La Universidad de Zhejiang, conocida como "Universidad de Zhejiang", está ubicada en Hangzhou, provincia de Zhejiang. Según el sitio web oficial de la escuela en abril de 2023, la escuela tiene 7 campus, con una superficie de 7.931.901 metros cuadrados, 7 departamentos, 39 colegios profesionales (departamentos), 1 colegio de ingeniería, 2 instituciones educativas cooperativas chino-extranjeras; 7 hospitales afiliados. Hay 65.821 estudiantes de tiempo completo y 9.746 profesores y personal.
En abril de 2023, el sitio web oficial de la escuela muestra que hay 128 especialidades universitarias, que incluyen filosofía, economía, derecho, educación, literatura, historia, arte, ciencia, ingeniería, agricultura, medicina, administración e interdisciplinaria. estudios.
Las direcciones de empleo profesional de la Universidad de Zhejiang son las siguientes:
1. Gestión administrativa: los cursos principales incluyen Principios de Ciencias Políticas, Principios de Administración, Derecho Constitucional y Derecho Administrativo, Público. Análisis de políticas y principios económicos, gobierno y política chinos, ética administrativa, economía pública, desarrollo y gestión de recursos humanos, métodos de investigación, organización y gestión de la ciencia administrativa, investigación de operaciones de gestión, introducción al gobierno legal, gestión pública comparada.
2.Gestión de recursos territoriales: Después de graduarse, trabajará principalmente en gestión administrativa o trabajos técnicos en departamentos de gestión de recursos territoriales y planificación, agencias de evaluación inmobiliaria, agencias de diseño y planificación urbana y rural, corretaje inmobiliario. agencias, empresas de desarrollo inmobiliario y otras unidades relacionadas, como estudio y evaluación de terrenos, planificación y diseño del uso de la tierra, diseño de ingeniería de recuperación de tierras, evaluación de precios de bienes raíces, planificación inmobiliaria y estudios de viabilidad de proyectos de ingeniería, etc.
3. Trabajo y seguridad social: Las principales habilidades profesionales incluyen: la capacidad de aprender nuevos conocimientos, nuevas habilidades y la capacidad de innovar y emprender. Capacidad para comprender, aplicar e implementar políticas de empleo. Capacidad para comprender, aplicar e implementar políticas de inspección del trabajo. Tener capacidad para manejar conflictos laborales e implementar la gestión laboral. Comprender y dominar las relaciones laborales y las leyes y reglamentos de seguridad social, y tener capacidades de gestión de seguros sociales.
4. Gestión de recursos de información: Si bien las computadoras se utilizan en bibliotecas y centros de información para procesar y gestionar información documental, también se utilizan ampliamente para procesar registros administrativos, datos financieros y actividades comerciales de empresas, emprendimientos y otros. datos de las instituciones. Inicialmente, este procesamiento de datos se realizaba únicamente a nivel de enlace y operación local. El objetivo principal es sustituir el trabajo manual por máquinas y mejorar la velocidad y eficiencia del procesamiento de datos.