Kevin, un hombre que regresó de Estados Unidos, tuvo algunos problemas al buscar trabajo. ¿Medio año, él? ¿Sufrió mucho? .
? Al principio quería quedarme en los Estados Unidos porque me especialicé en informática y tenía cierta confianza en encontrar trabajo en una empresa de tecnología de la información. Pero resultó que mi idea era demasiado optimista. En la última ronda de entrevistas competí con un indio y perdí. Lo que es aún más preocupante es que la tasa de éxito de la visa de trabajo H1B no es alta, e incluso si apenas puedes encontrar trabajo, tienes que regresar a tu país. ? Kevin le dijo al reportero de "Youth Reference". Llovió toda la noche. Cuando llegué a casa, la feria nacional de empleo de otoño había terminado. No hay muchas oportunidades para elegir y la competencia por mejores puestos también es feroz. ?
Después de regresar a China a finales del año pasado, ¿Kevin no lo consiguió hasta este verano por recomendación de un amigo? ¿Buen trabajo? . De hecho, las cuestiones laborales siempre han preocupado a los estudiantes internacionales. La mayoría de las personas tienden a quedarse estancadas en la primera etapa cuando solicitan empleo y no saben cómo obtener información sobre empleo nacional, lo que resulta en la pérdida de buenos empleos.
Ai Wei, un empleado de una empresa nacional de búsqueda de talentos, le dijo al reportero de "Youth Reference" que muchos estudiantes internacionales no prestaron atención a la información de reclutamiento a tiempo cuando buscaban trabajo, lo que resultó en perder el mejor momento para presentar sus currículums. Un gran número de estudiantes no comenzarán hasta finales de año o incluso principios del próximo año. En este momento, el trabajo de contratación de la mayoría de las empresas ha llegado a su fin. Estas personas solo pueden verse obligadas a utilizar los canales de contratación social. y como no tienen experiencia laboral y no son lo suficientemente competitivos, a menudo pierden sus puestos de trabajo.
Hablando de recordatorios para las generaciones futuras, Kevin enfatizó que es mejor que los estudiantes internacionales tomen una decisión temprana sobre si regresarán a China para trabajar después de graduarse; si deciden regresar a China, deben venir; regresar lo más pronto posible. Cuanto más tiempo permanezca en el extranjero, más difícil será integrarse cuando regrese a casa. También es una cuestión si la experiencia acumulada en el extranjero se puede utilizar después de regresar a China; no espere hasta estar en China para comenzar a prestar atención a la información de contratación; Puede utilizar Internet para conocer las condiciones internas antes de regresar a su país.
En términos generales, los nuevos estudiantes internacionales pueden conocer las oportunidades laborales de dos maneras: en primer lugar, prestar atención a los sitios web de contratación nacionales, especialmente los sitios web de búsqueda de empleo para repatriados en el extranjero, en segundo lugar, ponerse en contacto con estudiantes más veteranos para ver dónde se encuentran; ir y comprenderlos. Situación laboral de los estudiantes internacionales.
Andrew regresó del extranjero: El currículum de inversiones en el extranjero es desesperado.
En entrevistas con periodistas de "Youth Reference", muchos retornados dijeron? ¿Los canales para estudiantes internacionales que buscan trabajo son demasiado únicos? . ¿Alguien se describe a sí mismo de esta manera? ¿Punto de dolor? Hoy en día encontrar trabajo depende básicamente del envío de un currículum. Debido a que estaba en el sitio web de búsqueda de empleo Haitou, a menudo recibía llamadas de estafadores y a menudo vendían mi información personal.
En agosto de este año, se publicó en Beijing el "Informe de la Encuesta de Empleo de Retornados de China de 2016", elaborado conjuntamente por China, el Think Tank sobre Globalización y la Compañía Educativa Haiwei Times de Beijing. En la conferencia de prensa, como repatriado que estudió en los Estados Unidos a principios de este siglo, el presidente Yu del Haiwei Times afirmó el fenómeno actual de los repatriados. ¿Resumen de inversiones en el extranjero? Buscar trabajo es bastante emotivo.
