De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta por parte de instituciones públicas, el Hospital Popular Junxian decidió contratar abiertamente un grupo de personal profesional y técnico del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Principios de contratación
Examen público, inspección estricta, competencia leal y contratación basada en el mérito.
2. Plan de contratación y condiciones laborales
(1) Plan de contratación: **80 personas
(1) 20 técnicos médicos.
De ellos, a 4 se les realizó exploración radiológica, a 2 se les realizó gastroscopia y a 2 se les realizó endoscopia.
Ecografía B en 2 casos, patología en 2 casos y transfusión sanguínea en 2 casos.
1 persona para EEG, 1 persona para EEG, 1 persona para Tecnología Dental
1 persona para Ingeniería Médica y 2 personas para Farmacia
(2) 60 puestos de enfermería.
(2) Condiciones laborales
1. Amar a la patria, apoyar al Partido Comunista, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional.
2. Gozar de buena salud, tener buenos rasgos faciales y poder realizar las tareas laborales con normalidad. La condición física se referirá a las normas nacionales de contratación de funcionarios y a las normas laborales pertinentes.
3. Obtener el primer diploma universitario nacional a tiempo completo. Los puestos de tecnología médica requieren un título universitario o superior en la especialización correspondiente; los puestos de enfermería requieren un título de escuela secundaria técnica o superior en enfermería y una calificación de enfermero practicante.
3. Ámbito y objetos de la postulación
Graduados universitarios que cumplan con los requisitos laborales, tengan más de un año de egreso, sean menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1981) y están desempleados. Los graduados con un título universitario o inferior tienen su residencia registrada en el condado de Junxian.
Cuatro. Registro y examen de calificación
El registro se realiza en el sitio y el registro y la revisión preliminar de calificación se realizan al mismo tiempo. Los candidatos deben tener los originales y copias de su certificado de graduación, carta de certificación de empleo, tarjeta de identificación válida, certificado de calificación profesional de enfermería y carta de certificación de conducta no ilegal emitida por la agencia de seguridad pública. y 4 fotografías recientes de 2 pulgadas sin sombrero, que serán revisadas por el equipo de revisión de calificación y al mismo tiempo se completará el formulario de registro. Las tarifas de inscripción están sujetas a las regulaciones pertinentes del departamento de precios.
Este proceso de revisión de reclutamiento y calificación abarca todo el proceso de examen de reclutamiento. La información y los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos al registrarse, y deben firmar de buena fe al registrarse. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar y proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones de examen y empleo.
Lugar de inscripción: Salón de Servicios del Mercado de Recursos Humanos del Condado (lado sur de la sección central de Liyang Road)
Hora de inscripción: 28 y 29 de julio, de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. p.m.
Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar recibirán sus boletos de admisión a las 15:00 horas del 30 de julio en la Sala de Servicios del Mercado de Recursos Humanos del Condado. Prueba escrita el 31 de julio.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
La prueba escrita adopta una propuesta unificada, una organización unificada, un examen a libro cerrado y una puntuación unificada. El contenido incluye conocimientos básicos de normativa administrativa sanitaria y carreras afines, con una puntuación total de 100. Entre ellos, 20 puntos son por normas administrativas sanitarias y 80 puntos son por conocimientos básicos de las profesiones sanitarias. Los conocimientos profesionales básicos incluyen: fisiología, patología, farmacología, anatomía y otros conocimientos profesionales relacionados. Consulte el boleto de admisión del candidato para conocer la hora, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito.
Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Jun el 7 de agosto.
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.
Sexto, Entrevista
(1) Entrevistadores: Con base en los puntajes de las pruebas escritas, según la proporción de 1:2 para puestos de tecnología médica y 1:1,2 para puestos de enfermería, de puntuaciones altas a puntuaciones bajas Determine quién será entrevistado. Si la proporción entre puestos de contratación y candidatos no llega a 1:2 y las puntuaciones de la entrevista de los candidatos son inferiores a 80 puntos, no serán admitidos.
