Según disposiciones legales, los trabajadores que necesitan tratamiento médico tienen un período de protección contra el despido de su centro de trabajo. Este período se denomina período médico en términos legales. El período médico se refiere al período durante el cual un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico o descansar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el empleador no puede rescindir el contrato laboral por esta razón. Los trabajadores tienen derecho a solicitar licencia por enfermedad al empleador y a que se les conceda licencia por enfermedad de conformidad con los procedimientos. Los requisitos del formato de la nota de licencia por enfermedad son:
1. Escriba el título "Nota de licencia por enfermedad" en el centro, que es un requisito común para todos los escritos prácticos.
2. título en el cuadro superior, es decir, la persona a la que le solicita permiso, tenga en cuenta Su posición debe agregarse para mostrar respeto;
3. Deje dos espacios en la segunda línea y comience a escribir el principal. text;
4. Escriba el motivo de la baja por enfermedad. Este lugar debe ser realista, de lo contrario habrá consecuencias. Presunción;
5. , esto es muy importante y debe escribirse claramente;
6. La dirección de las vacaciones y la información de contacto (la información de contacto que puede contactarlo lo antes posible), persona de contacto;
7. Bendita sea la otra parte, esta es la expresión amistosa hacia la otra parte en todos los documentos oficiales;
8 Al final, agregue las frases habituales "por favor apruebe" y "por favor" para. "Aprobación", etc.;
9. Firma del egresado por enfermedad;
10.
Ejemplo:
Estimado líder: Tomé licencia el ____ mes ____ debido a (motivo de solicitud de licencia: causa, etiología, etc., solo indíquelo brevemente) Del ___ día al ____ mes ____ día de ____ año (la hora de inicio y finalización de la licencia), la licencia es por ____ días (la hora específica de la licencia), apruebe (solicitud de licencia).
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá proporcionar el Artículo 40 y el Artículo 41 para la terminación de contratos laborales:
(1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no son diagnosticados o médicamente Durante el período de observación;
(2) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones relacionadas con el trabajo Lesionados y dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(5) Trabajar en la unidad durante quince años consecutivos, y la edad legal de jubilación sea inferior a cinco años;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
"Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Artículo 3: Cuando los empleados de la empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o no -Lesiones relacionadas con el trabajo, serán tratadas de acuerdo con su El número real de años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad recibirán un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si el el número de años de trabajo sea inferior a diez años, el número de años de trabajo en la unidad será de cinco años para los que tengan menos de cinco años; seis meses para los que tengan más de cinco años; p> (2) Seis meses para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, y seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad cinco años Nueve meses para más de diez años pero menos de quince años; meses por más de diez años pero menos de quince años;
Dieciocho meses por más de quince años pero menos de veinte años dieciocho meses por más de veinte años por veinticuatro meses;