según el presupuesto de la empresa, vienen a hacer planes de contratación de empleados y luego ingresan al proceso de contratación; : primero, los empleados de la empresa
p>
Ocasionalmente postularán para un puesto, y los empleados internos de la empresa se recomiendan a sí mismos o el jefe recomienda competir para este puesto;
Publicar información de contratación en diversos medios externos y acudir a las principales universidades de manera oportuna para los puestos de estudiantes universitarios.
Realizar publicidad y reclutamiento en el campus; luego, los currículums de los candidatos se pueden obtener mediante entrega presencial o en línea.
El departamento de recursos humanos de la empresa examinará todos los currículums enviados mediante palabras clave y, si califican, realizarán una prueba escrita.
Después de múltiples rondas de evaluaciones (incluido el departamento de recursos humanos y el departamento de empleo), se seleccionará el personal calificado final.
. Sin embargo, el proceso de contratación específico diferirá en diferentes industrias. Presentémoslo por industria:
Negocios bancarios
1 Hay cinco categorías principales de bancos que contratan graduados: 1. Sedes de los cuatro principales bancos comerciales (ICBC, Banco Agrícola de China, Banco de Construcción de China);
2. Tres bancos de políticas importantes (Banco de Exportación e Importación de China, Banco de Desarrollo de China y Banco de Desarrollo Agrícola). 3. Sucursales de la ciudad
p>(Como la sucursal de ICBC en Beijing, etc.); 4. Bancos pequeños y medianos (China Everbright Bank, Beijing Industrial and Commercial Bank of China, etc.) 5. Bancos con financiación extranjera (
HSBC, Citigroup)
2. La oficina central es mejor que las sucursales bancarias; 2. Entre los cuatro bancos principales, el orden salarial de mayor a menor es: Agrícola, China y Construcción.
, trabajo; 3. Los cuatro bancos principales tienen mejores remuneraciones que los bancos de política 4. Los bancos por acciones tienen las mejores remuneraciones y son los más difíciles de ingresar, como Raytheon.
Grandes bancos; 5. El método de contratación es generalmente una ronda de exámenes escritos y una ronda de entrevistas múltiples a uno.
Tres. Proceso de contratación:
1. Las oficinas centrales de los cuatro principales bancos comerciales (tomando como ejemplo el China Construction Bank):
1) Los estudiantes graduados del China Construction Bank no tienen un certificado escrito. pruebe y vaya directamente a la oficina central para dos rondas de entrevistas.
2) La primera ronda es de muchos a uno, con 2,5 minutos de autopresentación, y luego todos hacen algunas preguntas. La última pregunta es una pregunta en inglés.
¿Por qué viniste a CCB o presentaste tu ciudad natal?
3) En la segunda ronda, un responsable de recursos humanos se reunió con todos a solas y les hizo algunas preguntas.
4) La oficina central pagará un depósito de 3.000 yuanes por adelantado al firmar el contrato (que será reembolsado al realizar el check-in). Si el contrato se firma por 5 años, la indemnización será de 800* para los meses restantes. Salarios en la industria de la construcción y proyectos otorgados por el departamento de ciencia y tecnología, el ingreso total puede ser de 4 a 6 mil por mes y, a menudo, hay varias bonificaciones. El dormitorio es el mejor y la ubicación es buena.
En Xidan, dos personas pueden vivir en dos dormitorios y una sala de estar durante tres años (en el futuro tendrán que comprar una casa ellos mismos), y el fondo de previsión de vivienda de la CCB es de 1.400/m.
2. Bancos de políticas (tome el Banco de Desarrollo de China como ejemplo):
1) Prueba escrita: La prueba escrita se divide en dos partes, ambas en chino. La primera parte es un examen completo similar al de los funcionarios públicos, que incluye sinónimos, sinónimos, antónimos, elección de asociación de palabras, juicio de oraciones incorrectas, preguntas de lógica similares a GRE, etc.
