La importancia del currículum
En todo el proceso de búsqueda de empleo, el currículum es el comienzo de todo. Desde la perspectiva de la empresa, la selección de currículums es el foco de la contratación y, desde la perspectiva del solicitante, redactar currículums también es el primer paso en la búsqueda de empleo.
Entonces, ¿cómo puedes hacer que tu currículum destaque? De hecho, se puede resumir en dos palabras: simple y claro, ¡adecuado al puesto!
Simple y claro, como su nombre indica, la estructura es clara y sin tonterías. Adaptarlo al puesto significa que su currículum no es estático para todas las empresas, sino que tiene cambios específicos para las empresas en las que invierte.
Rellena los datos básicos de la parte superior: nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, número de teléfono, correo electrónico, LinkedIn, foto. Por supuesto, cada elemento debe ser preciso y conveniente para que Recursos Humanos pueda contactarlo.
A continuación, intención de búsqueda de empleo: indica claramente el puesto que estás solicitando. Esta parte debe adaptarse según los diferentes puestos. Por supuesto, el trabajo de preparación consiste en estudiar detenidamente la información del trabajo y resumir brevemente los objetivos de desarrollo profesional que cumplen con los requisitos de la solicitud de empleo, así como sus propias características destacadas.
Antecedentes educativos: simplemente escriba su carrera universitaria. Basta con escribir su título universitario en Europa de más cercano a más lejano. Si la tesis de graduación está relacionada con el puesto, también puedes agregarla.
Lo siguiente son prácticas laborales y experiencia en proyectos: prácticas, proyectos, trabajos a tiempo parcial, experiencia en clubes. Desde la perspectiva de la experiencia reciente, solo se escribe el puesto de destino. Lo que importa es lo que puedes hacer, no lo que has hecho.
Finalmente, las habilidades profesionales, combinadas con las necesidades del puesto objetivo, enumeran algunas habilidades relevantes. Por ejemplo, al postularse para investigación y desarrollo de productos, sus capacidades profesionales, experiencia en proyectos relevantes, tesis de graduación, etc. Habilidades comunicativas, idiomas, experiencia relevante, etc. Requerido para postular a puestos de dirección general. Por supuesto, el lenguaje de programación, el dominio de idiomas extranjeros, el dominio general del software, la licencia de conducir, etc. también son bienes duros.
Después de escribir tu currículum, no te apresures a enviarlo. ¡Asegúrate de encontrar más personas para comprobarlo!
Aprovecha las oportunidades de prácticas
Los principales canales para encontrar prácticas son las recomendaciones internas y la inversión extranjera.
¿Crees que los países extranjeros no prestan atención a las relaciones interpersonales? equivocado. De hecho, los puestos recomendados internamente suelen tener la mayor tasa de éxito. Al mismo tiempo, la definición de recomendación interna no se limita a personas mayores, profesores, centros de carrera escolar, etc.
La primera pasantía para la mayoría de los estudiantes internacionales en Bélgica la recomienda el centro de carreras. Fue antes de las vacaciones de verano de mi primer año de posgrado. Con la mentalidad de obtener experiencia como pasantía en el extranjero para prepararme para la futura búsqueda de empleo, encendí el radar a principios de la primavera. Después de asistir a la feria de empleo de la escuela, Haitou invirtió en algunas empresas con puestos de pasantías y analizó las oportunidades de pasantías de verano en laboratorio brindadas por profesores profesionales. Finalmente, llegué al centro de carreras de la escuela. El director sacó el perfil de la empresa y me preguntó si estaba interesado en probarlo. Después de una serie de entrevistas, tuve la suerte de postularme para la sede europea de esta empresa multinacional. Viví una inolvidable primera pasantía en el extranjero y senté las bases para encontrar un trabajo en el futuro.
