(1) La introducción de talentos se refiere a todo tipo de talentos que trabajan y estudian fuera de la ciudad de Dongyang (el registro del hogar y las relaciones personales son no en Dongyang), mediante reubicación, flexibilidad Introducir talentos para trabajar en Dongyang mediante la introducción y otros métodos.
(2) El enfoque de la introducción de talentos es "dos talentos altos y uno apretado" (es decir, talentos de alto nivel, altamente calificados y que se necesitan con urgencia), que incluyen principalmente:
1. Académico de la Academia de Ciencias de China, Académico de la Academia de Ingeniería de China;
2. Expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas al país. >3. Expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales;
4. Expertos provinciales especialmente designados, expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas en la provincia, líderes provinciales en determinados campos técnicos y destacados directivos de empresas. primer y segundo nivel del “Proyecto Talento Nuevo Siglo 151” provincial;
5. Tener título de maestría o superior. Personal con títulos profesionales y técnicos de asociado senior; o superior;
7. Talentos profesionales senior como técnicos y técnicos superiores en empresas e instituciones.
Se permite la entrada a todo tipo de talentos introducidos por las empresas. Las instituciones públicas pueden introducir personal profesional y técnico con títulos profesionales superiores y personal profesional y técnico en demanda con título de maestría o superior, y pueden ingresar mediante exámenes directos. Las agencias gubernamentales y del partido se centran en reclutar talentos altamente educados con una maestría o superior menores de 35 años.
En segundo lugar, mejorar los métodos de introducción de talentos
(3) Animar a los empleadores a introducir talentos de diversas formas. Cualquiera que trabaje en nuestra ciudad mediante una introducción flexible y no cambie su registro familiar, horarios de trabajo inciertos o cambios en las relaciones personales puede solicitar un "Permiso de residencia para talentos" de acuerdo con las regulaciones y disfrutar de los beneficios pertinentes.
(4) Los talentos introducidos pueden emplearse primero y luego establecerse, o pueden establecerse primero y luego emplearse. Para las relaciones de personal previas a la contratación, puede confiar la agencia libre al Centro Municipal de Intercambio de Talentos. Si es necesario restablecer los talentos importados, los archivos de personal se pueden restablecer con la aprobación del departamento de personal, y se puede confirmar la duración original del servicio y calcular la duración del servicio de forma continua. Los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un doctorado o maestría o estudiantes extranjeros que hayan obtenido una licenciatura o superior están dispuestos a trabajar en esta ciudad, pero el Centro Municipal de Intercambio de Talentos puede manejar las relaciones personales y los procedimientos de liquidación en su nombre según sus deseos. . El tiempo dedicado a estudiar un doctorado o una maestría se puede calcular como la duración del servicio continuo. Los años de servicio de los estudiantes extranjeros y sus cónyuges después de su reingreso a la fuerza laboral se pueden combinar con los años de servicio antes de viajar al extranjero para calcular los años de servicio continuo.
Artículo 3: Implementar un sistema de subsidio a la introducción de talento.
(5) El gobierno municipal proporcionará subsidios de subsistencia de 5.000 yuanes y 3.000 yuanes por persona al mes a académicos y jóvenes expertos de las dos academias y a jóvenes expertos que trabajan en empresas de nuestra ciudad y han obtenido logros destacados. aportes al país. Y su vida de investigación científica está garantizada por el empleador.