. La segunda parte son las preguntas del examen psicológico. Por ejemplo, pregunta qué tipo de persona crees que serías a los ojos de tus amigos, etc.
2) Una vertiente: composición y discusión en grupo. El tiempo de composición es de 1 hora; discusión grupal: un grupo de doce personas, sortea y distribuye.
Siéntate, siéntate en semicírculo y prepárate para hablar libremente durante cinco minutos. Había seis o siete personas sentadas en fila al otro lado, sin hacer nada.
Los comentarios siguen registrándose.
3) Ambas partes: entrevistas muchos a uno.
3. Bancos extranjeros (tomando como ejemplo HSBC):
1) Prueba escrita: Inglés y matemáticas son similares a KPMG (los tipos de preguntas son similares o incluso iguales, pero en inglés), debes tener en cuenta que casi todo el mundo ha hecho ambas cosas, por lo que debes tener un alto índice de precisión para aprobar.
2) La segunda ronda de entrevistas conductuales simples. Tenga en cuenta su énfasis en la lealtad de los empleados.
No se limite a decir nunca abandonar HSBC.
Habla de forma que convenza al entrevistador.
3) La tercera ronda es escribir un caso, hay mucha información, primero mirar el problema, luego ordenar el contexto y luego centrarse en las partes clave. Finalmente,
Centro de evaluación de día completo, que incluye discusión en grupo (se requiere liderazgo, pero recuerde no ser insistente.
ve) Presentación Entrevista final.
Industria energética y química
1. Empresas representativas:
Shell, China National Petroleum Corporation, SLB (Schlumberger), Exxon Mobil Oil Company, China Stone.
Petrochemical Co., Ltd.
2. Proceso de contratación (tome Shell como ejemplo)
1 Por lo general, Guoke primero emitirá un formulario complejo, en Además de varios tipos de información personal detallada, también se requiere responder.
Cinco preguntas. Estas cinco preguntas cubren una amplia gama de temas y son difíciles de responder, pero si está realmente interesado en Shell,
si está interesado, es mejor responder estas preguntas en serio. Lo mejor es escribir tanto en chino como en inglés, que también es un requisito de la empresa. Además, si te recomienda un amigo o conocido de la empresa, tienes muchas posibilidades de conseguir la primera entrevista.
2. La primera entrevista se divide en dos partes. Cada persona charlará contigo durante 30 minutos. Normalmente hago tu pregunta personal más importante.
Logros no académicos y debates sobre una amplia gama de temas, desde los Juegos Olímpicos, la protección del medio ambiente, cuestiones de transporte, hasta las diferencias urbano-rurales,
Los viajes espaciales...
3. El contenido específico del segundo test varía de persona a persona y suele incluir las siguientes tres partes: 1) Elige entre varias preguntas.
1. Dedique 30 minutos a preparar un discurso y acepte preguntas de dos RR.HH.
2) Entrevista de caso, como distribuir alrededor de 30 páginas de materiales sobre una empresa fantasma ficticia de propiedad estatal; , 5 Explícalo cada minuto.
Planificación de desarrollo a corto y largo plazo, dos preguntas de recursos humanos en 20 minutos, una en chino y otra en inglés.
3) Discusión grupal, por ejemplo, divida a tres personas; En grupos, cada grupo tiene información diferente que describe lo que Shell quiere construir en un área determinada.
Para el plan de selección del sitio para la planta de asfalto, los miembros del grupo analizarán los pros y los contras de los sitios alternativos que les enviaron y luego lo discutirán durante 30 minutos.
Dos RRHH observaban las opiniones del grupo.
Industria de bienes de consumo de rápido movimiento
1. Industrias representativas:
Procter & Gamble, Unilever, L'Oreal, Nestlé, etc.
2. Proceso de contratación (tomando como ejemplo a P&G):
1) El primer nivel consiste en rellenar un formulario estándar de 12 páginas, que evalúa las capacidades de liderazgo.