La otra es la recomendación de los profesores. Dependiendo de su especialidad, muchos profesores trabajan en empresas o instituciones de investigación. A menudo pueden obtener información de contratación de primera mano e incluso ofrecer puestos internos. En aquella época, la mayoría de los estudiantes encontraban sus prácticas de esta manera. La empresa para la que trabajo ahora acepta varios pasantes recomendados por profesores cada año y, por lo general, estamos felices de conocer y charlar con las personas recomendadas. Si desea continuar sus estudios, las prácticas en un laboratorio también son la mejor oportunidad para experimentar de antemano el ambiente de la investigación científica. Algunos estudiantes también utilizan pasantías para determinar el tema de su tesis final.
Por supuesto, las personas mayores no pueden dejarlo ir. Las personas de la empresa son siempre las primeras en enterarse de los cambios laborales internos. Si puedo ayudarlo a enviar su currículum a Recursos Humanos, obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si tiene la experiencia adecuada, definitivamente obtendrá una entrevista.
Por último, Haitou y el centro de carreras de la escuela generalmente proporcionarán a los estudiantes sitios web relevantes de la empresa, información de contratación e información de contacto de forma gratuita. Las empresas que tienen una buena relación con la escuela pueden incluso ofrecer puestos de pasantías directamente, así que asegúrese de hacer un buen uso de los recursos de la escuela.
La feria de empleo del colegio es otra oportunidad. Si bien muchas empresas contratan para puestos formales, también tienen muchas oportunidades de pasantías.
Haga más preguntas y vote más para impresionar a RR.HH. Si su experiencia es adecuada, la empresa le ofrecerá puestos de prácticas sin dudarlo.
Por supuesto, si tienes una empresa que realmente te gusta, puedes ir directamente al sitio web oficial o a LinkedIn para enviar una recomendación. Una de las principales tareas de RR.HH. de nuestra empresa es revisar los currículums en LinkedIn y no perder ninguna oportunidad.
No te preocupes y acude a la entrevista.
He hablado de muchísimos preparativos, todos para este momento de la entrevista. Las entrevistas de pasantías son mucho más simples que las entrevistas de trabajo formales, pero aún no es fácil para algunos estudiantes que no tienen experiencia en entrevistas.
La mayoría de las empresas realizarán entrevistas individuales directas, normalmente de una ronda. También hay algunas empresas que comenzarán con los teléfonos móviles.
Si es una reunión individual, primero enfatiza el código de vestimenta. No todas las empresas son tan azarosas como Google o Facebook. La mayoría de las empresas se fijarán en tu apariencia y comportamiento porque no es sólo la primera impresión, sino también la seriedad con la que te tomas la entrevista. Te sugiero que al menos uses una camisa limpia, bien empacada y preferiblemente sin jeans.
Generalmente, comenzamos con una autopresentación, que es a la vez un calentamiento y preparación para preguntas posteriores. No es necesario que cuentes todo sobre ti, pero todo lo que digas es información que quieres que sepa el entrevistador. Porque puede haber una pregunta detrás de cada frase. No hay muchos secretos, solo practica en casa con anticipación y mira al entrevistador con una sonrisa en tu rostro mientras habla. A todo el mundo le gusta un entrevistador seguro y natural.
El siguiente paso es hacer preguntas sobre el conocimiento profesional, enfatizando nuevamente la importancia de investigar exhaustivamente la información de las pasantías para aclarar los requisitos laborales. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de investigación y desarrollo, entonces necesita hablar más sobre los cursos y temas profesionales que ha realizado. Si gestiona un puesto integral, hable más sobre sus otras prácticas y experiencia en el club. Eche un vistazo al sitio web oficial para ver quién postula a la empresa antes de la entrevista. Un candidato que comprenda los productos y servicios de la empresa hará que el entrevistador le dé puntos extra en su mente. Durante la entrevista, me preguntaron sobre la categoría de producto del departamento al que postulaba. Afortunadamente, afilé el arma de antemano. Aunque no es muy profunda, es una impresión importante. Por supuesto, si no lo sabe, no lo sabe. No hay necesidad de confundirse, pero lo más importante es mostrar un fuerte deseo y capacidad de aprender.
Finalmente, las preguntas generales sobre su experiencia y antecedentes particulares son las más comunes. Por ejemplo, el tema más frecuente es "¿Por qué viniste a Bélgica? :-) ¿Qué opinas de Bélgica?"
