1. Cantidad y alcance de las importaciones
(1) Cantidad de importaciones
27 (consulte el anexo 1 para conocer los requisitos laborales específicos). ).
(2) Alcance de la introducción
Colegios y universidades generales (institutos de investigación) nacionales y extranjeros con título de maestría o superior cuya unidad de trabajo no haya sido confirmada en 2022 y 2020 - 2021.
Los estudiantes de formación específica y formación encomendada no están incluidos en el ámbito de introducción. No se permite la postulación al personal que haya firmado contratos con agencias gubernamentales, instituciones y empresas de todos los niveles en nuestra provincia.
2. Condiciones de introducción
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional. ;
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(3) Tener una sólida base teórica profesional y capacidad práctica, ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto y tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;
(4) Tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales con normalidad. Condición física;
(5) Menor de 40 años (nacidos después del 5 de mayo de 1981);
(6) Poseer otras calificaciones requeridas por el puesto.
Las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público, los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, el personal militar activo y el personal que no puede ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones son no se permite postularse. Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden obtener el examen. Se requiere un título académico como condición de solicitud.
No se permite a los candidatos postularse para cargos que deban evitarse según lo estipulado en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 09] N° 1 ).
En tercer lugar, introduzca los procedimientos
(1) Registro
El registro se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea.
1. Inscripción individual
Hora de inscripción: 5 de mayo de 2022 9:00-65438 7 de mayo de 2022 06:00.
Hora de consulta: 5 de mayo de 2022 de 11:00 a 8 de mayo de 16:00.
Sitio web de registro: sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining (/)
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro, completar y enviar información personal veraz y cargar fotografías. persona está limitada a 1 puesto. Si un solicitante inicia sesión y envía información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información de la última solicitud será reemplazada automáticamente por la siguiente solicitud y, una vez que la unidad pase la revisión de calificación preliminar, la información de la solicitud no se podrá cambiar. Si la información de registro no pasa la revisión preliminar, la información de registro se puede cambiar o complementar antes de las 16:00 horas del 7 de mayo. No se pueden realizar cambios o complementos después de la fecha límite. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será una parte importante de la investigación.
Los solicitantes deben utilizar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, se cancelará su calificación de registro.
2. Prueba unitaria
Horario de prueba inicial: 9:00 horas del 5 de mayo de 2022 a 16:00 horas del 8 de mayo de 2022.
La unidad de introducción de talentos debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado del registro en línea de manera oportuna y realizar la revisión de calificación cuidadosamente. Aquellos que estén calificados para registrarse no se negarán a registrarse; aquellos que no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; Durante el período de registro en línea, la unidad de introducción de talentos anunciará la línea directa de consulta y organizará personal dedicado para brindar servicios de consulta.
3. Imprima el formulario
Después de que los solicitantes envíen su información de registro, podrán verificar los resultados de la revisión preliminar a tiempo. Antes de las 16:00 horas del 9 de mayo de 2022, quienes hayan aprobado la revisión preliminar descargarán e imprimirán el "Formulario de registro para que las instituciones municipales de Jining presenten talentos jóvenes destacados buscados con urgencia en 2022" y la "Carta de compromiso de integridad para los solicitantes" para revisión de calificación. Para que las solicitudes sean exitosas, la unidad de introducción de talentos guardará la información de registro del solicitante.
(2) Revisión de calificación
El departamento (unidad) competente llevará a cabo una revisión de calificación para aquellos que hayan pasado la revisión preliminar y será responsable de los resultados de la revisión de calificación. El método, la hora y el lugar de la revisión de calificaciones serán determinados por el departamento de revisión de calificaciones y notificados a los candidatos.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar originales y copias de los siguientes materiales: (1) "Formulario de registro para que las instituciones municipales de Jining presenten jóvenes talentos destacados buscados con urgencia en 2022" y la integridad del solicitante. Carta de compromiso (2) ) Tarjeta de identificación de segunda generación; (3) Certificado de grado académico reconocido a nivel nacional; (4) Los graduados universitarios en el extranjero (en el extranjero) que presenten su solicitud deben presentar certificados de grado académico del departamento de educación nacional; (certificación) aún no se han obtenido Los graduados universitarios pueden adoptar el método de "tolerancia al compromiso", lo que significa que primero pueden comprometerse y tomar el examen, y luego volver a tomar el certificado de grado académico (certificación). Si la promesa falsa es inconsistente con el certificado, se cancelará la calificación correspondiente y se investigará la responsabilidad legal de acuerdo con las normas pertinentes (6) 3 fotografías originales de 1 pulgada de la misma versión original consistente con el registro, y otras; Materiales requeridos por las calificaciones del puesto.