2) El segundo nivel es una prueba de capacidad para resolver problemas, que consiste en diagramas aritméticos sencillos y preguntas de lectura. Las preguntas son simples, pero la velocidad es clave.
Clave.
3) El tercer nivel es la prueba de dominio del inglés, comprensión auditiva y lectura. También es relativamente simple. Sin embargo, los diferentes departamentos tienen diferentes requisitos de inglés. Se dice que la puntuación inglesa del marketing es superior a la del CBD.
4) El cuarto nivel es muy letal. La tasa de eliminación es superior a 1/2 o cercana a 2/3. Hubo dos gerentes de marca en la entrevista.
r, las preguntas básicamente giran en torno a las preguntas clásicas de P; g, y las respuestas son básicamente las mismas que las de los ejemplos anteriores. Pero, por favor,
sea honesto. Es fácil para ellos preguntar cosas muy detalladas. Lo mejor es experimentarlo usted mismo. El éxito de la entrevista está relacionado con los siguientes factores
Los factores determinantes no son más que: 1. Calidad y capacidad propias 2. Confianza 3. Velocidad de reacción de organización del pensamiento 4. suerte.
5) El último quinto nivel es la entrevista con los directores de MKT y los gerentes de consultoría que P&G contribuirá a la solicitud.
Los estudiantes acudieron a la sede de PG China para participar en la entrevista final. Para mostrar la sinceridad de PG hacia los estudiantes solicitantes, además de los boletos aéreos de ida y vuelta gratuitos, todo el proceso de entrevista se llevará a cabo en el mejor hotel de Guangzhou o en la sede de PG en China. La segunda ronda de entrevistas dura unos
60 minutos y cuenta con al menos 3 entrevistadores.
Para garantizar que los talentos reclutados sean realmente necesarios y experimentados por el empleador (departamento)
Los altos ejecutivos de cada departamento realizan en persona un autoexamen y un reexamen. Si el entrevistador es un directivo extranjero, PG también
proporcionará la traducción.
Consejos:
Debemos prestar atención al espíritu de equipo y la capacidad de liderazgo a las que PG concede especial importancia. Al responder la pregunta, concéntrate de cerca en lo que te gusta de estas dos empresas.
Cualidades principales.
Industria de los medios
1. Empresas representativas:
Agencia de noticias Xinhua, Nanfang Daily, CCTV, Ogilvy Advertising Company, etc.
Dos. Proceso general de reclutamiento:
Hay muchas formas en que los medios seleccionan candidatos. Es común examinar los currículums en función de varios factores, como la experiencia previa en prácticas, y luego organizarlos.
Prueba escrita, normalmente redacción estática, respondiendo algunas preguntas sobre noticias y actualidad, y luego entrevista para determinar el cupo de prácticas, como máximo
Después de la realización de las prácticas, me contrataron.
3. El proceso de contratación de Ogilvy Advertising Company (tomando como ejemplo la contratación de personal del departamento creativo)
1. El departamento de recursos humanos es responsable de seleccionar a los candidatos para realizar el examen escrito. 2. Prueba escrita. El propósito del examen escrito es poner a prueba el espíritu pensante.
Actividad y amplitud, así como sensibilidad ante la publicidad. Por ejemplo: a. ¿Cómo se evalúa la calidad de un anuncio?
Pon un ejemplo. b. ¿Cuáles son algunos buenos anuncios que has visto recientemente? Elige uno de los tres anuncios que creas que podría ser mejor y revísalo. 3. Primera entrevista. Organizado por el director creativo. El propósito de la entrevista es comprender el entusiasmo laboral del solicitante.
