Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 16 órganos internos:
(1) Oficina
Dirección de Coordinación General, asuntos gubernamentales y asuntos Trabajo Responsable de la organización de reuniones importantes, redacción de materiales integrales, archivos, gestión integral, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, cartas y visitas, seguridad, supervisión de asuntos gubernamentales, investigación integral, publicidad de noticias, información de asuntos gubernamentales, recursos humanos. gestión de cuentas, etc. Responsable de los siguientes departamentos Responsable de la revisión política de los funcionarios públicos, personal profesional y técnico y gerentes de empresas que viajan al extranjero a Hong Kong y Macao por asuntos oficiales, responsable de preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales y gestionar los asuntos pertinentes; fondos responsables de la gestión de activos financieros y estatales de agencias y unidades directamente afiliadas.
(2) Sección de Gestión de Funcionarios Públicos
Organizar e implementar la clasificación de funcionarios públicos y la gestión de puestos, reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos, capacitación, nombramiento, remoción y promoción, competencia por el empleo. , comunicación y evitación, Leyes y reglamentos sobre renuncias y despidos, quejas y acusaciones, y los servidores públicos por nombramiento organizan, implementan, supervisan e inspeccionan el trabajo relacionado con la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos, orientar y coordinar el trabajo de todos los condados, distritos y El departamento implementa el trabajo de la Ley de Funcionarios Públicos, formula el sistema de recompensas y elogios del; El Gobierno Popular Municipal, revisa los asuntos relacionados con las recompensas y elogios realizados en nombre del Gobierno Popular Municipal; se ocupa de los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular Municipal y se ocupa de los funcionarios de las agencias administrativas municipales y del personal de las unidades administradas; referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Contratación, evaluación, traslado, traslado, registro diario y fijación de cargos, aprobación de cargos no directivos, etc., gestión integral de los expedientes de cuadros inferiores al nivel de sección en organismos e instituciones del gobierno municipal.
(3) Sección de Planificación Integral
Formular planes y planes anuales de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social y organizar su ejecución y supervisar su ejecución; emprender la gestión integral del personal de los organismos e instituciones; Preparar y emitir planes de ajuste de personal y estructura de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas; llevar a cabo la gestión social del personal de servicios de logística de agencias gubernamentales e instituciones públicas; llevar a cabo el trabajo de revisión del personal financiero unificado de las agencias gubernamentales municipales; gestión estadística, publicación de datos, etc.; realizar trabajos relacionados con la planificación de la información; responsable de las estadísticas salariales y el análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales que guían la construcción del sistema de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad;
(4) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico; emprender asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; orientar y coordinar; calificaciones técnicas y exámenes de calificaciones profesionales; implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico; organizar e implementar la política de evaluación de títulos profesionales para talentos prácticos rurales, llevar a cabo la revisión de los materiales de solicitud para calificaciones profesionales junior, intermedias y superiores; la evaluación de las calificaciones profesionales y técnicas junior e intermedias; emprender el establecimiento y ajuste de comités de evaluación junior e intermedia; realizar el trabajo de verificación y aprobación. Confirmar los resultados de la evaluación de gestión técnica y profesional junior e intermedia; realizar el trabajo de emisión de certificados profesionales; y trabajos de identificación de calificaciones técnicas y emisión de certificados para graduados universitarios; emprender la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; emprender el trabajo de talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, contribuyendo a la gestión integral de la recomendación y selección de jóvenes; y expertos de mediana edad, talentos a nivel nacional en el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos" y expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales.
