2. En segundo lugar, aclarar la necesidad de aumentar o disminuir el número y el tiempo del personal de topografía y mapeo, y explicar el impacto de aumentar o disminuir el personal de topografía y mapeo en el trabajo.
3. Finalmente, proponer soluciones para solucionar el problema de la insuficiencia de personal mediante la formación, la contratación y el despliegue, o reducir el número de personal optimizando los procesos y mejorando la eficiencia.