Sistema de capacitación del personal de mantenimiento de automóviles:
1. La capacitación de los empleados de la empresa es responsabilidad de los principales líderes, y el sindicato de la fábrica (empresa) u otros departamentos funcionales (personal) son responsables. para la implementación de medidas específicas.
2. Cada vez que la empresa organiza un estudio político centralizado, implementa rápidamente las políticas del partido y del estado y las regulaciones relevantes para sus empleados.
3. Los departamentos relevantes (personal) de la empresa deben llevar a cabo actividades de aprendizaje técnico y capacitación técnica de manera oportuna en función de la situación de producción, de modo que los empleados puedan adquirir continuamente nuevos conocimientos y tecnología para servir a la producción y operaciones.
4. Aprovechar al máximo las instalaciones internas de la empresa, llevar a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje y crear una atmósfera sólida en la que "todos estudien tecnología con diligencia y todos se esfuercen por convertirse en expertos en producción".
Para obtener más información sobre reparación de automóviles, consulte la Escuela Técnica Avanzada de Guangzhou Lantian. Bajo la guía de la filosofía escolar de "tomar la calidad escolar como vida y el empleo estudiantil como base", la Escuela Técnica Avanzada Guangzhou Lantian profundiza la reforma educativa y docente, mejora los planes de formación de talentos y construye un sistema de currículo profesional orientado hacia las empresas. tareas del proyecto y habilidades laborales promover integralmente la mejora de las carreras permanentes tradicionales y la construcción de instalaciones de apoyo profesional específicas de la marca. El profesionalismo es digno de confianza.