(5) Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; emprender la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados; emprender la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; implementar las políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; emprender el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(6) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Organizar e implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; llevar a cabo la coordinación y organización generales; implementación de encuestas de nivel salarial de los funcionarios públicos; Responsable del pago unificado de salarios y beneficios de jubilación para agencias e instituciones del gobierno municipal, así como de la revisión de la promoción del personal y aumento de capital responsable de la verificación del salario de desempeño total de las instituciones públicas; organizar la implementación de estándares de calificación laboral para los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales responsables del trabajo de agencias gubernamentales e instituciones públicas Trabajo relacionado con los servicios de gestión de jubilados;
(7) Sección de Gestión del Seguro Social
Organizar la implementación de políticas básicas y planes de desarrollo para el seguro de pensiones básico y el seguro de pensiones complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, organizar la formulación y implementar políticas de seguro de pensiones para residentes urbanos; formular tarifas de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos; organizar e implementar políticas para la recaudación de pensiones básicas, jubilación de empleados de empresas, coordinación social de tarifas de seguros de pensiones básicas y políticas de gestión de fondos de cuentas personales; revisar los tipos especiales de trabajo, impagos por enfermedad, etc. de las unidades de coordinación del seguro de pensiones participantes de la ciudad, plan de implementación para la jubilación anticipada por pérdida total de la capacidad laboral por accidentes de trabajo, jubilación y anualidad empresarial. para trabajadores de unidades municipales. Organizar e implementar políticas básicas y planes de desarrollo para atención médica, partos, desempleo, accidentes laborales, seguros de pensiones rurales y seguridad social para agricultores sin tierra. Formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; Formular e implementar estándares de calificación y políticas de gestión para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de equipos de rehabilitación designadas; organizar e implementar trabajos municipales de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral. Establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; organizar e implementar políticas relacionadas con el tratamiento de enfermedades, partos, muerte y otras prestaciones para los desempleados mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión de fondos de seguro rural y normas de gestión para los organismos gestores; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras; participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural; beneficios y operaciones de fondos de inversión. Organizar e implementar políticas, planes y normas básicas de gestión y servicios socializados para los jubilados de empresas; orientar y supervisar el trabajo de la gestión y de servicios socializados para los jubilados de empresas;
(8) Sección de Inspección del Trabajo
Organizar e implementar el sistema de inspección del trabajo, las normas y estándares de aplicación de la ley, aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; inspección de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley; orientar y supervisar Supervisar e inspeccionar los departamentos de recursos humanos y seguridad social de nivel inferior organizar la investigación y el manejo de casos laborales y de personal importantes, y manejar emergencias masivas con impacto significativo; realizar investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, y proponer políticas para promover el desarrollo de recursos humanos y seguridad social. Recomendaciones de políticas responsables de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes responsables de la popularización y la inspección de la aplicación de las leyes de recursos humanos y seguridad social; y reglamentos; y responsable de la reconsideración administrativa pertinente y del trabajo de respuesta administrativa.
(9) Sección de Relaciones Laborales
Responsable de la implementación de las políticas de ajuste de las relaciones laborales, la construcción del sistema, los contratos laborales y los contratos colectivos designados municipales; y Proporcionar planes de desvío y reasentamiento de empleados para empresas centrales y provinciales en Heyuan debido al cierre, quiebra, reestructuración, etc., orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de los empleados de la empresa; llevar a cabo la coordinación y organización general de la implementación de estudios de nivel salarial del personal relevante; de las empresas; revisar los salarios totales y las normas salariales de las empresas municipales, centrales y provinciales de los principales responsables; coordinar exhaustivamente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; formular directrices salariales corporativas y normas de salario mínimo; ; formular políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral.
