(1) Oficina (Oficina de Peticiones). Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión e investigación, seguridad, etc., responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales del departamento;
(2) Laboratorio de investigación. Organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa;
(3) Departamento Jurídico. Organizar la redacción de reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; emprender la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; llevar a cabo la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; popularización y publicidad.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas. Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales; emprender la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de sistemas de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social; Emprender proyectos científicos y tecnológicos relevantes y Gestión internacional de proyectos de préstamo de ayuda.
(5) Oficina de Promoción del Empleo. Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas para la igualdad en el empleo, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; utilizar fondos especiales de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, formular sistemas de pasantías para jóvenes y supervisar su implementación, coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular planes y políticas; para la construcción de sistemas de agencias de servicios públicos de empleo y sistemas nacionales de servicios empresariales Medidas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de préstamos garantizados de pequeñas cantidades y supervisar su implementación, formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) y organizar su implementación; el trabajo diario de la Oficina del Grupo Director Provincial de Empleo.
(6) División del mercado de recursos humanos. Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales y ser responsable de la selección y despliegue del personal con especialidad; necesidades, realizar tareas a nivel provincial de acuerdo con las regulaciones y el despliegue de personal, contratación (empleo) de unidades centrales en Zhengzhou (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos) aceptar trabajos de graduados universitarios; con los departamentos pertinentes para formular políticas de examen provinciales para el personal en el extranjero y realizar trabajos de examen para el personal permanente directamente bajo la jurisdicción provincial (en el extranjero).
(7) Oficina de Trabajo para Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la Provincia de Henan). Formular políticas y planes para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y mejorar el sistema de colocación y capacitación; ser responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados recibidos por las unidades provinciales y centrales en Henan; organizar y formular políticas y departamentos para algunos; empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados Políticas relevantes para los veteranos de empresas responsables de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; gestionar fondos especiales para los cuadros militares desmovilizados que realizan el trabajo específico del grupo de trabajo provincial para el; colocación de cuadros militares desmovilizados y reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados de empresas provinciales. Consta de una oficina de reasentamiento, una oficina de gestión y servicios para cuadros transferidos del ejército a carreras autoseleccionadas y una oficina integral (las especificaciones son todas a nivel de subdirector).
(8) Oficina de Capacitación Profesional. Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, y orientar la construcción de maestros y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar opiniones sobre la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria; formular políticas de identificación de habilidades vocacionales y supervisar su implementación;
(9) Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Comité de Coordinación de Gestión Postdoctoral de Henan).
Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; emprender la planificación, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; emprender la selección y gestión de talentos destacados como los expertos que gozan de subsidios gubernamentales especiales; sistema de gestión y asumir el papel del Comité Provincial de Coordinación de Gestión Postdoctoral El trabajo específico de la oficina formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regresar a China) en Henan responsable de las políticas de gestión para instituciones extranjeras para contratar profesionales; y talentos técnicos de la provincia; orientar la financiación de la investigación científica para los estudiantes extranjeros que regresan a China; responsable del personal técnico y profesional superior y superior; Aprobación de la ampliación de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación para el personal que realiza trabajos de talento relacionados;
(10)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular políticas para la gestión de personal de las instituciones públicas, políticas de evaluación de habilidades y gestión laboral del personal de las instituciones públicas; establecer e implementar sistemas de gestión de puestos y empleo para las instituciones públicas; para la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas. Formular políticas para que las instituciones públicas contraten personal (excluidos los expertos) del extranjero (excluidos los expertos).
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes. Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; coordinar la construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes; participar en la cooperación laboral interprovincial; guiar la construcción de bases de exportación de mano de obra; trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicios de empleo de transferencia de mano de obra rural; llevar a cabo el trabajo diario de la Junta Provincial de Trabajadores Migrantes; Oficina de conferencias.
(12) Departamento de Relaciones Laborales. Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, formular estándares de salario mínimo, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y del sector público. distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; orientar las normas laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; implementar políticas nacionales sobre la colocación del personal de la política empresarial;
(13) Departamento de Salarios y Beneficios. Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; formular y organizar la implementación de políticas tales como asignaciones y subsidios por puestos para agencias gubernamentales e instituciones públicas y asignaciones adicionales regionales, bienestar, jubilación y salario unificado; el pago será responsable de la aprobación de salarios uniformes para el personal de las unidades a nivel provincial; será responsable de la aprobación de ajustes y cambios en los salarios y beneficios sociales relacionados para el personal de las instituciones gubernamentales provinciales y algunas instituciones del gobierno central en Henan, así como de los ajustes y cambios; para que los jubilados aumenten los beneficios de jubilación y disfruten de beneficios de contribución especiales (importantes) para asumir la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas;
(14) Oficina del Seguro de Pensiones. Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básico y de seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular políticas y estándares de seguro de pensiones para los residentes urbanos; formular políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; fondos de seguros; y establecer un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; formular políticas y normas de pago de prestaciones para los supervivientes de los empleados fallecidos y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa;
(15) Departamento del Seguro de Desempleo. Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; Orientar la gestión del Seguro de Cesantía en la provincia. El quehacer de la institución.
(16) Departamento de Seguros Médicos. Coordinar y formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad; formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas designadas y farmacias designadas; formular normas de subsidios durante las licencias de enfermedad y maternidad; formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias e instituciones gubernamentales.
(17) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Provincial de Henan).
Formular políticas, planes y normas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de calificación para instituciones médicas y farmacias designadas; instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; publicidad y consultas sobre leyes, reglamentos y políticas de evaluación de competencias; coordinación y manejo de cuestiones importantes y difíciles relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral; responsable del trabajo diario del Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral; Oficina.
(18) Departamento de seguro social rural. Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; trabajar con las partes pertinentes para formular métodos de gestión de fondos de seguro social rural para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; y supervisar su implementación.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social. Formular el sistema regulatorio, las políticas operativas y las normas de calificación del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; revisar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social .
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje. Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; de la Comisión Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(21) Dirección de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Formular un sistema de inspección de seguridad laboral; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y supervisar los casos ilegales importantes de acuerdo con la ley; guiar a las ciudades y condados para que lleven a cabo inspecciones de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; Realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social.
(22)Oficina de Propiedad. Gestión integral de títulos profesionales; formula políticas para profundizar la reforma de títulos profesionales; es responsable de establecer y gestionar el comité de revisión de cargos profesionales y técnicos de nivel alto e intermedio supervisa y administra la proporción de cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas; en toda la provincia, y es responsable de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas provinciales responsable de los puestos profesionales y técnicos superiores Responsable de la aprobación y aprobación de calificaciones laborales responsable de la aprobación y verificación de diversas calificaciones profesionales y técnicas; , gestión de exámenes de calificación y certificados de calificación.
(23) Departamento de Personal (Comité del Partido). Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional y gestión de asuntos exteriores de las agencias, la Oficina de Servicio Civil Provincial, la Oficina de Expertos Extranjeros y unidades directamente afiliadas responsables de la educación y capacitación de los cuadros responsables del sistema de recursos humanos y seguridad social; para la gestión de personal, la oficina provincial de administración pública, la Oficina de Expertos Extranjeros y las unidades directamente afiliadas al Partido y el trabajo de masas responsables de la construcción de la civilización espiritual;
Oficina de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en agencias gubernamentales, la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.