Una carta de presentación completa puede partir de cuatro aspectos:
r: ¿Al principio?
Asegúrese de ir directo al grano desde el principio, explicando que está interesado en la empresa, que desea ocupar su puesto vacante y cómo se enteró de la información de contratación para este puesto. ?
Por ejemplo, después de enterarme de que su empresa publicó un anuncio de contratación * * * * * * el * * * * mes * * * * año * * *, envié mi currículum a Usted considere. ?
b: ¿Promocionarte?
La segunda parte de la carta debe describir brevemente su experiencia y talentos, especialmente aquellos que satisfarán las necesidades de la empresa. No se requiere ninguna declaración específica, los detalles guiarán a la otra persona a revisar su currículum. Además, las promociones deben ser moderadas y no exageradas. ?
c:¿Información de contacto?
En su carta de presentación, indique claramente el plazo posible para su entrevista telefónica, o indique que desea una respuesta rápida e indique la mejor manera de contactarlo. ?
d:¿El final?
Agradézcales por leer y considerar su solicitud. ?
Hay otros puntos que se deben tener en cuenta:
Respuesta: En primer lugar, la extensión de la carta de presentación no debe ser demasiado larga, solo debe ser concisa. ?
b: En segundo lugar, no pegue ni adjunte demasiados documentos justificativos, como copias de certificados, premios, etc. A menos que la unidad de contratación lo solicite específicamente en el anuncio de contratación, costará mucho dinero enviar una gran pila de materiales y el efecto puede ser mínimo. ?
c: Finalmente, la actitud debe ser sincera. No hace falta retórica ni palabras elegantes, siempre y cuando haga que la otra persona se sienta amigable, natural y real al leerlo. ?