En primer lugar, examen de contratación de maestros de escuela primaria y secundaria de la provincia de Jiangxi: los puntajes de las pruebas escritas se dividen en "Conocimiento integral de educación" y "Conocimientos Básicos de la Materia", cada uno de 100 puntos, con una puntuación total de 200 puntos. En la entrevista, la puntuación total de los profesores de primaria y secundaria es de 100 puntos. Entonces, ¿cómo se calcula esta puntuación?
La puntuación final se calcula en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas. La puntuación total de los candidatos se calcula de la siguiente manera:
1. Las puntuaciones de los exámenes escritos y de las entrevistas para los puestos de profesor de música, educación física y arte representan 40 y 60 puntos respectivamente. Por ejemplo, la puntuación total de la prueba escrita es 200 puntos y la puntuación real del candidato es 120 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación real del candidato es 80, por lo que la puntuación total final del candidato es 120 × (40 ÷). 200) 80×(60÷100)= 24 48 = 72.
2. A excepción de los profesores de música, educación física y arte, las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan cada una el 50%. Por ejemplo, la puntuación total de la prueba escrita es 200 puntos y la puntuación real del candidato es 120 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación real del candidato es 80, por lo que la puntuación total final del candidato es 120 × (50 ÷). 200) 80×(50÷100)= 30 40 = 70.
3. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de los profesores de jardín de infancia representan 40 y 60 puntos respectivamente. Por ejemplo, la puntuación total del examen escrito para puestos infantiles es 100, la puntuación real del candidato es 70 y la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación real del candidato es 80, por lo que la puntuación total final del candidato es 70 × (40); ÷100) 80×(60÷100)= 28 48 = 78.