Responsabilidades laborales del Departamento Legal

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o maestría en derecho de una universidad clave de tiempo completo, se dará prioridad a aprobar el examen judicial o poseer un certificado de calificación de abogado <; /p>

2. Se dará prioridad a estar familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con la inversión y el financiamiento, con una base sólida y conocimientos profesionales, y experiencia en despachos de abogados, asuntos jurídicos corporativos de renombre, etc.

3. Buen dominio del inglés;

　4. Bueno en comunicación y buen espíritu de trabajo en equipo

　5. Integridad, integridad y buena ética profesional;

Responsabilidades laborales del Departamento Legal 4

Responsabilidades:

1. Responsable del registro y mantenimiento de las marcas comerciales de la empresa

2. Establecer un mecanismo de protección de los derechos de marca; para mantener la legalidad de los derechos e intereses de la marca de la empresa;

3. Implementar medidas específicas de protección de la propiedad intelectual, como la gestión de marcas, el manejo de litigios por infracción y casos de ejecución administrativa, etc.; >4. Responsable de mejorar la consulta legal para varios departamentos y empleados. Sistemas de procesos (políticas legales, asuntos económicos, personal, relaciones laborales, etc.

5. Proporcionar sugerencias de cumplimiento y control de riesgos y consulta de conocimientos legales); para las operaciones comerciales de la empresa;

6. Responsable de manejar otros trabajos temporales relacionados con asuntos legales.

Calificaciones:

1. Los solicitantes deben tener una licenciatura en derecho o carreras afines;

2. Aprobar el examen judicial nacional y obtener un certificado A <; /p >

3. Tener más de dos años de experiencia en un despacho de abogados o más de 3 años de experiencia laboral legal corporativa (se prefiere la industria de educación y capacitación

4. Comprender el funcionamiento de); departamentos funcionales del sistema industrial y comercial y del sistema judicial;

5. Bueno en campos del derecho civil como derecho de sociedades, derecho laboral, derecho contractual y derecho de propiedad intelectual

6; Fuertes habilidades de comunicación, enfoque prudente y pensamiento reflexivo. Responsabilidades laborales del Departamento Legal 5

Responsabilidades:

1. Redactar, revisar y modificar diversos documentos legales y documentos contractuales

2. Realizar trabajos legales en casos especiales; temas Investigar e investigar, emitir memorandos legales

3. Apoyar la expansión de las inversiones, realizar la debida diligencia y formular acuerdos marco de cooperación, acuerdos de cooperación formales y documentos legales relacionados de acuerdo con las necesidades de la empresa

4. Prestar mucha atención a las actualizaciones de las leyes y regulaciones relacionadas con el negocio de la empresa, y preparar los análisis y resúmenes correspondientes de manera oportuna.

5. Participar plenamente en la operación y gestión de la empresa, y proporcionar; sugerencias de gestión sobre los riesgos de operación del proyecto;

6. Coordinar y cooperar con asesores legales externos (incluida la respuesta a litigios, opiniones legales, consultas diarias, etc.

7. Cooperar con departamentos relevantes para manejar cambios industriales y comerciales;

8. Otros Asuntos asignados por los líderes.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior, especialización relacionada con el derecho y certificado de calificación profesional jurídica.

2. Más de tres años de experiencia laboral; , Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en la industria inmobiliaria;

3. Tener una base jurídica sólida en derecho de sociedades, derecho contractual, derecho laboral, etc., y estar familiarizado con las leyes y regulaciones pertinentes. en esta industria;

4. Competente en el manejo de word, excel, ppt y otros software de oficina

5. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser paciente, meticuloso y práctico; /p>

6. Tener buenas habilidades de comunicación, habilidades de comunicación interpersonal y espíritu de escritura. Responsabilidades laborales del Departamento Legal 6

Contenido del trabajo:

Redacción y mantenimiento de textos legales, redacción y mantenimiento de políticas de personal/manuales de empleados, consultas diarias de personal y manejo de incidentes, y manejo de casos de disputas laborales. , Apoyo a las decisiones del personal interno.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior en derecho y aprobar el examen judicial nacional.