¿Es grande? ¿Es agresivo? ¿Tiene grandes exigencias sobre sí mismo? 4. Vuelva a realizar la prueba. El gerente Yu Zong presidió la reunión. El propósito de la entrevista es comprender la personalidad del solicitante y los requisitos para la empresa (como salario y beneficios)
Industria de fabricación de automóviles
Empresas representativas:
Volkswagen, GM, DaimlerChrysler, Guangzhou Fengshen
2. Entrevista de marketing masivo:
En primer lugar, debe explicar sus antecedentes y el puesto que solicita. La entrevista requiere mucho inglés y el entrevistador habla muy rápido, especialmente m.
En marketing es necesario reaccionar de forma rápida y lógica. Consejos, asegúrese de contarlos en detalle.
Esté completamente preparado. Sus palabras a menudo harán que la otra parte investigue los detalles. El problema con un puesto como el de marketing es que varía de persona a persona, y este libro es una forma de considerar el puesto, así que piense en lo que se le permite hacer.
No se pueden hacer preguntas. No hables de algo que no conoces o en lo que no eres bueno, pero resalta uno propio.
Familiarízate con él y luego escribe un buen borrador en inglés. Para comprender completamente al público de antemano, me gustaría hacer algunas preguntas.
No importa cuál sea el puesto, se harán preguntas, como tu opinión del público, cuánto sabes, por qué quieres postularte, qué piensas
Yo Quiero saber por qué el público tiene que estar en tanta gente. Te eligen y así sucesivamente. No te pongas nervioso y actúa con naturalidad.
3. Guangzhou Fengshen
1. Habla en la entrevista: preséntate y luego haz algunas preguntas. 2. El jefe del departamento viene a la entrevista.
Pregunta 2: ¿Estás interesado en el desarrollo de productos? Pregunta 3: ¿Ha sufrido algún contratiempo importante? Pregunta 4. Si hay una cosa
¿Qué harás si no puedes terminarla a tiempo? Pregunta 5. ¿Qué harías si tu jefe te dijera que todo se acabó o se fue?
¿Qué harías? ¿Qué pensarías? 3. Prueba de informática, lógica, habilidades en inglés, etc. ) y los objetivos de desarrollo del solicitante.
Industria TI (electrónica y eléctrica, operadores de equipos de comunicaciones, ordenadores)
1 Empresas representativas:
Lucent, Intel, IBM, Oracle, General Electric, Siemens, Motorola, Sony, Nokia, Inspur.
Chao Group, Lenovo Group, Tsinghua Tongfang, Shandong Shanda Technology Co., Ltd., HP, Huawei, Inspur Group, United
Xiang Group, Tsinghua Tongfang, Shandong Shanda Technology Co ., Ltd., ZTE Communications, China Telecom, China Mobile, China.
Netcom
2. Proceso de contratación del GE Shanghai RD Center:
1. Autorización del currículum (entrega en línea), el departamento de Shanghai transferirá su currículum a Estados Unidos. Sede de los Estados Unidos, y luego la sede de los EE. UU. le notificará por correo electrónico.
¿Cuándo tienes una entrevista telefónica? También preguntaste sobre tus antecedentes de investigación y demás en el correo electrónico.
2. El contenido principal de la entrevista telefónica fueron los antecedentes de la investigación.
3. Entrevista al Centro RD: La tarea principal es preparar un PowerPoint en inglés sobre el tema de investigación científica en el que estás involucrado.
t, y luego hablar en inglés durante media hora. Hay cinco científicos escuchando la pasta y luego te harán preguntas relevantes, Señor.
Si es una pregunta profesional. Después de terminar de hablar, todavía tengo que hablar con estas cinco personas en inglés. Esto es muy complicado, porque a cada uno le importan cosas diferentes.
Algunos estarán interesados en tu especialidad y otros te preguntarán cómo llevarte bien con tus colegas y cómo manejar la relación con tu jefe.
Hablaré contigo durante media hora. Al final, el responsable de recursos humanos charló con usted durante media hora y le hizo preguntas comunes.
Por ejemplo, preséntate y presenta tus puntos fuertes, todos están en inglés.
