Para los graduados universitarios, las habilidades cultivadas por la escuela no son completamente consistentes con las habilidades requeridas por la empresa. Lo más importante para que los titulados nacidos en los años 90 accedan al mundo laboral es tener una buena mentalidad profesional, y una de las manifestaciones del "bueno" es ser "espontáneo".
Los expertos de la red de calles profesionales dijeron que algunos empleados no tienen una comprensión clara de sus puestos y de sí mismos, por lo que no tienen motivación para trabajar y cambian de trabajo con frecuencia. De hecho, si los nuevos empleados cambian su mentalidad profesional, se dan cuenta de que los empleados y la empresa son interdependientes e iguales, y se dan cuenta de que no sólo trabajan para la empresa, sino también para ellos mismos, pueden cambiar su mentalidad profesional y generar una relación estable. corriente de motivación laboral. Los recién llegados al lugar de trabajo deben aprender a encontrar motivación y contenido que pueda brindarles satisfacción y reconocimiento más allá del salario.
2. Practicar la elocuencia y las habilidades comunicativas.
La “elocuencia” es una habilidad básica para los recién llegados a las profesiones de administración y ventas. Cuando la Sra. Wang buscaba trabajo después de graduarse, se perdió China Southern Airlines debido a su mala expresión oral. Más tarde comenzó a trabajar en un puesto administrativo en una empresa de comunicaciones y su ascenso se vio afectado por sus habilidades de comunicación. Al reconocer la importancia de la expresión oral para las mujeres civiles, la Sra. Wang se inscribió en cursos de capacitación relevantes después del trabajo.
Los expertos en redes de calles profesionales creen que el poder blando de la elocuencia es la capacidad de los recién llegados al lugar de trabajo de "meterse en el corazón de los demás", lo que incluye la capacidad de comunicarse con los demás e influir en ellos, y es una parte importante de la competitividad central.
3. Trabaja con tranquilidad y construye tu propia competitividad.
Los expertos de la red de calles profesionales señalaron que "calmarse y hacer cosas" es una cualidad poco común, y que estos trabajadores administrativos son más populares. "Los recién llegados primero deben tener ideas, no cambiar de trabajo fácilmente, convertir el trabajo en una carrera, preferiblemente una carrera, desarrollar su propia competitividad central y presentar su valor profesional con corazón. Para aquellos que ya han saltado a nuevos trabajos, ellos lo hacen". Debe aprender a apreciar y preocuparse por los demás en lugar de culpar y quejarse de su jefe anterior, y saber lo que quiere en lugar de lo que no quiere.
4. Trabaja duro y perfecciona tu capacidad para soportar el estrés.
En el reclutamiento corporativo, se mencionan repetidamente habilidades especiales como la resistencia al estrés. Los expertos creen que esta capacidad no es fácil de demostrar en las entrevistas, y la mayoría de ellas sólo se pueden demostrar después de tres o seis meses de trabajo. Sin embargo, los recién llegados al lugar de trabajo deben estar preparados para soportar las dificultades y mostrar su debida resistencia al estrés y profesionalismo después de ingresar a la empresa.
En el reclutamiento también se mencionarán habilidades específicas, como experiencia cultural y deportiva, y los recién llegados con estas habilidades serán más populares. Por supuesto, a menudo se mencionan "habilidades grises", como beber y fumar. Los expertos creen que los recién llegados al mundo laboral deberían aprender a elegir estas habilidades que son perjudiciales para su salud.