2. Participar en asuntos legales de personal en grandes empresas nacionales; empresas o empresas multinacionales

3. Tener fuertes habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo

4. Tener fuertes habilidades en inglés y ser capaz de comunicarse y redactar documentos en inglés.

Responsable del trabajo legal y de cumplimiento del personal doméstico del grupo. Principales contenidos del trabajo: redacción y mantenimiento de textos legales, redacción y mantenimiento de políticas de personal/manuales de empleados, consulta diaria del personal y manejo de incidentes, manejo de casos de conflictos laborales, apoyo a la toma de decisiones del personal interno. responsabilidades laborales del departamento legal 7

Responsabilidades:

1. Responsable de la redacción, revisión y mejora de contratos y otros documentos legales

2. Responsable de la agencia en litigios relacionados con la empresa;

3. Participar en importantes negociaciones comerciales, como inversiones y expansión de la empresa, y controlar los riesgos legales.

4. contratos y otros documentos;

5. Responsable de la gestión legal de cada segmento de negocio

6. Completar otras tareas importantes asignadas por los superiores

Calificaciones;

1. Licenciatura o superior Licenciatura o superior, con especialización en derecho

2. Más de 1 a 3 años de experiencia laboral jurídica, preferiblemente experiencia en el departamento jurídico del; industria inmobiliaria;

3. Competente en conocimientos jurídicos.

4. Familiarizado con la redacción de documentos oficiales, redacción de documentos legales, competente en el uso de software de oficina y conocimiento básico de redes.

5. Habilidades de coordinación, planificación y organización; Responsabilidades Laborales del Departamento Legal 8

Responsabilidades:

1. Hacer un buen trabajo en litigios y respuesta a diversos casos de la empresa, reducir el arbitraje y pérdidas en litigios y ser responsable Manejar diversas disputas legales, litigios y casos de arbitraje, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de la empresa

2. Responsable de la revisión y modificación de los contratos, acuerdos y otros relevantes externos de la empresa; documentos legales y formularlos de acuerdo con las necesidades de la empresa o los departamentos comerciales o modificar la plantilla del contrato para controlar eficazmente los riesgos del contrato.

3. Proporcionar apoyo legal para la construcción, licitación, adquisiciones y otros proyectos de la empresa; principales actividades comerciales;

4. Participar en los asuntos relacionados con la empresa Revisar la legalidad de las principales resoluciones, regulaciones y otros documentos legales importantes

5. Proporcionar una evaluación de riesgos legales para las principales empresas; decisiones y emitir opiniones legales escritas

6. Responsable de responder preguntas, ayudar en la consulta de la empresa y varios departamentos sobre asuntos legales, y completar la capacitación en materia de conciencia jurídica y otros trabajos

7; Completar otras tareas dispuestas temporalmente por los líderes del departamento y de la empresa.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura en Derecho, haber aprobado el Examen Judicial Nacional con Certificado A, o poseer el Certificado de Calificación de Abogado A, y más de 2 años de experiencia laboral jurídica en empresas grandes y medianas empresas;

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2. Ser competente en software de automatización de oficinas, trabajar de manera organizada, planificada y con principios, ser honesto, con los pies en la tierra, tener buena ética profesional, ser estable, meticuloso y tener fuertes habilidades de comunicación;

3. Tener buena expresión lingüística y habilidades de escritura, y ser capaz de manejar casos de litigios de forma independiente.

4. Organizar viajes de negocios; de acuerdo con las necesidades laborales de la empresa;

5. Capacidad para soportar una fuerte presión laboral, gran adaptabilidad, capaz de manejar de manera rápida y razonable las emergencias de la empresa.

Responsabilidades laborales del Departamento Legal 9

1. Formular y modificar plantillas de contratos de formato de empresa, redactar y revisar contratos importantes, documentos legales, reglas y regulaciones, participar en negociaciones de contratos y reducir los riesgos legales involucrados en los negocios

1. p>

2. Manejar la aprobación del proceso de contratos, gestionar contratos y otros sellos, estandarizar la gestión dinámica de contratos, realizar inspecciones de cumplimiento y reducir los riesgos de los contratos.

