Reclutamiento en instituciones públicas de la provincia de Zhejiang: Anuncio de la ciudad de Zhuji sobre el reclutamiento público de instituciones públicas de 2011
Con el fin de mejorar aún más el reclutamiento público de personal de instituciones públicas, ahora se anuncian los asuntos relevantes de la siguiente manera:
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1. Objetos y condiciones de contratación
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. colegios y universidades en la ciudad de Zhuji en 2011 o con registro de hogar en la ciudad de Zhuji (según la ubicación del registro de hogar el 30 de junio de 2011) personal social (excluido el personal administrativo), menor de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1976) , la edad para postular al puesto de personal médico dependiente de la Oficina de Salud se flexibilizó a los menores de 40 años (nacidos después del 30 de junio de 1971). Aquellos que hayan aprobado el examen de autoestudio, educación de adultos, TV University y otros exámenes académicos universitarios generales a tiempo parcial y hayan obtenido el diploma antes del 30 de junio de 2011 pueden postularse como trabajadores sociales.
2. Tener buena calidad ideológica y política y desempeño académico, estilo digno, buena salud, contraparte profesional y cumplir las demás condiciones requeridas por el empleador.
2. Unidades de reclutamiento, puestos, calificaciones académicas, carreras y número de candidatos a reclutar (ver tabla adjunta)
3. El proceso de contratación se basa en el registro voluntario de los candidatos, la revisión de calificaciones, la entrevista escrita, el examen físico, la revisión y aprobación, y se llevan a cabo los procedimientos de contratación.
1. Regístrate en línea. Hora: 20 de julio de 2011 9:00-27 de julio, 16:00. Los solicitantes se registran en la Red de exámenes de personal de Zhejiang (www.zjks.com) (graduados universitarios seleccionados que han trabajado en la aldea (comunidad) durante más de 2 años, y la evaluación anual es competente o superior y todavía están trabajando en la aldea ( comunidad)) Indique el período de empleo actual en la columna del currículum laboral).
2. Revisión de calificación preliminar. Hora: 21 de julio de 2011 - 28 de julio de 2011. Los solicitantes pueden consultar en línea los resultados y los motivos por los que no aprobaron la revisión preliminar.
3. Paga en línea. Hora: 9:00 del 21 de julio de 2011 - 24:00 del 29 de julio de 2011. Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar pueden pagar en línea en el mismo sitio web. Según las disposiciones del documento N° 7 de Zhecai Zongzi [2007], la tasa de examen es de 80 yuanes. La no realización de los trámites de pago en el plazo establecido se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.
Para puestos donde el número confirmado de candidatos remunerados sea inferior a tres veces el número del plan de contratación, el plan de contratación se reducirá o cancelará según corresponda. Si se cancela el plan de contratación, aquellos que solicitaron. el plan puede cambiar su registro dentro del tiempo especificado.
4. Descargue e imprima el boleto de admisión
Quienes hayan completado la confirmación de pago podrán descargar e imprimir el boleto de admisión en línea (www.zjks.com) del 10 al 12 de agosto. de 2011 (Los candidatos que soliciten el puesto de secretario del Centro Cultural de la Oficina de Cultura, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones deben recoger sus boletos de admisión en la Sección de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social).
IV. Materias y tiempo de la prueba escrita
La prueba escrita está unificada por provincia, y la puntuación total de cada materia es de 100 puntos.
1. El horario y materias de las pruebas escritas para la contratación de personal de instituciones públicas son:
Mañana 13 de agosto de 2011: 9:00-11:30 “Teoría de la Aplicación”
Tarde: 14:00-15:30 "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa"
2 El tiempo de la prueba escrita y temas para la contratación de administrativos en el Centro Cultural de la Oficina de Cultura, Radio. , Televisión, Prensa y Publicaciones son:
13 de agosto de 2011 am: 9:00-11:30 "Conocimientos Básicos de Interpretación"
Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y una identificación válida. tarjeta al mismo tiempo y siga la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión Realice el examen.
5. Determinar los candidatos para la entrevista
El departamento de Recursos Humanos determinará los candidatos para la entrevista en función de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto de contratación, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. una proporción de 1:3 (Garantía de servicio judicial El puesto de taquígrafo central está sujeto a una prueba de habilidades de taquigrafía).
Antes de la entrevista, el departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una revisión de calificación in situ de los entrevistados en el lugar especificado.
Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2011 deben proporcionar formularios de recomendación de empleo o certificados de graduación emitidos por la escuela, libros de registro del hogar (o páginas de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa), tarjetas de identificación y calificaciones profesionales (vocacionales). certificados y otros documentos relevantes (certificados) originales y copias de los trabajadores sociales deben proporcionar sus documentos de identidad, libros de registro del hogar (o páginas de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa en ellos), certificados académicos, certificados de grado, certificados de cualificación profesional y técnica, y ejecutivo (puesto) necesarios para postularse para puestos. Originales y copias de documentos relevantes (certificados), como certificados de calificación profesional, los estudiantes extranjeros también deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos en el extranjero por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. .
Aquellos cuyos documentos (certificados) estén incompletos o los documentos (certificados) que proporcionen no cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán participar en la entrevista. Si no asisto a la revisión de calificación en el lugar y hora especificados, se considerará que desisto de la entrevista.
Antes de la revisión de calificaciones, si una persona que ha obtenido las calificaciones de la entrevista confirma que no participará en la revisión de calificaciones, se le complementará con aquellos que hayan aprobado el examen escrito para el puesto con la puntuación más alta. a la puntuación más baja.
Si no participa en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no pasa la revisión de calificación, no recibirá ningún complemento. La revisión de calificación en el sitio, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de aprobación es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen o inspección física.
6. Examen físico, inspección y empleo
Después de la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará dividiendo la puntuación total de la prueba escrita por el número de materias del examen. y luego multiplicar por 50 más el puntaje de la entrevista multiplicado por 50. Según la especialización del trabajo, los objetos del examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se van a reclutar (el examen físico se basa en el Departamento de Personal de la Provincia de Zhejiang [2005] No. 68 y el Departamento de Salud de la Provincia de Zhejiang remitió el Aviso emitido por el "Ministerio de Personal y Ministerio de Salud sobre las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)" y el La "Revisión de las Normas generales de examen físico para la contratación de servidores públicos (implementación de prueba)" y el "Manual de examen físico para la contratación de servidores públicos (implementación de prueba)" emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud se implementarán después El examen físico determina los candidatos para el examen en función de la relación entre la puntuación alta y la puntuación baja en función del número de candidatos a contratar. Si el último lugar tiene la misma puntuación, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita. Se dará prioridad para la contratación por motivos tales como fracaso en el examen físico y la inspección. Aquellos que hayan pasado la entrevista y hayan solicitado este puesto serán reemplazados en orden de mayor a menor puntuación. El departamento de personal determinará los candidatos. para ser contratado en función de la puntuación general, el examen físico y el estado de inspección de los candidatos, y se incluirá en el establecimiento oficial una vez que se completen los procedimientos de empleo
Adjunto: Plan de personal de contratación pública de la ciudad de Zhuji<. /p>
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhuji
10 de julio de 2011 Nueve días