Industria de consultoría de inversiones
1. Empresas representativas:
Bain, Konecranes, BCG, McKinsey, BearingPoint, Sinotrust y Morgan Stanley.
2. Proceso de entrevista BCG:
1. Conversación libre (el examinador puede hacer preguntas a voluntad)
2. este. Llegar un cuarto de hora antes y entregaros un documento con algunos proyectos concretos.
Introducción: Hay introducciones y estudios de casos de los dos entrevistadores que lo entrevistarán hoy, como A Super No. 1 de Estados Unidos.
La cuota de mercado ha disminuido en los últimos años debido a la incorporación de un competidor más joven. Por favor, descubra por qué.
3. Las tres partes fueron muy sencillas. Solo había dos examinadores y no se dieron materiales ni presentaciones. Hay 12 personas en esta ronda y se dice que quedan cuatro. Aún así
Este es un estudio de caso. Por ejemplo, los beneficios de China Railway están disminuyendo. Me gustaría preguntar si hay alguna manera de aumentar las ganancias y hacer algunos cálculos en Beijing.
Un día de viaje en tren.
Consejos:
Lo mejor es ir a ferias de empleo, porque a BCG le gusta preguntarte si has estado en sus ferias de empleo y qué áreas necesitan mejorar.
Ubicación.
Tres. Proceso de contratación de McKinsey
1.
Prueba escrita: McKinsey no tiene una prueba oral especial. Simplemente presentó cómo presentar casos y encontró dos personas para demostrar su fracaso.
También hay ejemplos exitosos, que son bastante divertidos. Después de la introducción, es una prueba de matemáticas, muy similar a la parte de matemáticas de GRE/GMAT, usando I
Like BM. , pone a prueba la velocidad y la precisión. Esta parte identificó a las 56 personas seleccionadas en la primera ronda de entrevistas. En la primera ronda de entrevistas
Había antes una prueba escrita llamada McKi.
Estuche Nsey lETS, producido por ETS. Muchos de los casos se comparan con los disponibles en los sitios web de varias consultoras importantes.
Lo prefiero, siempre que puedas entender el problema, no es difícil de hacer, pero lees mucho.
2. Habrá una recepción previa a la entrevista después de la prueba escrita, lo que no afectará si ingresas a una clase como la prueba escrita.
Fideos. Este cóctel significa que algunos jóvenes de McKinsey salen para encontrarse con sus compañeros de clase y presentarles a McKinsey.
Cómo es la entrevista del caso y la publicidad.
3. Entrevista: McKinsey tiene tres rondas de entrevistas, con dos entrevistadores en cada ronda. Cada ronda incluye entrevistas conductuales y entrevistas de casos.
Consejos:
1.
No sólo por ese GPA, lo que aprendas en la escuela siempre será útil.
2. No es necesario ser estudiante para participar en actividades extraescolares. De todos modos, si te gusta y puedes conseguir resultados, recuerda.
Son muy importantes los logros, ser famoso e influyente.
3. Aprende bien inglés, ya sea hablando o leyendo lógica. Personalmente, sugiero que los estudiantes de escuelas de negocios también puedan estudiar GMAT. Esto es correcto.
Es muy útil para una persona tener un buen conocimiento del inglés y de la lógica inglesa. Y a la hora de buscar trabajo en el futuro, las preguntas de los exámenes de muchas empresas serán similares a estas. Ahora incluso el examen de función pública sigue la lógica GRE china. (La lógica GMAT y GRE son la misma idea)
4. El currículum debe estar bellamente escrito y tener aspectos destacados. Recuerda que los currículums son para deslizar la pantalla, no para leer. Deberías mostrárselo a los demás.
Dale a alguien tres segundos para que te diga lo que puede recordar. Que lo arruines, pero no seas estúpido. Debes estar preparado para decir algo porque te están entrevistando.
Algunas personas pueden ser expertas en este campo y tú estás expuesto de golpe.
Preparación para el 5.5. Entrevista conductual. Ya sea la combinación de McKinsey y Case, o una llamada de Bain.