Por supuesto, también es fundamental para mí mostrar mi medio cuerpo. Enlace francés y holandés al horno. (Muestre su adaptabilidad y capacidad de aprendizaje)
Preguntas inesperadas, no importa cuántas respuestas prepare, puede encontrar algunas preguntas inesperadas. Mi experiencia es entrevistar varias veces, ser tranquilo y lo más natural posible. Una vez que lo sabes, lo sabes. Si no lo sabes, está bien. ¡Estudiemos mucho!
Una vez finalizada la entrevista, los resultados se notificarán en unos días, hasta un mes. Mientras esperas los resultados, por supuesto debes ajustar tu mentalidad y comenzar la siguiente entrevista.
Iniciar prácticas
Si todo va bien, tras comunicar con la empresa la fecha de las prácticas, empezarás a trabajar como "oficinista". Mi segunda pasantía comenzó al final del año escolar un día que no tenía clases, dados los días del semestre en los que tenía la opción de venir a la empresa cada semana. Tres días a la semana, el día específico se puede discutir con el instructor de prácticas. Si es durante las vacaciones de verano, suelo venir a trabajar cinco días a la semana.
Los créditos de las prácticas varían según el tiempo, generalmente de 4 semanas a 6 semanas para 6 créditos, y de 8 semanas para 10 créditos. En general, las prácticas en Bélgica no serán remuneradas, pero se complementarán con los gastos de alimentación y transporte. Hice prácticas durante dos meses y finalmente recibí una subvención de 5.600 euros.
¿Por qué algunas personas reciben elogios de la empresa o incluso ofertas formales después de sus prácticas, mientras que otras simplemente vienen de visita? La clave es si tu pasantía es buena o no.
¿Qué es una “buena pasantía”?
1. Trabaja duro como empleado regular.
Muchas personas tienen la mentalidad de "quédate unos días de todos modos" y "no entiendo de todos modos", pierden el tiempo trabajando pasivamente y pierden el significado de las prácticas. Al contrario, puedes hacer esto: trátate como un empleado formal, haz todo lo posible para hacer bien tu trabajo y pide consejo con humildad si tienes preguntas que no entiendes.
Algunas personas se quejan de que las prácticas son aburridas. Si primero no adoptas una actitud seria y positiva, ¿quién te confiará un trabajo importante?
2. Fíjate un objetivo de prácticas.
En otras palabras, ¿qué tipo de resultados quieres lograr a través de la pasantía? Después de recibir el primer aviso de pasantía, me fijé los siguientes pequeños objetivos en función de la información del puesto y la introducción de RR.HH.:
——Esforzarse por lograr los objetivos específicos del proyecto establecidos por el gerente y esforzarme por aprender. más Un poquito, un proyecto más.
-Sienta la atmósfera de las prácticas en el extranjero y comprenda los estándares de talentos necesarios en el lugar de trabajo europeo.
——Aprenda cómo comunicarse con colegas extranjeros y cómo llevarse bien en el lugar de trabajo.
——Deje una buena impresión en la empresa y siente las primeras bases para la futura búsqueda de empleo.
3. A través de la práctica, podemos obtener resultados cuantificables.
Ejemplos de varios proyectos concretos realizados:
-Plan de lanzamiento del Producto X (centrado en los mercados de los países A, B y C, análisis de mercado, características técnicas del producto, posicionamiento, etc.) ); el objetivo es aumentar la cuota de mercado 5)
-Actualización técnica del producto Y (analizar los parámetros técnicos y el rendimiento del mercado de los productos de la competencia, etc. Actualizar los parámetros específicos del producto Y)
En comparación con algunas descripciones vagas como "el producto es completamente comercializable", estas descripciones específicas y cuantitativas son más convincentes en el currículum.
Finalmente, quiero enfatizar la actitud. Cada detalle de su currículum, la forma en que escribe su correo electrónico, las oportunidades de entrevistas que obtiene y el desempeño de su pasantía pueden determinar su futuro. Es un poco exagerado, pero así como Dios no será amable con las personas que trabajan duro, siempre habrá empresas que te valoren así.