(2) Principios de la entrevista: respete el principio de "apertura, equidad e imparcialidad" y adopte el método de "la misma especialización, las mismas preguntas de la prueba y el mismo grupo de evaluación" para evitar la competencia entre los candidatos en la misma especialidad y frente a diferentes jueces El estándar de combinar indulgencia con severidad.
(3) Contenido de la entrevista: la entrevista evalúa principalmente la calidad general y el nivel profesional del solicitante. En términos de calidad integral, la atención se centra en la alfabetización básica, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de comunicación, la capacidad de análisis integral, la apariencia y el comportamiento, etc. En términos de calidad profesional, la atención se centra en las capacidades comerciales relevantes de los candidatos a ser contratados.
(4) Formato de la entrevista: El formato de la entrevista es de preguntas y respuestas, con una puntuación máxima de 100.
(5) Disposiciones laborales para la entrevista
1. Los candidatos que participen en la entrevista deben traer su tarjeta de identificación válida y su boleto de admisión al mercado de recursos humanos del condado a las 9:00 am del 19 de agosto. Recibir el aviso de entrevista en la sala de servicios y asistir a la entrevista a la hora especificada. Los entrevistados están agrupados por puesto y especialidad.
2. A las 7:30 am del 20 de agosto, los candidatos que participen en la entrevista recibirán su número de serie de la entrevista en la sala de espera del centro de pruebas de entrevistas junto con su tarjeta de identificación, boleto de admisión y aviso de entrevista.
3. Según el número de serie de la entrevista, el oficial de enlace guiará a los candidatos a ingresar a la sala de entrevistas uno por uno a la hora especificada. El tiempo de entrevista para los candidatos es de 5 minutos. Durante la entrevista, los candidatos solo informan su número de aparición y no se les permite revelar información personal como nombre, experiencia, etc.
4. Después de la entrevista, el personal conducirá al solicitante al salón. Después de cada entrevista, los resultados de la misma se anunciarán en el sitio.
7. Examen físico y examen político
1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico y el examen político se determinarán en una proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento. Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita + puntuación de la entrevista.
2. Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la emisión de normas de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud (Ministerio Guoren [2005] N° 1) y el Oficina General del Ministerio de Personal y Ministerio de Salud El "Aviso sobre la publicación del" Manual de operación de examen físico de la administración pública (ensayo) "(Departamento de Guoren [2007] Nº 25) y reglamentos laborales relacionados. La hora del examen físico se notificará más adelante.
3. La revisión política es organizada e implementada por la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento. Quienes no aprueben el examen político y el examen físico serán descalificados.
Ocho. Publicidad y empleo
Los candidatos se determinarán y anunciarán en función de la revisión de calificaciones, los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas, el examen físico y la revisión política. El plazo de publicidad es de 7 días. Después del anuncio público, el empleador deberá completar el "Formulario de aprobación de reclutamiento público del condado de Xun para el reclutamiento público" y otros formularios, junto con los archivos, certificados de graduación y otros materiales del personal a contratar, y enviarlos al departamento de recursos humanos del condado. departamentos de recursos y sociales para su aprobación de acuerdo con la división de gestión y trámites.
El periodo de prueba para el personal de nueva contratación es de 1 año. Una vez que expire el período de prueba, el empleador realizará una evaluación integral y aquellos que pasen la prueba serán contratados formalmente. Para aquellos que no están calificados, el empleador propondrá cancelar el empleo y presentarlo a la autoridad de examen y aprobación para su aprobación. El personal, expedientes y relaciones de personal cancelados se transfieren a agencias de servicios de intercambio de talentos. El salario y beneficios durante el período de prueba y después del período de prueba deberán estar de acuerdo con las regulaciones vigentes de nuestro condado.
Nueve. Otros asuntos
El trabajo de entrevista está sujeto a la supervisión de toda la sociedad. Línea directa de supervisión y servicio de reclutamiento:
Oficina de Supervisión del Condado de Jun: 0392-5523851;
>Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jun: 0392—5522592;
Oficina de Salud del condado de Jun: 0392—2159966.
Grupo Líder de Reclutamiento
20 de julio de 2011