Al implementar el sistema de nombramiento de personal, transformar el mecanismo de empleo de las instituciones públicas, realizar la transformación de la gestión de personal de las instituciones públicas de la gestión de estatus a la gestión de puestos, y de la relación de nombramiento administrativo a la negociación igualitaria en el empleo. relación, estableciendo un sistema que se adapte al mercado socialista. El sistema de gestión de personal de las instituciones públicas que exige el sistema económico.
Datos ampliados
Con el fin de estandarizar el comportamiento laboral y evitar la arbitrariedad y tendencias nocivas en el empleo, excepto para puestos confidenciales donde las instituciones públicas realmente necesitan utilizar otros métodos para seleccionar personas, todas las vacantes Todos los puestos estarán sujetos a contratación abierta a modo de prueba.
Las instituciones públicas deben combinar las tareas laborales de la unidad, establecer puestos de acuerdo con los principios de ciencia, racionalidad, simplicidad y eficiencia, y determinar el salario y los beneficios de los puestos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ; de acuerdo con las responsabilidades y condiciones de empleo, mediante contratación abierta, examen o evaluación. El reclutamiento se basará en la selección de méritos. El personal contratado deberá tener capacidad para desempeñar sus funciones y ser capaz de persistir en el trabajo normal; quienes postulen a puestos bajo el sistema de calificación profesional deberán poseer el correspondiente certificado de calificación profesional.
La Oficina General del Consejo de Estado del Gobierno Popular Central remitió un aviso del Ministerio de Personal sobre la implementación experimental del sistema de nombramientos en las instituciones públicas