En las actividades de gestión de la formación y el desarrollo de los empleados de la empresa, cada empresa ha formulado una serie de sistemas de gestión de la formación de los empleados basados en su propia experiencia práctica y requisitos de la situación. En términos generales, incluyen seis sistemas básicos: sistema de servicios de formación, sistema de formación de inducción, sistema de incentivos de formación, sistema de evaluación de la formación, sistema de recompensas y castigos de la formación y sistema de gestión de riesgos de la formación. Además de los sistemas mencionados anteriormente, también existen sistemas de gestión de la implementación de la capacitación, sistemas de gestión de archivos de capacitación y sistemas de gestión de fondos de capacitación para brindar apoyo institucional integral y de arriba hacia abajo para las actividades de capacitación.
Capacitación completa del personal de la provincia de Hebei 2016
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