(6) Las empresas deberían dar prioridad a la vivienda para introducir talentos. Para los talentos de alto nivel introducidos, las empresas deben proporcionar alojamiento de manera oportuna. Los estándares de referencia son: académicos de las dos academias, expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país y expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, el área de vivienda no es inferior a 1,20 metros cuadrados de expertos provinciales especialmente designados; Expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado destacados aportes en la provincia, líderes provinciales en un determinado campo técnico y destacados directivos empresariales, formadores de primer y segundo nivel del “Proyecto Talento Nuevo Siglo 151” provincial y personal con títulos de doctorado. o con títulos profesionales y técnicos de tiempo completo, gozarán de una superficie habitacional no inferior a 100 metros cuadrados; aquellos con título de maestría o título profesional y técnico superior suplente gozarán de una superficie habitacional no inferior a 80 metros cuadrados; Si una empresa compra una casa con el fin de introducir talentos y los derechos de propiedad pertenecen al individuo de los talentos introducidos, los gastos pueden incluirse en el costo de la empresa. Los apartamentos para talentos o los edificios para expertos construidos por empresas deberán cumplir con las regulaciones pertinentes.
(7) Introducir talentos y proporcionar asignaciones de instalación de acuerdo con los siguientes estándares:
1. Académico de la Academia China de Ciencias, académico de la Academia China de Ingeniería, 300.000. yuanes/persona;
2. Expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país, 6,5438+0,8 millones de yuanes/persona;
3. subsidios y expertos especiales provinciales, y expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas en la provincia, líderes provinciales en un determinado campo técnico, aprendices de primer y segundo nivel del “Proyecto de Talento 151 del Nuevo Siglo” de la provincia, 120.000 yuanes /persona;
4. Aquellos con un título de doctorado o títulos profesionales y técnicos superiores, 60.000 yuanes/persona;
5. Aquellos con un título de maestría o títulos profesionales y técnicos superiores. y técnicos superiores, 30.000 yuanes por persona.
Quienes cumplan con los dos o más estándares de subsidio anteriores tendrán derecho al estándar más alto y no se les pagará repetidamente.
El subsidio de reubicación se pagará íntegramente en un plazo de 3 años, y la hacienda municipal y el empleador cubrirán cada uno el 50%.
Quienes disfrutan de subsidios de reasentamiento deben firmar un contrato con el empleador por más de cinco años; los funcionarios deben prestar servicio por más de cinco años.
El artículo 4 prevé servicios de "tarjeta verde" para la introducción de talentos.
(8) Implementar un sistema de "tarjeta verde" para talentos entrantes e introducidos con un título de doctorado o superior o puestos profesionales y técnicos superiores y superiores. Los titulares de la "Tarjeta Verde de Talento de la ciudad de Dongyang" pueden disfrutar de los siguientes servicios:
1. Los talentos profesionales que se necesitan con urgencia en esta ciudad trabajan en instituciones públicas de esta ciudad. Los hombres menores de 50 años y las mujeres menores de 45 años no están restringidos por su condición, naturaleza empleadora y organización;
2. Sus padres, cónyuges e hijos pueden elegir libremente su lugar de residencia dentro de la ciudad. ;
3. Si el lugar de trabajo del cónyuge pertenece a la agencia o institución gubernamental original, en principio, el departamento de personal de la organización proporcionará la colocación adecuada de sus hijos y será recomendado por el empleador; departamentos pertinentes.
4. Concertar un reconocimiento físico cada año y organizar una inspección de descanso cada dos años. El departamento de organización y personal municipal tomará la iniciativa en la organización y organización de los gastos, y los gastos se incluirán en el presupuesto municipal. fondos especiales para la introducción de talentos.
En quinto lugar, construir una plataforma de innovación para introducir talentos.
(9) Apoyar y alentar las zonas y regiones de desarrollo donde industrias líderes como la fabricación de maquinaria, electrónica magnética, productos farmacéuticos y químicos están relativamente concentradas para establecer incubadoras de tecnología y centros de servicios de innovación tecnológica para atraer talentos para iniciar negocios y innovar. El gobierno municipal brindará el apoyo financiero y los premios necesarios.