Las entrevistas son todas entrevistas conductuales. Te sugiero que vayas a www.wetfeet.com. Este es un buen sitio con mucho
Cómo prepararse es una pregunta complicada.
6.Entrevista del caso. Se recomienda consultar los sitios web de varias de las principales empresas consultoras y de Wetfeet. Creo que el más completo es
BCG presenta cuatro casos y obtienes algo nuevo cada vez que lo lees. Además, la separación de casos interactiva de Bane también es bastante buena. Te recomiendo cuando lo hagas.
Firmas contables
1. Empresas representativas:
Las cuatro grandes (PwC, Ernst & Young, Deloitte, KPMG)
2 . Cuatro Perfiles:
Los cuatro principales son firmas de auditoría. Los cuatro métodos de auditoría son diferentes de lo que normalmente entendemos como auditoría.
Prestar más atención a comprender el negocio del cliente y analizar los riesgos comerciales y los procesos de control interno del cliente. Entonces, incluso si tiene razón
Mirando los comprobantes contables y los números de cheques, el trabajo tradicional de "auditoría" no es nada interesante, es posible que todavía le interesen cuatro
Interesado en un gran trabajo de auditoría .
Nuestra propia auditoría en China también avanza en esta dirección. Las Cuatro Grandes también ofrecen servicios de consultoría de gestión y asesoramiento fiscal. Su logro es muy importante, son famosos e influyentes.
3. Aprende bien inglés, ya sea hablando o leyendo lógica. Personalmente, sugiero que los estudiantes de la escuela de negocios también puedan estudiar GMAT. Esto es correcto
Es muy útil para una persona tener un buen conocimiento del inglés y de la lógica inglesa. Y a la hora de buscar trabajo en el futuro, las preguntas de los exámenes de muchas empresas serán similares a estas. Ahora incluso el examen de servicio civil sigue la lógica GRE china. (La lógica GMAT y GRE son la misma idea)
4. El currículum debe estar bellamente escrito y tener aspectos destacados. Recuerda que los currículums son para deslizar la pantalla, no para leer. Deberías mostrárselo a los demás.
Dale a alguien tres segundos para que te diga lo que puede recordar. Que lo arruines, pero no seas estúpido. Debes estar preparado para decir algo porque te están entrevistando.
Algunas personas pueden ser expertas en este campo y tú estás expuesto de golpe.
Preparación para el 5.5. Entrevista conductual. Ya sea la combinación de McKinsey y Case, o una llamada de Bain.
Las entrevistas son todas entrevistas conductuales. Te sugiero que vayas a www.wetfeet.com. Este es un buen sitio con mucho
Cómo prepararse es una pregunta complicada.
6.Entrevista del caso. Se recomienda consultar los sitios web de varias de las principales empresas consultoras y de Wetfeet. Creo que el más completo es
BCG presenta cuatro casos y obtienes algo nuevo cada vez que lo lees. Además, la separación de casos interactiva de Bane también es bastante buena. Te recomiendo cuando lo hagas.
Firmas contables
1. Empresas representativas:
Las cuatro grandes (PwC, Ernst & Young, Deloitte, KPMG)
2 . Cuatro Perfiles:
Los cuatro principales son firmas de auditoría. Los cuatro métodos de auditoría son diferentes de lo que normalmente entendemos como auditoría.
Prestar más atención a comprender el negocio del cliente y analizar los riesgos comerciales y los procesos de control interno del cliente. Entonces, incluso si tiene razón
Mirando los comprobantes contables y los números de cheques, el trabajo tradicional de "auditoría" no es nada interesante, es posible que todavía le interesen cuatro
Interesado en un gran trabajo de auditoría .
Nuestra propia auditoría en China también avanza en esta dirección. Las Cuatro Grandes también ofrecen servicios de consultoría de gestión y asesoramiento fiscal. Sus ideas de trabajo son macroscópicamente consistentes con la auditoría. En China continental, los cuatro principales clientes se dividen en dos categorías. Uno es la inversión extranjera.