El departamento de revisión de calificaciones confirmará si el solicitante cumple con las condiciones de registro en función de la información proporcionada y completada por el solicitante, y también revisará si el solicitante evita el empleo. La lista de personal cualificado será anunciada por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos a través del sitio web.
La revisión de calificación ocurre durante todo el proceso. Si existen irregularidades como registro no calificado o fraude, sin importar en qué etapa o vínculo, una vez verificada, se cancelará el registro o calificación de reclutamiento.
(3) Organización de exámenes
El examen no está sujeto a restricciones de ratio de inscripción y no existe prueba escrita. Los candidatos se determinan a través de entrevistas y entrevistas. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación excede en más de tres veces el número de puestos planificado, los candidatos que ingresan al rango de entrevista pueden ser seleccionados mediante entrevistas en una proporción de 1:3, o pueden ser entrevistados directamente, y los puntajes de la entrevista no se incluirán en los puntajes de la entrevista. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 80.
Las entrevistas y entrevistas de trabajo son organizadas e implementadas por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos y pueden realizarse de manera flexible según el puesto real. Los resultados de la entrevista, el plan de la entrevista y los resultados de la entrevista serán anunciados al público por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos.
(4) Inspección y examen físico
Las inspecciones y exámenes físicos se organizarán 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos según los puntajes de las entrevistas y los planes de introducción. Las inspecciones y exámenes físicos son organizados y realizados por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos.
Las inspecciones se pueden realizar de diversas formas según los requisitos del puesto, centrándose principalmente en la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc. y revisar exhaustivamente si las calificaciones de registro y los materiales de información relevantes presentados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los expedientes de cuadros" (Lu Zufa [2065 438 07] No. 2), los expedientes de los candidatos se revisarán estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios y una identidad" y otros contenidos, y al mismo tiempo, se investigará si existe alguna elusión de citas y otras situaciones. La revisión de documentos está estrictamente controlada. Si los expedientes son alterados, no se puede identificar la información relevante, la investigación no es clara o el solicitante asume la responsabilidad correspondiente, no se le permitirá pasar por los procedimientos de contratación.
De acuerdo con las normas de examen físico para los funcionarios públicos, organizar inspecciones del personal calificado de los hospitales generales del nivel distrital o superior. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
Para las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para las inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos podrá decidir si se cubren las vacantes secuencialmente desde el mismo puesto con aquellos que tienen Alcanzó la puntuación de aprobación de la entrevista.
(5) Promoción del Empleo
Para aquellos que aprueben la inspección y el examen físico, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos realizará una revisión de calificación previa al empleo después de aprobar la revisión. , el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal El anuncio se realizará luego de su aprobación. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se completarán los procedimientos de empleo. Después del autoexamen y el examen físico, los procedimientos de contratación generalmente deben completarse dentro de los 10 días hábiles. La unidad de introducción de talento y el personal contratado deberán firmar un contrato de trabajo y establecer una relación de personal de acuerdo con la normativa. La unidad de introducción de talento acordará con el personal contratado el período mínimo de servicio en función de las necesidades del trabajo.
El sistema de período de prueba se implementa para el personal empleado de acuerdo con la reglamentación. Quienes superen el período serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben no serán contratados.
De acuerdo con el modelo de gestión de establecimientos de las instituciones públicas, el personal empleado deberá incluirse en el establecimiento del sistema de registro de nombre real o el número total de personal deberá controlarse mediante la gestión de nombre real, y todos deberán ser tratados por igual.
Cuarto, otros
1. El anuncio de la introducción de jóvenes talentos destacados que se necesitan con urgencia por parte de las instituciones municipales de Jining en 2022 y la lista de personal que se contratará se publicarán en el sitio web. de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining. Los avisos, anuncios y otra información relevante que deba divulgarse durante el proceso de implementación se publicarán en los sitios web de cada departamento (unidad) competente (Anexo 2). Se solicita a los candidatos que presten atención a la información relevante en cualquier momento y mantengan abierto el número de teléfono que dejaron al registrarse. Si omite información importante por motivos personales, afectará su admisión al examen y será responsable de ello bajo su propio riesgo.
2. No existe un libro de tutoría designado para la introducción al examen, y no se organizarán ni confiarán clases de tutoría para el examen a ninguna organización.
Base legal:
Artículo 10 de “Varios Dictamenes sobre la Reforma del Sistema de Regulación y Gestión de la Población Permanente de Nuestra Ciudad” Requisitos mínimos para personas de otras provincias y ciudades.