Los siguientes son requisitos legales.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si un empleador proporciona capacitación profesional y técnica a los empleados y proporciona tarifas especiales de capacitación además de las tarifas de capacitación de los empleados prescritas por el estado, podrá celebrar un acuerdo con los empleados. Acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. En caso de incumplimiento de contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deberían compartirse por la parte no cumplida del período de servicio. Si el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado es más largo, el empleador aumentará la remuneración del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo de ajuste salarial.