Primero, preparación laboral;
Segundo, registro;
Tercero, trámites de inmigración;
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Cuarto, formación de inducción;
Quinto, evaluación de la regularización;
Sexto, fin de la inducción.
Datos ampliados
1. El Centro de Recursos Humanos emite una "Hoja de trabajo de registro de nuevos empleados" para los nuevos empleados y realiza los procedimientos de ingreso según sea necesario:
- Rellenado por los empleados Solicite un formulario de registro y presente varios certificados:
3 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta;
DNI original o copia del registro de domicilio;
Certificados académicos y de grado originales (Los estudiantes deberán presentar la cédula de estudiante original);
Certificado de título o calificación original;
Constancia de rescisión o terminación del contrato laboral con la unidad original ;
Certificado de examen físico;
-Firmar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y descripciones de trabajo con los empleados;
-Establecer expedientes de empleados y tarjetas de tiempo;
-Presentar la empresa y guiar a los nuevos empleados para que visiten la empresa, presentar a los colegas;
-entregar los nuevos empleados al departamento de contratación;
-OA publica información sobre franquicias en línea y actualiza las libretas de direcciones de los empleados.
2. Trabajos realizados por el departamento empleador
-Responsable de disponer los asientos, presentar y ayudar a familiarizarse con el ambiente de trabajo;
-Designar un designado Persona como consejero para nuevos empleados. Describir las responsabilidades laborales y los procesos de trabajo.
Trámites de extranjería
1. Rellenar currículum del empleado.
2. Distribuir a los nuevos empleados una recopilación del sistema que les presente la situación y el sistema de gestión de la empresa, para que tengan conocimientos prácticos básicos de la empresa y les exija aprender más sobre la situación a través de la red interna de la empresa. .
3. Siga los procedimientos de incorporación uno por uno de acuerdo con la lista de procedimientos de incorporación de nuevos empleados.
4. Confirmar la hora en la que los empleados son transferidos a los archivos de personal.
5. Presentar la dirección a los nuevos empleados.
6. Traer nuevos empleados al departamento y presentarlos al director general del departamento.
7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas.
8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados.
9. Firmar un contrato laboral.
Enciclopedia Baidu-Nuevo proceso de contratación