actualidad, Corea del Sur se ha convertido en el mayor inversor de China, y China es el segundo mayor país comercial de Corea del Sur. Según investigadores del Ministerio de Educación y Recursos Humanos de Corea del Sur, hay más de 5.000 empresas de propiedad coreana sólo en Qingdao, y casi 10.000 empresas de propiedad coreana en la provincia de Shandong. Se estima que hay más de 654,38 millones de empresas coreanas en China, cifra que supera el número de empresas japonesas en China.
Debido a los intercambios económicos y culturales cada vez más estrechos entre China y Corea del Sur, se han creado diversas oportunidades de empleo. Las empresas coreanas invierten y construyen fábricas en China y promueven vigorosamente la localización de talentos. Necesitan una gran cantidad de talentos que entiendan coreano, tengan experiencia en estudios en Corea y estén familiarizados con el funcionamiento del mercado interno. Al mismo tiempo, las empresas chinas también están invirtiendo en Corea del Sur y todas necesitan una gran cantidad de personas que comprendan el idioma y la tecnología coreanos.
Según estimaciones pertinentes, las empresas financiadas por Corea han creado entre 1.654,38 millones y 12.000 puestos de trabajo para los chinos locales. Los talentos coreanos son, naturalmente, la primera opción entre ellos, y el salario inicial suele ser de 4.000 yuanes al mes. En cuanto a los estudiantes chinos que trabajan en Corea del Sur después de graduarse, el salario anual promedio es de aproximadamente 6.543.805 yuanes.
Las buenas perspectivas laborales son el incentivo más atractivo para estudiar en Corea del Sur. El fenómeno de "esperar a los repatriados del extranjero" en el mercado laboral nacional es casi inexistente entre los estudiantes que estudian en Corea del Sur. Los estudiantes chinos que han regresado a Corea del Sur suelen preguntar: ¿Qué es "esperar el mar"?
2. No se puede subestimar la ventaja del bajo coste.
El coste de estudiar en el extranjero en Corea del Sur varía mucho dependiendo de la región y la escuela a la que asiste el estudiante. En términos generales, la matrícula total, los gastos de alojamiento y los gastos de manutención durante un año oscilan entre 50.000 y 80.000 yuanes. La mayoría de las maestrías en ciencias e ingeniería son gratuitas. Si se dice que estudiar en el extranjero en países europeos y americanos cuesta alrededor de 200.000 yuanes al año, esta cantidad es el costo total de completar una licenciatura de cuatro años en Corea del Sur.
Específicamente, las tasas de matrícula en las universidades coreanas varían según la escuela y la especialidad. Las universidades coreanas se dividen en tres tipos: nacionales, públicas y privadas. La financiación de las universidades estatales y públicas proviene del apoyo financiero nacional y local, respectivamente. Las tasas de matrícula en las universidades nacionales son relativamente baratas. Generalmente, la matrícula anual para estudiantes universitarios es de unos 20.000 RMB y para estudiantes de posgrado, de unos 25.000 RMB. Las tasas de residencia en las universidades nacionales también son muy económicas. Si comes en el campus, les dan a los estudiantes internacionales un trato fijo de comida. Excluidos los días festivos, la tarifa anual de alojamiento es de 12.000 yuanes.
En las universidades privadas, la matrícula mensual promedio es de aproximadamente 40.000 yuanes para estudiantes de pregrado y 50.000 yuanes para estudiantes de posgrado. Sin embargo, muchas universidades privadas ofrecen entre 30 y 50 becas a estudiantes extranjeros. Si puedes conseguir una beca 50, la matrícula no es muy diferente a la de una universidad estatal. La matrícula de las universidades públicas se divide entre las universidades estatales y las universidades privadas.
En lo que respecta a las carreras, ya sea que asista a una universidad privada o a una universidad estatal o pública, las tasas de matrícula para las carreras de medicina y arte suelen ser superiores a 20. Para atraer a estudiantes chinos destacados a estudiar, las universidades coreanas han lanzado una serie de políticas de "atención" específicamente para los estudiantes chinos. En particular, se han establecido diversas becas para estudiantes, que se distribuyen a todos en forma de exenciones de matrícula. El monto de la beca depende del desempeño académico del estudiante. Algunas universidades también ofrecen 65.438.000 becas para estudiantes chinos que cursan cursos de posgrado y superiores.
El gobierno coreano anima a los estudiantes a trabajar y estudiar y apoya a los estudiantes de posgrado para que trabajen como asistentes de enseñanza o asistentes de investigación en las escuelas y reciban cierta remuneración. Jack dijo que a medida que el idioma continúa mejorando, los estudiantes internacionales generalmente pueden trabajar como camareros en restaurantes y supermercados, y sus estándares laborales e ingresos aumentarán gradualmente. Las universidades coreanas tienen cinco meses de vacaciones cada año, y los ingresos por trabajar durante las vacaciones son suficientes para pagar un año de estudios en el extranjero.
En los últimos años, el idioma chino también ha provocado una ola de entusiasmo en Corea del Sur, y la demanda de profesores chinos supera la oferta. Trabajar a tiempo parcial como tutor de chino también es una buena opción para muchos estudiantes internacionales. Sin embargo, para garantizar el aprendizaje de los estudiantes internacionales, no se permite el trabajo a tiempo parcial durante la primera mitad del aprendizaje del idioma.
3. Rápida adaptación y fácil integración
Corea del Sur es un vecino cercano de China y comparte los mismos orígenes culturales. Aparte del idioma, hay pocos lugares donde los estudiantes chinos puedan ir. Además, en cierto sentido, Corea del Sur es un país de gente joven. Hay muchos lugares e instalaciones que les gustan a los jóvenes y que son muy "divertidos". Por lo tanto, los estudiantes internacionales pueden adaptarse rápidamente a la vida en Corea e integrarse en la atmósfera cultural local.