(10) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de los Fondos de Seguridad Social
Participar en la formulación de medidas de gestión financiera de los recursos humanos y de los fondos especiales (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; con los departamentos pertinentes para preparar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos (fondos) especiales de recursos humanos y de seguridad social, organizar la evaluación del desempeño de la ejecución del presupuesto y formular sistemas de supervisión y gestión y políticas operativas para el seguro social y sus fondos de seguro complementario y los fondos especiales de seguridad laboral y organizar; su implementación, supervisar e inspeccionar de conformidad con la ley; ser responsable de la supervisión de las inversiones del fondo de Garantía social; ser responsable de la auditoría y la presentación de informes de información; organizar e implementar las calificaciones de inspección del seguro social y organizar las evaluaciones; organizar la investigación y el manejo de los casos importantes; surgen en la gestión y utilización de los fondos; realizar el trabajo diario de la Comisión de Supervisión de la Caja Municipal del Seguro Social;
(11) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Organizar e implementar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal orientar la prevención de conflictos laborales y de personal, y gestionar mediadores y árbitros; organizar arbitrajes Realizar audiencias judiciales; orientar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales; realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Controversias de Personal y del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales;
(12) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales, implementar la igualdad de empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y políticas ordenadas de movilidad interregional, y mejorar la política pública * * *Sistema de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; seguridad de vida básica y reempleo de empleados despedidos de empresas Planifica, mide y organiza su implementación formula políticas de gestión de empleo para la entrada de personal extranjero (excluidos los expertos); lleva a cabo la revisión preliminar del establecimiento de agencias de servicios de empleo; para las empresas extranjeras formular planes integrales para los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y atender incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes y realizar el trabajo diario de la Junta Municipal de Trabajo de Trabajadores Migrantes;
(13) Sección de Asignación de Recursos Humanos
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos; gestionar integralmente el mercado de recursos humanos y los intermediarios; implementar los estándares de calificación de los intermediarios de recursos humanos y los recursos humanos; práctica de mercado Estándares de calificación del personal; implementar políticas relevantes de despliegue de personal, tomar la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y emprender el despliegue de personal nacional con necesidades especiales, guiar y supervisar la introducción y asignación de recursos humanos en los condados; , distritos y unidades de empleo; emprender proyectos a nivel municipal de acuerdo con las regulaciones, desplegar personal de las empresas y unidades centrales y provinciales en Heyuan responsables de la gestión y el servicio de "tres apoyos y un apoyo" y orientar la recepción de graduados universitarios; .
(14) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas y el personal; de instituciones públicas y trabajadores de agencias Organizar e implementar políticas de gestión; emprender la aprobación, contratación laboral y presentación de planes de establecimiento de empleo para instituciones públicas; emprender la evaluación, recompensa y castigo del personal de las instituciones públicas; emprender la contratación y despliegue de personal para municipales, instituciones públicas centrales y provinciales en Heyuan.
(15) Sección de Gestión de Formación y Educación por Competencias
Responsable de la gestión integral de la formación de funcionarios y de la educación continua del personal profesional y técnico, orientando y coordinando la formación de cualificación de los profesionales y personal técnico responsable de gestionar la formación continua de directivos de empresas e instituciones; trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar y orientar la formación de directivos de empresas e instituciones; orientar la identificación de instituciones de formación y enseñanza para funcionarios públicos y personal profesional y técnico; y ser responsable de la aprobación y gestión de las instituciones privadas de formación profesional; responsable de la aprobación de los certificados de educación y capacitación continua de los funcionarios públicos y del personal profesional y técnico, responsable de la planificación y orientación de la capacitación empresarial del personal en el área de recursos humanos y; departamentos de seguridad social; formular planes de desarrollo, normas de gestión y directrices de implementación para escuelas técnicas; orientar concursos de habilidades y formación de equipos de docentes; organizar e implementar planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; clasificación de habilidades vocacionales y estándares locales para habilidades vocacionales; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar la capacitación y la implementación de talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y políticas de incentivos.
(16) Sección de Supervisión de Personal
Responsable del trabajo de asuntos del partido, gestión de personal, establecimiento organizacional, sindicatos, *** Liga Juvenil, mujeres, inspección y supervisión disciplinaria, Ética empresarial construcción, salarios laborales, capacitación y educación, servicios de personal jubilado y trabajos de planificación familiar, gestión integral de recursos humanos y seguridad social, proyectos de cooperación e intercambio exterior;