Para ser honesto, me encontré con la persona encargada de reclutamiento de esta empresa y le dejé un currículum.
En realidad, no sé mucho sobre la industria financiera. A lo sumo estoy interesado, pero los reclutadores de esta empresa realmente me dejaron una profunda impresión hoy.
Hoy está nevando y hace mucho frío. Tan pronto como entré al lugar, vi a muchos compañeros pidiendo algunas palabras amables y comencé a observar qué empresas eran adecuadas para mí.
Pero lo que me dejó la primera impresión no fue un puesto en la empresa, sino una persona encargada de la contratación. Pensé que podría ser un reclutador de su empresa. Una camisa blanca limpia, una etiqueta con el nombre de la empresa, pantalones caqui negros y zapatos de cuero se sienten bien. Inmediatamente sentí que la imagen corporativa de esta empresa debería ser buena. Desafortunadamente, cuando fui y la vi, era una compañía de valores, Jianghai Securities. Luego miré las posiciones y no coincidían con mi especialidad.
Pero lo que me sorprendió fue que el reclutador tomó la iniciativa de saludarme. Más tarde hablé con el reclutador y sentí que la calidad de los empleados de la empresa debería ser buena, así que dejé mi currículum.
Generalmente, el personal de reclutamiento del empleador está sentado allí (soy de Beijing, creo que son un poco como abuelos...), pero el personal de reclutamiento estaba allí, lo que me hizo pagar de inmediato. Atención a esta empresa. Hay una conjetura sobre la cultura corporativa. Creo que esta empresa puede ser una empresa con un entorno competitivo interno relativamente justo y siento que me respetan.
Llegué sobre las 9 y caminé varias veces por el recinto. Después de regresar, descubrí que muchos solicitantes preguntaban por la empresa, pero ninguna de las empresas de los alrededores estaba interesada. Miré específicamente los rostros de los reclutadores de la empresa que me rodeaban y todos parecían indefensos. Miré el currículum sobre la mesa. Esta empresa tiene una gran cantidad de docenas de copias, probablemente más de 100, mientras que otras empresas cercanas a su casa tienen menos de 20 copias en sus escritorios.
Lo revisé en línea después de regresar.
Puedes comprobarlo en el sitio web de la Comisión Reguladora de Valores de China. Esta empresa parece estar bien.
Las firmas de valores comerciales grandes y medianas y las firmas de valores comerciales integrales se encuentran entre las 36 empresas estatales de nivel BBB del país.
Entré al sitio web y miré más de 30 departamentos de ventas con un capital registrado de 654,38 mil millones, pero no parecía haber muchos en Beijing.
Llame a mi superior (que ha trabajado en la industria de valores) y pregúntele. Dijo que muchas empresas de valores ahora firman contratos a tiempo parcial con sus empleados. Debe asegurarse de que la empresa de corretaje haya firmado un contrato laboral formal con usted. Si se trata de un contrato formal, el trato no puede ser incorrecto.
Lo anterior es mi comprensión de esta compañía de valores.
Déjame contarte mi experiencia a la hora de encontrar trabajo.
Después de graduarse de la universidad, primero debe elegir una buena industria, luego elegir una empresa en esta industria que se adapte a sus necesidades y luego elegir una línea principal de desarrollo en la empresa.
Soy un estudiante universitario con especialización en educación y no sé mucho sobre la industria financiera. Parece que las compañías de valores, los bancos y similares son industrias rentables. Se dice que el salario medio anual en 2008 alcanzó más de 200.000, lo cual es un poco falso...
En una industria, hay que elegir una empresa que se adapte a sus necesidades de desarrollo.
Hay un dicho que dice que "grande no necesariamente significa fuerte, pero no grande no necesariamente significa fuerte". Esto tiene sentido, pero a juzgar por la experiencia personal de algunos amigos que me rodean, es fácil. Llegar a una gran empresa El cuello de botella del desarrollo es que es difícil ascender en el mismo puesto o en el mismo nivel durante toda la vida.
Las empresas medianas son más adecuadas.
En primer lugar, tras un ciclo de vida de cinco años, las pequeñas y medianas empresas han demostrado que tienen ciertos "anticuerpos" y la capacidad de seguir obteniendo beneficios.
En segundo lugar, las empresas medianas están más preocupadas por el tratamiento relativo de los talentos en un ciclo de desarrollo rápido, y el tratamiento relativo es superior al promedio de la industria.
En tercer lugar, puede aprender mucho y no se sentirá cansado cuando acuda a otras empresas para entrevistas en el futuro.
En cuanto a las pequeñas empresas,
No recomiendo planteárselo, pero hay que trabajar muy duro. Una vez tuve un amigo que trabajaba en una pequeña empresa privada con entre 30 y 50 empleados. Hay muchas cosas que debes manejar al mismo tiempo, tal vez incluso negocios entre departamentos, pero será más difícil.
Como dice el refrán: "Las pequeñas empresas hacen cosas, las grandes empresas hacen cosas".
En resumen, a la hora de buscar trabajo, no prestes demasiada atención a qué industria o empresa. En cualquier industria o empresa, la clave para ganar más o menos depende de cómo lo hagas.
Recuerdo que cuando consulté al reclutador de esta Jianghai Securities Company, dijo algo que me impresionó profundamente: "No requerimos que usted tenga muchos recursos, ni que tenga conocimientos profundos". Conocimientos, experiencia, ¡pero te pedimos que seas el mejor!”
Espero que pueda ser una inspiración para el cartel y para todos en su búsqueda de empleo. Además, soy recién graduado en 2010 y quiero trabajar como profesor de secundaria u otra formación relacionada. Dígame el nombre de la empresa y tomaré la iniciativa de enviar su currículum. Gracias.