Empresas como Motorola, Siemens, Microsoft, etc. El segundo son las empresas que cotizan en el extranjero, como Sinopec, PetroChina y China Telecom.
Huaneng Internacional, etc. En segundo lugar,
el ranking de las cuatro grandes empresas del mundo y de China. Seamos claros, porque las Cuatro Grandes son empresas de renombre internacional y están clasificadas justo detrás de usted.
El trabajo y los ingresos no tienen ningún impacto, esto es sólo una introducción general. En términos de ingresos, Puhua se encuentra entre las mejores del mundo y de China.
En primer lugar, esto se debe principalmente a las dos fusiones de Puhua en los últimos años. Alrededor de 1995, ocupó el primer lugar en el mundo.
Dentro del alcance de la fusión de PricewaterhouseCoopers,
Dos de los "Seis Grandes" originalmente ocupaban el quinto y el sexto lugar se convirtieron en el número uno, y luego, en 2002, los Seis Grandes fueron aceptados en China.
Lo que le ocurrió a Arthur Andersen tiene un gran efecto promocional en su negocio en la Gran China. A excepción de Puhua, las otras tres empresas tienen su propio mundo.
Durante miles de años, las clasificaciones también han sido altas y bajas. Entre ellos, Deloitte es más fuerte en Estados Unidos y KPMG es más fuerte en Europa. En China, Bi
Ma Wei es la única que puede competir con Pu.
China está empatada porque KPMG es el más fuerte de los cuatro en Hong Kong, y KPMG se aprovecha de ello en China.
Mainland ha ganado muchos clientes gigantes, como Sinopec, China Telecom, China Mobile y PICC.
(antiguo cliente de Ernst & Young), etc. , cuya cantidad y escala son grandes, ¿no te preocupas? ¿Moxibustión? ¿Pisar la pila aburrida?
¿Wei Shi? f pila de luz? ¿Acerca de? También hay clientes chinos como PetroChina, China Unicom y China Railway Communications, pero a menudo parecen ser más pequeños que los clientes de KPMG. Pero en la competencia por los clientes pequeños y medianos en China continental, KPMG no es tan bueno como PwC. Es incluso mejor aceptar primero a PwC y luego a Arthur Andersen es el mejor en este sentido. Se dice que KPMG está revisando su trabajo en este ámbito y espera mejorarlo.
Hablando de personas en todas las empresas, esto es algo a tener en cuenta a la hora de elegir un trabajo. Actualmente, Puhua tiene la mayor cantidad de personal en China.
, casi el doble que cualquiera de los otros tres. Este es el resultado de los últimos años, especialmente de la fusión de PwC en 2002.
Recibe los resultados de Andersen. Entonces es necesario considerar seriamente ingresar a Puhua ahora, porque está en proceso de integración y la saturación laboral de los empleados internos no es alta.
Deloitte entró tarde en el mercado chino y no consiguió muchos clientes. Incluso hubo despidos hace algún tiempo.
Los gigantescos clientes de KPMG necesitan demasiada gente, por lo que en los últimos años han estado haciendo todo lo posible para estabilizar a los empleados existentes y reclutar graduados.
Y otros cuatro empleados. Si está dispuesto a realizar la auditoría de estas empresas estatales en China, es una buena opción. Pero para decirlo sin rodeos, KPMG tiende a convertir el trabajo de auditoría de las empresas estatales en una "industria que requiere mucha mano de obra", y puede que sea más fácil trabajar allí.
También hay mucha gente que está cansada y en viajes de negocios a otros lugares.
. Ernst & Young también está explorando intensamente el mercado chino, pero está tomando el camino de adquirir empresas nacionales. A principios de año se fusionó con la Comisión Reguladora de Valores de China. No sé
Si esto tendrá un gran impacto en la calidad de su trabajo.