? El método de currículum de Haitou es relativamente ineficiente, en gran medida porque existe una falta de coincidencia entre los estudiantes internacionales y las empresas. Se puede decir que hay algunos problemas en ambos lados. En primer lugar, la planificación y el posicionamiento de los estudiantes internacionales al comienzo de sus estudios en el extranjero no es integral, lo que da lugar a posiciones laborales y carreras inconsistentes; en segundo lugar, es necesario diversificar los canales para que los retornados encuentren empleo; ?
En este sentido, Andrew es un caso del que vale la pena aprender. Después de trabajar en China durante varios años, Andrew, un joven de Sichuan, decidió ir a Estados Unidos para continuar sus estudios. Debido a que tenía una comprensión preliminar de su industria, comenzó a prestar atención a los cambios en la industria desde el primer año y también dedicó tiempo a investigar oportunidades laborales en el país.
En su segundo año de posgrado, Andrew dejó claro en qué campo quería trabajar después de graduarse. Gracias a la acumulación de contactos previos, evitó desconectarse de China. Después de graduarse con una maestría, Andrew regresó a China y se unió a una empresa de productos de aleaciones plásticas en el campo de investigación y desarrollo de materiales poliméricos. Después de varios años de trabajar y estudiar en el extranjero, ingresé exitosamente al segmento de la industria.
Andrew le dijo al reportero de "Youth Reference" que, de hecho, no es necesario que los retornados encuentren un trabajo siempre que tengan una comprensión clara de sí mismos. ¿Es la inversión en el extranjero un camino desesperado para algunos retornados? . Además, confiar en las conexiones personales acumuladas o en las recomendaciones de amigos es una opción más eficiente y exitosa que las inversiones en el extranjero.
El "Informe de la Encuesta de Empleo de Retornados de China de 2016" muestra que la falta de familiaridad con la situación del empleo nacional y las necesidades corporativas es la principal desventaja de la nueva generación de repatriados. Más de la mitad de los retornados carecen de un plan de carrera general y la dirección de su desarrollo futuro no está clara; el 40% de los retornados quiere aprender sobre los requisitos de contratación corporativa y las industrias de Recursos Humanos. ¿Cosas secas? Espero obtener más orientación profesional e intercambio de experiencias.
Tian Shuai, de regreso al Reino Unido: cierra la dirección y haz todo lo posible para luchar por ello.
Tian Shuai, originario de Hebei, se graduó en el Colegio Internacional Conjunto de la Universidad Normal de Beijing y la Universidad Bautista de Hong Kong y fue a la Universidad de Londres para estudiar un curso de posgrado en política internacional. Después de regresar a China en septiembre de 2015, Tian Shuai y sus amigos se unieron al ejército de búsqueda de empleo. Él dijo, ¿quién es él? ¿Encontraste tu trabajo actual con una energía aburrida? Pero según un periodista de Youth Reference, su trabajo en el Instituto de Investigación para el Desarrollo de la Industria de la Información Electrónica de China, una institución pública directamente dependiente del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, en realidad se basa en la persistencia y la armonía. ¿inteligente? Llamaron a la puerta del lugar de trabajo.
En el verano de 2015, aunque Tian Shuai aún no había completado sus estudios en la Universidad de Londres, Tian Shuai comenzó a indagar sobre información relevante porque estaba considerando regresar a trabajar a China. Debido a que se especializó en periodismo y participó en un programa de capacitación conjunto, Tian Shuai tuvo la oportunidad de visitar y estudiar en las oficinas de AFP y AP en Hong Kong. Después de escuchar las historias de periodistas extranjeros de varios países, se le ocurrió la idea de convertirse en periodista internacional.
