Para conocer métodos de selección específicos, consulte los siguientes puntos:
1. El boca a boca, el boca a boca es lo primero.
Los cursos de formación de directores ejecutivos corporativos influyen en los estudiantes. a través del boca a boca. Si los estudiantes sienten que el curso cumple con sus requisitos después de participar, definitivamente presentarán a los grandes jefes y directores ejecutivos del círculo para que participen.
Entonces, la reputación dentro del círculo, el círculo de amigos que lo rodean e incluso la reputación fermentada en Internet son factores para que podamos juzgar si vale la pena asistir a una clase de capacitación para CEO.
2. El empleo estudiantil está orientado a resultados.
El objetivo final del aprendizaje es mejorar la empleabilidad y la competitividad en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, un buen curso de formación de CEO corporativo debe evaluar a los estudiantes en función de su situación laboral y utilizar un pensamiento orientado a resultados para mejorar la precisión de la selección.
Si un líder de la industria no es optimista sobre la situación laboral de sus estudiantes, entonces la relación de costos de elegir este curso no es alta. En resumen, no es rentable.
3. Profesores y modelos de enseñanza
La solidez del personal docente y el ambiente académico de la escuela es el punto de referencia para juzgar la profesionalidad de la clase de directores ejecutivos de la escuela de negocios.
La atmósfera de aprendizaje y el entorno de la clase CEO se encuentran entre los mejores. Una vez que ingrese a esta rica atmósfera académica, ya sea un estudiante sin base o un estudiante con una base sólida, ¡puede calmarse y nadar en el océano académico!
Con la ayuda del modelo de aprendizaje práctica + teoría y el modelo de aprendizaje sistemático, el concepto de aprendizaje científico se integra en cada etapa de la enseñanza y las actitudes profesionales se transmiten sutilmente.