(10) Se otorgarán fondos especiales para el inicio de investigaciones científicas a los talentos introducidos con temas y proyectos de investigación científica por persona. A otros tipos de talentos después de la introducción de proyectos de investigación científica se les dará prioridad en el establecimiento y financiación de proyectos. Brindar apoyo clave a proyectos de investigación científica e innovación tecnológica que puedan mejorar significativamente la competitividad de la economía regional y la economía de bloque de nuestra ciudad. Los talentos que vengan a nuestra ciudad para participar en la transformación de los resultados de la investigación de alta tecnología y establecer empresas conjuntas o proyectos de propiedad absoluta en campos de alta tecnología recibirán apoyo financiero a través de fondos de ciencia y tecnología, fondos de transformación tecnológica y otros canales después. siendo identificadas por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología y la Oficina Económica y Comercial. Las nuevas empresas serán aprobadas después de la aprobación. Se pueden otorgar descuentos en términos de uso de la tierra, impuestos, financiamiento de investigación científica, instalaciones de apoyo, etc. Aquellos cuyos resultados de investigación científica obtenidos fuera de la ciudad tengan importantes beneficios de transformación y aplicación en nuestra ciudad pueden postularse para el Premio al Progreso Científico y Tecnológico de la ciudad.
(11) Las empresas y las instituciones de bienestar social pueden determinar de forma independiente el salario de los talentos introducidos en función de la forma de cooperación y contribución al desempeño. La introducción de talentos puede basarse en tecnología y patentes, y el ratio de distribución lo determinan el empleador y el propio talento mediante negociación. Las instituciones de desarrollo de ciencia y tecnología establecidas por talentos introducidos y dedicadas a la transferencia de tecnología, el desarrollo de tecnología y servicios técnicos y de consultoría tecnológica relacionados, con ingresos netos anuales inferiores a 300.000 yuanes, estarán exentas del impuesto sobre la renta de las sociedades previa revisión y aprobación por parte del impuesto competente. autoridades.
Artículo 6: Implementar seguridad social para talentos introducidos.
(12) Los empleadores deben solicitar activamente seguros de pensión, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad para todo tipo de talentos, y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.
(13) La relación de seguro de pensión social original debe transferirse a los talentos importados si no se participa en la relación de seguro de pensión social o la relación de seguro de pensión social no se puede transferir, la relación anterior del titular de la tarjeta verde es continua; La duración del servicio se considerará pago del seguro de pensión social. El período de pago generalmente no excede 4 veces el período de pago real.
(14) El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) al introducir talentos, y ambas partes deben cumplir concienzudamente las obligaciones estipuladas en el contrato. Poner en juego activamente el papel de las instituciones de arbitraje laboral y de personal, investigar las responsabilidades por atrasos salariales, bajas no autorizadas del trabajo, etc., y mantener la validez legal de los contratos laborales (de empleo).
(15) Los hijos de talentos introducidos pueden establecerse cerca de su lugar de residencia o trabajo. Todos los estudiantes que reciben educación obligatoria están exentos de tasas de préstamo.
Artículo 7: Transportista para la introducción de talentos innovadores.
(16) Apoyar y alentar a las empresas calificadas a establecer centros de investigación posdoctorales para atraer a más médicos nacionales y extranjeros a trabajar en la estación. Para los centros de investigación posdoctorales de nueva creación, cada familia recibirá 50.000 yuanes. Una vez abierto el programa posdoctoral, cada proyecto se financiará con 20.000 RMB. El proyecto de investigación científica obtuvo el tercer premio del Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico, y fue premiado de conformidad con lo dispuesto en el Documento N° 7 del Comité Municipal del Partido [2008]. El departamento de ciencia y tecnología da prioridad a los proyectos de investigación científica del centro de investigación posdoctoral. Los posdoctorados que se quedan en nuestra ciudad después de abandonar la estación pueden disfrutar de varias políticas preferenciales para presentar médicos después de completar los procedimientos pertinentes.
