Funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luoyang:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; formular los recursos humanos de la ciudad; y políticas de seguridad social Planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, y organización, implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, y promover la racionalidad. flujo y asignación óptima de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el trabajo de empleo de la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad. sistema de capacitación vocacional, formular el sistema de asistencia al empleo de la ciudad, implementar políticas de empleo para graduados universitarios y formular políticas de incentivos para la capacitación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social en materia de pensiones, desempleo y accidentes laborales y de seguros complementarios para toda la ciudad, y aplicar medidas de coordinación provincial para el seguro de pensiones y medidas para la continuación de las relaciones de pensiones, desempleo y accidentes laborales.
Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y otros fondos de seguros complementarios, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes y participar en la formulación. de las políticas de inversión pertinentes de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de las previsiones y orientación de información de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros.
(6) Formular un sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales, implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, e implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las mujeres. Políticas laborales especiales de protección para empleados y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
(7) Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular las políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua de la ciudad, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ayudar en la selección y formación de altos -Talentos profesionales y técnicos de nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Rumania. Políticas, organizar y formular el sistema de incentivos, evaluación, uso y capacitación de talentos calificados de la ciudad. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar el trabajo de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta, la gestión del empleo, la evaluación y recompensas y castigos de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular políticas y reglamentos para el personal de las instituciones públicas y la política de gestión de los empleados del Gobierno.
(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para el reclutamiento, la selección abierta y la transferencia abierta de funcionarios públicos, organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas junto con los departamentos pertinentes, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas; del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y ayudar a la ciudad. Para el trabajo de evaluación y elogio, las actividades de elogio y premiación se organizan en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un mecanismo de determinación salarial, crecimiento normal y garantía de pago para el personal de empresas y organismos públicos. instituciones de toda la ciudad. Formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados de las empresas e instituciones de la ciudad, y formular políticas de evaluación de calificaciones técnicas para los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad.
(11) Implementar políticas integrales nacionales y provinciales sobre trabajadores migrantes, formular planes de trabajo para trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes. Llevar a cabo y orientar a los trabajadores migrantes para que encuentren empleo e inicien negocios, y desarrollen la industria de servicios domésticos para promover el empleo.
(12) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Estructura organizativa
Oficina, Departamento de Quejas y Denuncias, Departamento de Leyes y Reglamentos (Departamento de Aprobación Administrativa), Departamento de Planificación y Finanzas, Departamento de Promoción del Empleo, Departamento de Gestión de Flujos de Recursos Humanos, Capacidad Profesional Departamento de Construcción, Evaluación de Talento junto con la Sección de Desarrollo (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales), Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Sección de Trabajo de Estudiantes Postdoctorales y Extranjeros) y Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina de Evaluación del Desempeño de Instituciones Públicas).
Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes, Sección de Relaciones Laborales, Sección de Salarios y Bienestar, Sección de Seguro de Pensiones, Sección de Seguro de Desempleo y Accidentes de Trabajo, Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social, Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje, Sección de Trabajo y Seguridad Social Sección de Supervisión, Sección de Personal (Sección de Recompensas por Nombramientos y Despidos), Comité del Partido de Gobierno, Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados, etc.
Plataforma de servicio de cuentas de seguridad de Baidu-Línea directa de atención al cliente de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luoyang