Para tener una perspectiva más internacional y hacer un buen trabajo en periodismo en el futuro, Tian Shuai eligió la política internacional como su especialidad de posgrado. Cuando empezó a buscar trabajo, no dudó en apuntar a los periodistas, a mí y a otros puestos de los medios.
Tian Shuai admitió que no muchas empresas presentaron currículums. ? Hice el examen escrito de la agencia de noticias Xinhua, pero fui rechazado en la ronda final de entrevistas. Más tarde tuve la oportunidad de unirme a CCTV, pero lo dejé después de pensarlo. Mi trabajo actual surge de una feria de empleo a la que asistí a principios de este año. Fue la única feria de empleo a la que asistí durante mi búsqueda de empleo. ? Dijo Tian Shuai.
? El puesto que ofrecen es realizar investigación de políticas. Aunque la unidad es un instituto de investigación, en realidad se parece más a un grupo de expertos. Al igual que en el trabajo con los medios, todo el mundo tiene que escribir algo. La diferencia es que requieren que el texto sea más profundo y amplio. ? Después de conocer más sobre los antecedentes de la empresa y la configuración de los puestos, Tian Shuai presentó su currículum en la feria de empleo.
? La otra parte me notificó pronto de una entrevista. Para ser honesto, no respondí bien durante la entrevista. No pude responder muchas preguntas en diferentes campos. Pero después de algunos contactos, descubrí que ser investigador podría ser más adecuado para mí que ser reportero. Este fue el mayor beneficio que obtuve de esa entrevista. ?
La mayoría de los solicitantes de empleo esperarán los resultados después de la entrevista, pero ¿Tian Shuai eligió? ¿Seguir luchando? . El día después de la entrevista, imprimió los artículos y ensayos que escribió durante su pasantía en la sucursal de Londres de la agencia de noticias Xinhua en un libro y se lo envió al maestro que lo entrevistó el día anterior. En su opinión, se trata en realidad de una segunda oportunidad de comunicación muy valiosa. Por un lado, podrá conocer más sobre la organización y, por otro lado, el profesor entrevistador también verá su sinceridad y determinación, y si realmente es apto para el puesto.
En cuanto a la dificultad de los retornados para encontrar trabajo, Tian Shuai cree que además de los factores ambientales, los retornados también deberían adoptar una actitud positiva. Comprender y hacer un seguimiento por adelantado es más importante que enviar currículums como loco y mecánicamente. ? En mi opinión, si realmente quieres entrar en una empresa, asistir a una entrevista es sólo el primer paso para ponerte en contacto con ellos. Incluso si cree que no hay esperanzas, ¿de todos modos tiene que preguntar después de la entrevista? ¿Puedes darme una pasantía? . ?
Tian Shuai le dijo al reportero de Youth Reference: Desde mi propia experiencia, ya sea buscando oportunidades de pasantías en la escuela o encontrando un trabajo después de graduarme, lo más importante son las conexiones personales. Sin comunicarme con mis hermanos y hermanas, no tenía forma de saber que la sucursal de Londres de la Agencia de Noticias Xinhua estaba reclutando pasantes. Sin la recomendación del profesor, me habría resultado difícil conseguir una pasantía en la sucursal de Reuters en Beijing. Más tarde, cuando estaba buscando trabajo, asistí a una feria de empleo organizada por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información de la mano de un amigo. se reunió durante una entrevista con la agencia de noticias Xinhua. ?
Después de obtener con éxito la oportunidad de pasantía, Tian Shuai realizó una pasantía en su unidad actual durante dos meses y finalmente encontró un trabajo con éxito. Más tarde, me enteré accidentalmente de que sus antecedentes y calificaciones no eran sobresalientes cuando solicitó el trabajo, y pudo quedarse en gran parte porque siguió luchando por ello. Tian Shuai resumió su experiencia de esta manera: sigue intentándolo, sigue intentándolo. ?