Para llevar a cabo bien esta reunión de vida democrática, el comité del partido del municipio celebró una reunión especial y una reunión de solicitud de opinión para los cuadros del municipio y los secretarios de las aldeas. Basado en las opiniones y sugerencias de los camaradas, lo haré. Sigamos al comité del partido del condado y, a petición del comité del partido del municipio, informamos nuestros problemas existentes, los motivos y los próximos pasos de la siguiente manera:
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Problemas existentes:
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La conciencia del aprendizaje no es alta. Aunque presto más atención al aprendizaje,
normalmente me quedo atrapado en los asuntos triviales del trabajo diario y no soy muy consciente de tomar la iniciativa para aprender. En particular, el contenido del aprendizaje carece de sistematicidad y amplitud. Muchas cosas nuevas y nuevos conocimientos no se aprenden lo suficientemente a fondo, y el dominio y la aplicación no son lo suficientemente buenos. En el aprendizaje, el foco está en los contenidos relacionados con el trabajo a cargo, enfatizando la aplicación de los conocimientos y la falta de sublimación a partir del conocimiento integral y sistemático. No se comprende suficientemente la importancia del conocimiento. Sólo se conforman con completar su propio trabajo y no estudian ni combinan conscientemente su propia realidad. La visión del mundo, la visión de la vida y los valores no se han transformado bien. . Sus ideales y creencias no son lo suficientemente fuertes, y sus cualidades ideológicas y políticas aún no son lo suficientemente fuertes. No están completamente adaptados a las necesidades del desarrollo de la situación.
2.
El estilo de trabajo no es lo suficientemente profundo y sólido. En primer lugar, no hay mucho tiempo para dedicarse al trabajo real
. La información de primera mano sobre la obra no es muy precisa. Aunque el trabajo es complicado, no te concentres en una cosa y pierdas la otra. En segundo lugar, hay muchos arreglos laborales y pocas inspecciones e implementaciones personales. Un débil sentido de responsabilidad conduce a frecuentes errores y omisiones. En tercer lugar, los métodos de trabajo son a veces sencillos: cuando la presión laboral es alta, la gente tiende a estar irritable y a perder los estribos.
2. Razones del problema
1. La comprensión del aprendizaje no es adecuada. Creo que cuando soy líder político no necesito un alto nivel teórico para realizar mi trabajo. Puedo aprender mucho leyendo periódicos, viendo televisión y leyendo documentos todos los días. No me calmo y estudio mucho. y me falta la olla a presión y el sentido de urgencia por aprender. Hablando objetivamente, realmente enfatiza que el trabajo es intenso y las tareas pesadas. Todo lo que hay que hacer es seguir los requisitos del comité del partido y del gobierno y hacer lo mejor que se pueda. No se manejó adecuadamente la relación entre trabajo y estudio.
2. El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte. La causa fundamental de problemas como un estilo de trabajo insuficientemente sólido y un trabajo insuficiente en profundidad es el débil propósito de servir al pueblo. A veces pienso que tengo cierta experiencia y habilidades laborales, lo que fomenta la conciencia subjetiva personal y no logra integrar mis ideas con las de las masas. Cuando se trata de trabajo, existe el temor de estar fuera de juego si uno presta mucha atención a las cosas, y el temor de sobrepasar la propia autoridad si se toma demasiado control.
3. Todavía existe una brecha en la lucha por una motivación laboral de primer nivel. No sé lo suficiente sobre la importancia de los métodos de liderazgo y el arte del liderazgo. Siempre pienso que mi ideología rectora es buena, pero mis métodos son deficientes y los camaradas lo entenderán.