(17) Apoyar y alentar a empresas e instituciones a introducir inteligencia extranjera. Las empresas e instituciones que implementen proyectos que introduzcan inteligencia extranjera, con la aprobación del departamento de personal, recibirán incentivos de 30.000 yuanes por cada proyecto nacional y de 20.000 yuanes por proyectos provinciales, además de disfrutar de las políticas preferenciales estipuladas por el Estado y el provincia.
(18) Apoyar y alentar a las empresas e instituciones a establecer bases de prácticas laborales para graduados universitarios y bases de prácticas para estudiantes de maestría y doctorado a fin de proporcionar condiciones para la formación en prácticas y la formación laboral temporal para graduados universitarios. El empleador que establezca la base pagará un subsidio de subsistencia mensual determinado a los estudiantes en prácticas y a los candidatos de maestría y doctorado que se encuentren en prácticas temporales, y el subsidio de subsistencia no será inferior al salario mínimo. Con la aprobación de los departamentos pertinentes, se otorgarán subvenciones a las bases de prácticas y de práctica. Los estándares de subvención son: 300 yuanes por mes para estudiantes universitarios, 500 yuanes por mes para estudiantes de pregrado y superiores; 800 yuanes por mes para estudiantes de posgrado y 1.000 yuanes por mes para estudiantes de doctorado.
(19) Apoyar y animar a empresas e instituciones a participar en diversas actividades de intercambio y contratación de talentos. Cualquiera que participe en las actividades de intercambio y reclutamiento de talentos en el extranjero organizadas uniformemente por la ciudad recibirá un cierto subsidio de los fondos especiales de la ciudad para la introducción de talentos con la aprobación del departamento de personal de la organización.
(20) Incentivar a las empresas, grupos sociales y otras organizaciones a establecer franquicias o abrir agencias de servicios de agencia de talentos. Una vez que la agencia de servicios de intermediación de talentos haya sido aprobada por el departamento de personal, registrada en el departamento administrativo industrial y comercial y obtenida la "Licencia de servicio de intermediación de talentos", se le otorgarán los subsidios financieros adecuados.
En octavo lugar, crear un buen ambiente de trabajo para los talentos.
(21) Todos los municipios, ciudades, agencias municipales, departamentos y unidades deben conceder gran importancia a la introducción de talentos e inteligencia, y garantizar que los principales líderes se hagan cargo personalmente de ello y formulen e implementen las correspondientes políticas y medidas. El trabajo de introducción de talentos debe incluirse en los objetivos a plazo de los equipos de liderazgo de diversos departamentos, unidades y empresas, y debe considerarse como una parte importante de la evaluación de los equipos de liderazgo, especialmente de los altos líderes.
(22) Establecer un sistema para que los líderes municipales contacten a talentos de alto nivel, aprovechar plenamente el papel de los talentos de alto nivel en las decisiones importantes del comité del partido y del gobierno, y ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados. en el trabajo y la vida de los talentos introducidos.
(23) Incrementar la inversión en el trabajo del talento. En principio, el gobierno municipal asigna 2 millones de yuanes de fondos fiscales cada año como fondos especiales para la introducción de talentos, que se utilizan para la introducción de talentos, servicios, incentivos, creación de entornos laborales para talentos y construcción de mercados de talentos.
(24) Fortalecer el concepto de "los recursos humanos son el primer recurso", mejorar continuamente el estatus político y social de los talentos, estandarizar y mejorar los estándares y métodos de selección de todo tipo de talentos y publicitar vigorosamente la importancia y el cuidado de los talentos Unidades avanzadas con talentos y hazañas avanzadas de talentos destacados, fortalecer la construcción del equipo de trabajadores de talentos y realizar actividades para crear unidades de demostración para el trabajo de talentos.
Si las disposiciones originales del artículo 9 son incompatibles con estas opiniones, estas opiniones se implementarán y estas opiniones se implementarán a partir de la fecha de emisión. Este dictamen será interpretado por la Dirección Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Talento en conjunto con los departamentos correspondientes.