Según las leyes de nuestro país, la detención por salarios impagos no debe exceder los 37 días. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la "Enmienda a la Ley Penal (8)" estipula recientemente el delito de negarse a pagar una remuneración laboral. La negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante la transferencia de propiedad, el ocultamiento, etc. , o la cantidad es relativamente grande y la remuneración laboral aún no se paga después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le ordenaron hacer correcciones.
De acuerdo con la ley, quien no pague después de haber recibido la orden de hacer correcciones por parte de los departamentos gubernamentales pertinentes será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente será multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años y siete años; lo siguiente será reprimido con pena de prisión determinada y multa. Por lo tanto, no significa que los atrasos de salarios a los trabajadores deban constituir el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, sino que deben cumplirse las siguientes condiciones:
(1) Negarse claramente a pagar o manifestar que debe ser pagado, pero usando la excusa de no pagar Implementar activamente;
(2) Evitar pagar remuneración laboral transfiriendo propiedad, escondiéndose, etc. , o puede pagar pero no paga la remuneración laboral si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como acto de enajenación u ocultamiento:
1. pagar remuneración laboral.
2. Quienes tienen capacidad de pago pero no pagan la remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal.
(3) La cantidad es relativamente grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Se deben hacer referencia a los estándares para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar una remuneración a los trabajadores de más de 5.000 yuanes y menos de 10.000 yuanes constituye una "gran cantidad" y debe ser procesado;
(4) Después del gobierno correspondiente Incumplimiento de pago incluso después de haber sido ordenado por el departamento.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Artículo 114: Si un litigante u otra persona comete cualquiera de los siguientes actos, el tribunal popular podrá imponerle una multa o Detención;
Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley:
(1) Falsificar o destruir pruebas importantes para impedir que el tribunal popular conozca del caso;
(2) ) Usar violencia, amenazas o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instigar, sobornar o coaccionar a otros para que den falso testimonio;
(3) Ocultar, transferir, vender , o destruir bienes que han sido sellados o incautados, o transferir bienes que han sido contados u ordenados conservar;
(4) Insultar, calumniar, incriminar, golpear o agredir al personal judicial , participantes en el litigio, testigos, traductores, tasadores, peritos o ejecutores asistentes;
Tomar represalias; (5) Usar violencia, amenazas u otros métodos para obstruir al personal judicial en el desempeño de sus funciones; las sentencias y fallos jurídicamente eficaces del Tribunal Popular de. El Tribunal Popular podrá imponer una multa o detener a cualquier unidad que cometa cualquiera de los actos enumerados en el párrafo anterior;
Si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley.
Ley Penal de la República Popular China
Artículo 276-1: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o se niega a pagar una remuneración laboral después de haber sido ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes, y si la cantidad es relativamente grande, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa;
Si se causan consecuencias graves, se impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y además se impondrá multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán verse reducidas o eximidas de sus penas aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley.