El trabajo específico del secretario es: ayudar a los fiscales (fiscales adjuntos) en el manejo de casos de apelación civil y administrativa y supervisar las actividades judiciales; ayudar a los fiscales (fiscales adjuntos) en la producción de diversos documentos legales y ser responsable de; asuntos cotidianos como grabación, copia, revisión y entrega de diversos documentos; responsable de la organización de los materiales del caso, encuadernación de los expedientes del caso y otros asuntos relacionados; cooperar con el fiscal (fiscal adjunto) para registrar la protesta en el tribunal;
El contable forma parte del personal judicial del Tribunal Popular y de la Fiscalía Popular. Es la persona que maneja los expedientes de los casos y asuntos relacionados en el Tribunal Popular y la Fiscalía Popular, y colabora en una serie de tareas de apoyo judicial. La mayoría de los jueces (jueces) comenzaron como contables.
Los contables (sistema de nombramiento) generalmente pertenecen a los empleados públicos nacionales (establecimiento político, jurídico y administrativo), pero algunas zonas también cuentan con contables que implementan el sistema de nombramiento y el sistema de nombramiento.
2. ¿Cuáles son los requisitos para los secretarios de registros judiciales?
Las actas de juicio son el trabajo básico del secretario. Para cumplir con los estándares de calidad requeridos se requieren buenas cualidades profesionales y ética.
En primer lugar, cada actividad judicial del tribunal debe registrarse de manera objetiva y justa; en segundo lugar, debe ser precisa; en tercer lugar, debe tener habilidades básicas de taquigrafía; en tercer lugar, debe hacer predicciones apropiadas sobre un caso específico; tipos y tendencias de los juicios; en tercer lugar, es necesario excluir y evitar interferencias indebidas por parte de cualquier parte, incluido el juez, al agregar o eliminar transcripciones judiciales a voluntad; Finalmente, las transcripciones del juicio deben revisarse con una actitud leal y altamente responsable hacia la equidad legal y judicial.
Por supuesto, los secretarios también deben fortalecer su estudio de los conocimientos sobre litigios, dominar los procedimientos específicos del litigio lo antes posible y comprender posibles accidentes e intervenciones inadecuadas.
¿Puedes contarme cómo es la entrevista del secretario judicial?
En primer lugar, el examen para la contratación judicial de funcionarios públicos es un examen relativamente formal, por lo que las entrevistas también son relativamente formales.
En 1998, el Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema tomaron decisiones. El personal que haya ingresado en los tribunales o fiscalías para ejercer labores jurídicas desde 1999 deberá aprobar un examen y ser contratado abiertamente entre el público. La tasa máxima de admisión no será superior al 33%. Todos los solicitantes deben ser licenciados en derecho.
Debido a la adopción del método de examen de ingreso, se ha eliminado el método original de asignar directamente a los graduados de las facultades de derecho y colocar cuadros militares desmovilizados en los tribunales y fiscalías. Debido a que se utiliza el examen de la función pública, la entrevista también se realiza de la misma manera que el examen de la función pública.
2. Por lo tanto, al participar en la entrevista de reclutamiento judicial, debe prestar atención a las siguientes cuestiones: 1. Generalmente hay 7 examinadores en la entrevista (de los cuales 1 examinador es la persona a cargo de la entrevista). unidad de reclutamiento), 2 cronometradores, 2 anotadores, 2 supervisores, 1 otro empleado, 65438+ instructores. Más de una docena de miembros del personal estaban presentes, pero solo se entrevistó a un entrevistador a la vez, lo que presionó al entrevistador, por lo que se le pidió que se calmara.
En caso contrario se perderán los 10 puntos. 2. Las preguntas de la entrevista se dividen en 8 preguntas, cada pregunta vale 10 puntos, ** 80 puntos, más 10 puntos por apariencia y etiqueta, y 10 puntos por control emocional. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y el contenido es aproximadamente el siguiente: a.
Artículo titulado "Examen de la capacidad organizativa de los candidatos". Ejemplo: La empresa quiere organizar una reunión en la que participe personal relevante de sus unidades subordinadas. ¿Cómo deberías organizarlo? B.
La primera pregunta es poner a prueba la capacidad de coordinación de los candidatos. C.
La primera pregunta examina las habilidades de comunicación del solicitante con colegas, líderes y subordinados. Por ejemplo: El líder de la unidad muchas veces te pide que lo ayudes con otras tareas que no son tuyas, lo que afecta el desarrollo de tu propio trabajo. ¿Qué deberías hacer? d.
La primera pregunta es poner a prueba la capacidad del candidato para afrontar conflictos. Por ejemplo, dos líderes del mismo nivel en la unidad te dan dos instrucciones completamente diferentes para un trabajo. ¿Qué deberías hacer? e.
La primera pregunta es examinar la motivación de los candidatos para realizar el examen de contratación laboral. ¿Por qué desea postularse para un puesto de secretario judicial? f.
La primera pregunta es examinar la actitud y el entusiasmo por el trabajo del solicitante. Por ejemplo, los secretarios judiciales tienen un trabajo duro y, a veces, tienen que viajar con frecuencia para atender los casos. ¿Cómo lidias con el trabajo duro y estresante? Además, la apariencia y la etiqueta se dividen en 10 puntos. Después de que el examinado ingresa a la sala de examen, el examinador evaluará si la postura del examinado es inestable, si saluda al examinador y si está vestido apropiadamente.
Por lo tanto, debes prestar atención a la vestimenta, la apariencia, la etiqueta, etc. Además, el control emocional se divide en 10 puntos.
Durante todo el proceso de la entrevista, el examinador observa el desempeño del control emocional del candidato para ver si está nervioso, en pánico o es grosero.
En esta rigurosa entrevista, muchas personas se ponen nerviosas al enfrentarse a tantos examinadores, etc. Como resultado, no solo se dedujo mucho la puntuación de 10, sino que las respuestas a otras preguntas también se vieron afectadas por el nerviosismo. Para que la entrevista fracase.
Recuerde: Durante la entrevista, debe estar tranquilo, controlar sus emociones, no ponerse nervioso ni entrar en pánico, g. Los candidatos acumulan conocimientos en un solo examen.
En tercer lugar, reglas de puntuación. El examinador hace preguntas a los candidatos.
Siete examinadores calificarán a los candidatos para cada pregunta, siendo 1 el más alto y 1 el más bajo. Se promedian las puntuaciones de los otros 5 examinadores. Cuarto, límite de tiempo.
Cada pequeña pregunta tiene un requisito de tiempo y debe responderse dentro del tiempo especificado. Por lo tanto, debes preparar tu reloj, captar bien la hora y nunca trabajar horas extras.
5. Después de que el examinador haga cada pregunta, si no puede escuchar con claridad, puede volver a preguntarle. No responda apresuradamente antes de escuchar con claridad. Después de que el examinador hace una pregunta, usted tiene unos minutos para pensar antes de comenzar a responder.
Le recomiendo encarecidamente que después de que el examinador haga la pregunta, se tome aproximadamente 1 minuto para pensar en ella y luego escriba el resumen de su respuesta en un papel (la sala de entrevistas le proporcionará el papel). Cuando estés listo, puedes empezar a responder. Al responder, puede hacerlo de acuerdo con los grados primero, segundo y tercero enumerados en el esquema.
De esta forma la organización será clara y la respuesta será completa. 7. Una vez completadas todas las entrevistas, los resultados se anunciarán en el sitio.
Puedes preparar lápiz y papel con antelación. Cuando se anuncien los puntajes, anote rápidamente los puntajes de todos los entrevistados, agregue los puntajes de la prueba cultural y sabrá su clasificación. Sinceramente te deseo éxito,,,,.