El departamento de adscripción debe completar el "Formulario de aprobación (registro) de personal adscrito de instituciones públicas" del "Reglamento de gestión de la agencia", indicando el nombre del cuadro adscrito, el período de adscripción, el motivo de la adscripción, etc. , con el consentimiento de la unidad a la que pertenece el personal adscrito, presentarlo al comité del partido y al gobierno a cargo del trabajo del personal para su revisión y aprobación, y luego al director del comité editorial del condado para su revisión y aprobación, y luego al de la organización. El departamento de recursos humanos emitirá un "Aviso de personal adscrito". ?
Si el trabajo general del centro requiere el establecimiento de organizaciones temporales para adscribir personas, el departamento que dirige el establecimiento de la organización temporal propondrá un plan para la adscripción de personal, y con la aprobación del comité del partido o del líder del gobierno. a su cargo, los trámites de adscripción se realizarán conforme a los procedimientos. ?
Condiciones de aprobación
Personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales (el período de prueba o el período de servicio vence);
Procedimientos operativos
1. El personal de la oficina debe revisar la identidad de la persona a transferir y el cargo de la unidad a transferir
2. 3. Presentar a la reunión de la oficina del comité del condado o a la reunión de la junta editorial para su discusión.
4 Emitir un aviso de transferencia (trabajo) a aquellos que cumplan con las condiciones y explicar los motivos a los solicitantes que no las cumplan; las condiciones;
5. Realizar los procedimientos de contratación y pago de salarios.
Materiales de solicitud
1. Informe de transferencia de solicitud personal;
2. Informe de transferencia de solicitud de unidad (con la aprobación del supervisor de la unidad de transferencia o líder de la transferencia). punto);
3. Informe de transferencia "Informe de transferencia de cuadro (trabajador)";
La adscripción de personal se refiere a la situación en la que la unidad toma prestado personal de otras unidades sin cambiar la afiliación. Es común que agencias estatales, instituciones públicas o grupos sociales tomen prestado personal de unidades subordinadas u otras unidades para resolver la escasez de personal, intercambiar orientación comercial y técnica entre empresas e intercambiar personal dentro de grupos empresariales.
La transferencia de personal se realiza generalmente por motivos como investigación técnica, introducción de proyectos, garantía de construcción clave o ampliación del ámbito empresarial. , y existe una necesidad urgente de cierto tipo de personal técnico especializado o personal de gestión, se adoptarán préstamos temporales o de corto plazo cuando sea difícil llamarlos. Si existe una situación en la que un empleador y un empleado establecen una relación laboral, y el empleador A y el empleado B exigen que el empleado trabaje para el empleador B después de negociar con el empleador A debido a necesidades laborales.
Para el personal adscrito, la Parte A y la Parte B deben negociar cuidadosamente y firmar un acuerdo de personal adscrito. El acuerdo debe aclarar el momento y duración de la comisión de servicio, los derechos y obligaciones de ambas partes, especialmente los derechos y obligaciones laborales de la persona destacada. Por ejemplo, cuál es el salario del personal adscrito, quién lo soportará, quién lo pagará y quién correrá con los costos del seguro social.
Por cierto, para aclarar, las cuotas del seguro social del personal adscrito correrán a cargo de la Parte A o del Partido B. La unidad responsable de pagar a la agencia de seguro social debe ser la Parte A, porque el personal adscrito han establecido una relación laboral con la Parte A. Si el personal adscrito tiene disputas con la Parte B debido a derechos y obligaciones laborales, la Parte A es responsable de negociar con la Parte B para resolver la disputa.
Si el conflicto no se puede resolver y el adscrito quiere solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, puede nombrar a la unidad A como demandada y a la unidad B como tercero y exigirle que participe. en actividades de arbitraje.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Adscripción de personal