Los pros y los contras de la búsqueda de empleo dependen principalmente de la capacidad de cada uno para trabajar en el lugar de trabajo. Sólo aprendiendo a competir sanamente podrás abrirte un camino. La capacidad laboral también se acumula poco a poco. En el lugar de trabajo, no puedes evitar aprender de los demás. Te diré los pros y los contras de solicitar un trabajo.
Ventajas y desventajas personales al solicitar un empleo 1. Ventajas personales en un currículum laboral
1.
2. Ser proactivo y pragmático en el trabajo y tener el coraje de asumir responsabilidades.
3. Personalidad alegre, buena comunicación y buena organización y planificación de actividades y proyectos de empresa.
4. Personalidad dura. Una vez que haya determinado la dirección correcta, puedo poner todas mis fuerzas en esa dirección. Fuerte capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Haz las cosas con un plan y prioriza.
Deficiencias personales en el currículum laboral
1. Debilidad de carácter personal: a veces me presiono demasiado y estoy ansioso por triunfar.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, los miembros del equipo piensan demasiado y dudan al tomar decisiones.
3. No me gustan los deportes y no tomo la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.
4. No prestar atención al cuerpo, al trabajo, al desinterés y a menudo trasnochar.
5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias y experiencias ricas.
Pros y contras personales de la búsqueda de empleo 2 En cuanto a las cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, se recomienda que preste atención a las siguientes preguntas:
1. ¿Comprendió cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente y de la otra parte? ¿Cuál es su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto xx, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.
3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son básicamente una versión del mundo. Es un currículum para postularse para el puesto A y un currículum para postularse para otro puesto B. Nunca he considerado adaptar un currículum específico para la otra empresa en función de la situación específica y los requisitos específicos del puesto. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la Otra persona se preocupa por el salario. En cambio, deje que la otra parte sienta que usted tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco. /p>
Cómo responder 3 ventajas y desventajas personales de la búsqueda de empleo. Buenas entrevistas
1. No apliques directamente plantillas de entrevistas en línea.
Los entrevistadores generalmente miran a los solicitantes de empleo. ' "habilidades duras" basadas en su experiencia profesional y experiencia laboral, así como su personalidad, personalidad y experiencia laboral Examine las "habilidades blandas" del solicitante en términos de carácter y otros aspectos, y luego utilice estos dos puntos para determinar si. si el solicitante es adecuado para el puesto que solicita y si puede integrarse en la cultura corporativa. Si el solicitante memoriza las preguntas al responderlas, sus puntos definitivamente se reducirán. Por otro lado, la gente de RR.HH. tiene "experiencia en muchas batallas". ". Algunas respuestas se encuentran en línea y luego se memorizan. Una vez que haga ese juicio, la impresión que el entrevistador tiene de usted se reducirá considerablemente, por lo que sus habilidades para la entrevista se reducirán considerablemente. La aplicación no depende de la cantidad, sino de la idoneidad. .
En lugar de buscar varios consejos para entrevistas en línea, es mejor estudiar detenidamente las características y requisitos básicos del trabajo y estar completamente preparado para poder responder mejor a las preguntas del entrevistador durante la entrevista.
2. Recuerda no hacer nada raro.
Existen muchos "tesoros", "secretos" y "estrategias" sobre las habilidades para las entrevistas. Algunos de ellos son tan misteriosos que tan pronto como los candidatos entran a la sala de entrevistas, no pueden evitar preguntarse: ¿El entrevistador los pondrá aquí deliberadamente para ponerme a prueba? ¿Puedo recoger el periódico? De hecho, hay empresas que crean tal misterio, pero definitivamente son raras. La mayoría de las empresas todavía siguen métodos de entrevista convencionales. Si haces esto, puedes asustar a la otra persona.
3. ¿Cómo debo describir mis fortalezas y debilidades personales durante la entrevista?
Cuando se habla de fortalezas del carácter, estas deben estar muy relacionadas con el puesto de reclutamiento. Por ejemplo, los puestos de análisis de datos requieren que los profesionales sean rigurosos y meticulosos. Dos personas con "hard skills" similares, el entrevistador garantiza que son más propensos a ser serios y rigurosos. Luego, los solicitantes de empleo deben resaltar sus fortalezas de carácter en esta área durante las entrevistas. Pueden presentarse al entrevistador con especial cuidado al hacer las cosas. No emiten juicios inmediatos cuando encuentran problemas, sino que toman decisiones después de una cuidadosa investigación y determinación. Si estás en un puesto contable, debes resaltar tu carácter minucioso y concienzudo. Los puestos de ventas deben resaltar sus puntos fuertes de ser bueno en la comunicación, ser accesible y tener perseverancia.
Cuando se habla de defectos de carácter, no debe ser un defecto el que toque la clave del puesto, por ejemplo, al solicitar un puesto de editor, se puede decir que los solicitantes de empleo son insensibles a los números y necesitan hacerlo; Verifique repetidamente las estadísticas y los datos de las encuestas para asegurarse de que sean correctos. O no son buenos manejando computadoras, impresoras y otros equipos y a menudo necesitan la ayuda de sus colegas.
A la hora de expresar deficiencias, no solo debes combinar tu propia realidad, sino también elegir aquellas que no obstaculicen la entrevista y esforzarte por convertir las deficiencias en ventajas. Cuando hable de deficiencias personales en una entrevista, puede seguir los siguientes principios: admítalo con franqueza y gane reconocimiento. Si es tu propio defecto, la mejor manera es admitirlo con franqueza. De nada sirve justificar tus defectos. Lo importante es cómo lograr que los demás estén de acuerdo emocionalmente con su actitud al hablar de sus defectos. Eliminar malentendidos y reducir brechas. Algunas "deficiencias" no son deficiencias sino que son causadas por malentendidos generales. En este momento, debe aclarar a tiempo para reducir la brecha psicológica con el entrevistador.