¡Mejorar los servicios logísticos!
A través de los esfuerzos de todos los empleados de Feilida, promoveremos la mejora general del nivel de servicio de la industria logística de China y brindaremos a los clientes mejores servicios logísticos. Ésta es la dirección de la lucha a largo plazo de Feilida y el objetivo que Feilida debe alcanzar.
Conviértete en la mejor y más profesional empresa de gestión logística moderna.
Feilida ofrece a los clientes servicios logísticos de primera clase a través de un excelente equipo de empleados y exporta los servicios de gestión logística modernos más profesionales a la sociedad. Es la orientación de valores intrínseca de los empleados de Feilida en su conjunto y el credo de vida al que se adhiere la gente de Feilida.
Cheng Xin
La gente Feili cree que el vínculo entre las personas es la confianza, y la premisa y base de la confianza son la sinceridad, la honestidad, la confiabilidad, ser una buena persona de antemano y ser responsable de ti mismo. Sé responsable en tus palabras y hechos. Estos son los credos a los que nosotros, los Feili, siempre nos hemos adherido.
Crecimiento
Feilida es un equipo que aprende. La empresa presta atención al aprendizaje y el crecimiento de cada empleado y se esfuerza por brindarles diversas oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Feilida cree que sólo mejorando continuamente las propias habilidades y cualidades se puede crear un mayor valor para la sociedad y realizar el valor de la propia vida.
Guan Ai
El cuidado es como el sol y la lluvia. Sólo cuidándonos unos a otros la sociedad puede ser más armoniosa y hermosa. La gente de Feili somos un equipo que sabe dar. Creemos firmemente que a través de una dedicación sincera a los clientes, proveedores, familias y sociedad, podemos construir juntos un mundo lleno de amor.
Innovación
Feilida ha logrado gradualmente el éxito a través de la innovación continua. La gente de Feilida cree firmemente que la innovación es el motor inagotable de las empresas. Cada empleado tiene pasión por la innovación y la perseverancia, constantemente expande ideas, amplía horizontes, tiene el coraje de romper conceptos inherentes, probar todas las posibilidades y crear nuevas ideas y métodos que son diferentes de los demás.
* * *Ganar
Feilida cree firmemente que * * *ganar es el mejor resultado. Feilida hace todo lo posible para lograr una situación beneficiosa para los clientes, los empleados, las empresas y la sociedad. No haremos nada que perjudique los intereses de ninguna de las partes. * * *Ganar es el principio de gestión más elevado al que se adhiere Feilida. Es el núcleo de la cultura corporativa de Feilida y encarna la perspectiva espiritual general de Feilida.
Volando más allá del infinito, persiguiendo la perfección
La búsqueda de Feilida de un servicio de alta calidad es interminable. Tomamos la innovación, rompemos el patrón existente y logramos un estado de servicio más perfecto como la fuerza impulsora de nuestros esfuerzos continuos, y estamos orgullosos de ello. Este artículo explica el modelo de comportamiento específico de Feilida en la práctica de su espíritu corporativo y sus valores fundamentales.
Piensa más y hazlo mejor.
Feilida defiende la filosofía empresarial "orientada a las personas" y se compromete a brindar una profunda atención humanista a cada cliente, cada empleado, cada proveedor y todas las personas relacionadas con Feilida. La esencia espiritual de todos los empleados es cumplir con los estándares de cultura corporativa de Feilida.
Avanzando cada día
El crecimiento de los empleados de Feilida es integral. Es una colección de trabajo, vida, estudio, alfabetización, capacidad y conocimiento, que promueven y alientan a cada uno. otro. El mayor valor añadido de los empleados de Feilida es su crecimiento y progreso diario. Es el estándar de comunicación para que los empleados de Feilida logren ***.
Los diez principios de comunicación son principios de comunicación eficaces resumidos por todos los empleados de Feilida en su trabajo a largo plazo. Siguiendo y aplicando estos principios, la comunicación entre los empleados de Feilida puede realizarse sin problemas y de manera eficiente.
No critiques, acuses ni te quejes.
Sonríe a menudo
Escucha más.
Evitar discusiones
Agradecer sinceramente a los demás
Elogiar sinceramente a los demás
Preocuparse sinceramente por los demás
Dejar que los demás piensen él es importante.
Admitir errores
El estímulo es el código de conducta de los empleados de Feilida para completar su trabajo y alcanzar sus objetivos.
Desde su creación hasta cada paso hacia el éxito, los empleados de Feilida siempre siguen ciertos códigos de conducta. Estos códigos de conducta son una fuerte garantía para que podamos seguir avanzando y alcanzar nuestros objetivos.
El cliente primero, solidaridad y ayuda mutua, comunicación efectiva, entusiasmo positivo, mejora continua
Atención al detalle, eficiente y rápida, sincera y confiable, agradecida e inclusiva, aprendizaje permanente, cliente Satisfacción, liderazgo en la industria, mejora continua e innovación constante.