Formato de entrevista a funcionarios públicos de Zhejiang: entrevista estructurada.
La llamada entrevista estructurada se refiere a entrevistas que se llevan a cabo de acuerdo con estándares y requisitos formulados uniformemente, como el contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación, la síntesis y análisis de resultados, y otros componentes. Aunque las entrevistas estructuradas también se realizan a través de la comunicación entre examinadores y candidatos, resaltan las características de estandarización y estructuración en términos de forma y contenido.
Por ejemplo, las entrevistas estructuradas requieren que las preguntas de la entrevista sean las mismas para todos los candidatos que solicitan el mismo puesto, generalmente hay alrededor de 11 personas en toda la sala de examen, incluidos 7 examinadores, un cronometrador y un examinador; anotador, y un miembro guía, un supervisor. Una entrevista estructurada típica también requiere la preparación de preguntas de la entrevista basadas en un análisis del puesto propuesto.
Debido a esto, el proceso de implementación de entrevistas estructuradas está más estandarizado y los resultados de la entrevista son más objetivos, justos y efectivos.
Una de las críticas a las entrevistas tradicionales es que las preguntas del examinador son demasiado casuales y pueden preguntar lo que quieran al mismo tiempo, la evaluación carece de base objetiva y pueden evaluar lo que quieran; Debido a esto, el efecto de aplicación de las entrevistas tradicionales no es ideal y los resultados de las entrevistas generalmente no son convincentes. La entrevista estructurada se creó sobre la base de superar las deficiencias mencionadas anteriormente de la entrevista no estructurada tradicional.
Al entrevistar a los empleados, las empresas deben asegurarse de que los criterios de selección se basen, por un lado, en la evaluación de las características de competencia laboral requeridas por los solicitantes de empleo y, por otro, deben utilizar un método sistemático y estructurado. enfoque de evaluación. El nivel de desempeño conductual de los examinados en estas características de competencia para garantizar la equidad y cientificidad de la selección.
Las entrevistas estructuradas tienen en cuenta ambos aspectos, por lo que se han convertido en el método de entrevista más popular en la actualidad. Especialmente en las entrevistas de contratación de funcionarios públicos, para garantizar la objetividad y la equidad del proceso de selección, el estado estipula específicamente que se debe utilizar un formato de entrevista estructurado estricto.