3. Participar en la toma de decisiones de la empresa y proporcionar servicios legales; análisis de viabilidad y legalidad y análisis de riesgos legales

4. Formular y modificar normas, reglamentos, procesos y procedimientos de trabajo departamentales para garantizar la calidad del servicio

5. Manejar las quejas de los consumidores, administrativas; sanciones y otros eventos no litigiosos, y casos importantes de litigio y arbitraje laboral

6. Gestionar el manejo de la empresa de disputas por infracción y antifalsificación y mantener la reputación de la marca de la empresa con las agencias externas confiadas; Responsabilidades 10

Responsabilidades:

1. Responsable de redactar, revisar y estandarizar diversos textos contractuales

2 Participar en la revisión de legalidad de las principales resoluciones de la empresa; , reglamentos y otros documentos legales importantes;

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3. Responsable de inspeccionar y supervisar la ejecución del contrato, coordinar y resolver los problemas legales que surjan durante la ejecución del contrato y tratar de evitarlos. disputas contractuales;

4. Responsable de responder y ayudar en la consulta de la empresa y varios departamentos sobre asuntos legales

5. >

6. Otros asuntos que disponga la dirección.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior, con especialización en derecho, se prefieren aquellos con experiencia laboral en derecho corporativo

2. Familiarizado con el derecho contractual; y derecho de empresas, Ley de Contratos Laborales y otras leyes, regulaciones y políticas.

3. Tener experiencia relevante en el manejo de disputas económicas, disputas de relaciones laborales, etc.

4. Escritura fluida y fuertes habilidades de expresión lingüística;

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5. Tener buenas habilidades de comunicación y negociación, y ser honesto y recto

6. . Responsabilidades laborales del Departamento Legal 11

Responsabilidades:

1. Establecer y mejorar las reglas, sistemas y procesos relacionados con los asuntos legales de la empresa para brindar soporte legal para la estrategia de desarrollo designada de la empresa

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2. Evaluar y revisar los riesgos legales y riesgos de políticas de los proyectos comerciales de la empresa, controlar y prevenir riesgos legales en las operaciones de la empresa

3. Redactar y revisar los contratos internos y legales de la empresa; documentos y manejar contratos y asuntos de propiedad intelectual, disputas laborales de empleados y otros trabajos legales.

4 Participar en actividades económicas importantes, como inversiones y financiamiento de empresas y estructuras de empresas en el extranjero, proporcionar opiniones legales y manejar asuntos relevantes. asuntos legales;

5. Ayudar en el manejo de los asuntos legales en los procesos de toma de decisiones, operación y gestión de la empresa.

6. Participar y cooperar con los asuntos legales relacionados con la empresa; como finanzas, impuestos, industria y comercio, trabajo y empleo, gestión de contratos, etc.

7. Participar en las principales actividades de respuesta a accidentes y crisis de la empresa y ayudar a los departamentos pertinentes a gestionar las consecuencias.

Calificaciones:

1. Licenciatura en Derecho a tiempo completo o superior, aprobado el examen judicial.

2. Familiarizado con los procedimientos y técnicas de resolución; varios casos de disputas pueden promover eficazmente el proceso del proyecto;

3. Más de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante

4. fuertes habilidades de comunicación y expresión fluida del lenguaje;

5. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y gran capacidad para soportar la presión

6. Se dará prioridad a los candidatos con buenas habilidades para hablar inglés;

7. Tener buenas habilidades comunicativas. Capacidad de comprender y trabajar en equipo.

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Responsabilidades:

1. Responsable de redactar y revisar los contratos comerciales diarios de la empresa y manejar los asuntos de propiedad intelectual

2. Servir; varios departamentos de la empresa Brindar orientación constructiva y asesoramiento legal para las actividades comerciales de cumplimiento diario

3 Manejar diversas disputas, negociaciones, mediaciones, litigios y arbitrajes de asuntos legales relacionados; Responsable de ayudar a cada departamento comercial en el manejo de quejas;

5. Servir de enlace con firmas de abogados asociadas para brindar soluciones ejecutables a los departamentos comerciales.

6.

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral jurídica, no menos de 2 años de experiencia en comercio electrónico, microcomercio, y industrias de venta directa, aprobaron el examen judicial nacional

2. Tener capacidad de análisis y juicio lógico en diversos asuntos legales y buena capacidad de relaciones públicas en asuntos externos

3. Familiar; con derecho de sociedades, derecho contractual, derecho de comercio electrónico, teoría y práctica jurídica en los campos de la propiedad intelectual y otros campos.

4. Excelentes habilidades de redacción, buena redacción y revisión de diversos contratos y acuerdos; /p>

5. Pensamiento riguroso y trabajo serio, Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo, y tener un fuerte sentido de responsabilidad y capacidad de ejecución. ;