En relación con los directivos extranjeros de la empresa (generalmente gente de Hong Kong)
Por ejemplo, KPMG tiene el menor número, seguida de PricewaterhouseCoopers. Debido a que estas dos empresas comenzaron a operar en China temprano y a gran escala, sus empleados están altamente localizados. Hablar de trabajo
Los fondos y la remuneración son los temas más difíciles de tratar, primero porque no hay mucha información y segundo porque las dietas para viajes de negocios de cada empresa son muy altas.
La tarifa diaria es de 120 yuanes y la tarifa diaria es de 180 yuanes. Cuando los graduados empiezan a trabajar, suelen viajar mucho, a veces durante un mes cada vez.
Además, el subsidio puede alcanzar los 3.500 yuanes, lo que equivale a un mes de salario. Además, las regulaciones sobre el pago de horas extras, el número de días de vacaciones anuales y diversas políticas de bienestar (como la vivienda) también son diferentes. En términos generales, la brecha entre los cuatro países principales a este respecto no debería ser grande.
Tres. Proceso de contratación de PwC:
Después de la primera ronda de selección de currículum, pasarás directamente a la primera ronda de entrevistas. Aquellos que aprueban el examen ingresan al "Centro de Evaluación". Hay casos.
Análisis, debate y prueba escrita (generalmente, a los solicitantes de empleo se les pedirá que escriban un ensayo en inglés). A través de los métodos de prueba intuitivos del centro de evaluación
evalúe la confianza en sí mismo, las habilidades de comunicación con el cliente, las habilidades de liderazgo, el trabajo en equipo y las habilidades comerciales de los solicitantes.
¿Tiene el mundo empresarial un agudo sentido del tacto?
Y si están dispuestos a aprender, y luego solo aquellos que aprueben podrán ingresar a la ronda final de entrevistas con socios.
Consejos:
1. Los "Cuatro Grandes" emitirán avisos de admisión por escrito al mismo tiempo: 65438 a mediados de febrero.
2. Los "Cuatro Grandes" tienen necesidades de talentos muy unificadas: "interés, comunicación y trabajo en equipo" son todos los "Cuatro Grandes".
Los grandes se adhieren a la cultura corporativa y valores.
3. Las cuatro principales filosofías corporativas también tienen su propio énfasis: por ejemplo, KPMG enfatiza "liderar con el ejemplo, dar ejemplo a los demás, ser unánimes y ser bueno en el trabajo en equipo"
Dios", detrás de los altos salarios, con la esperanza de que los empleados tengan una actitud de trabajo seria, el coraje para soportar las dificultades y el espíritu de trabajo en equipo; An Yongze
aboga por "orientarse a las personas", se esfuerza por crear un buen ambiente de trabajo y relaciones con los colegas para los empleados, y ofrece planes de capacitación para el crecimiento
; Deloitte siempre ha demostrado una cultura corporativa que valora a las personas como su mayor activo, las valora y se preocupa por las personas.
Funcionarios públicos
1. Proceso de contratación:
1. Registro y envío de materiales en línea
Sitio web: /(Ministerio de Sitio web de personal)
Para postularse para agencias centrales y estatales, puede iniciar sesión rápidamente en el siguiente sitio web:
Registro en línea: www.mop.gov.cn/ksly1.asp
Cambio de información de registro: www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2 Verifique los resultados de la revisión de calificación y el número de serie de registro
Sitio web: /( Sitio web del Ministerio de Personal)
Los candidatos que soliciten el sistema aduanero (excluida la Administración General de Aduanas), inicien sesión en el sitio web kaolu.customs.gov.cn Regístrese y realice su consulta.
3. Los exámenes de la función pública
generalmente se dividen en exámenes preliminares y reexámenes. Los exámenes preliminares son organizados por el Ministerio de Personal, incluidas las pruebas y solicitudes de capacidad profesional administrativa (los candidatos de la categoría B lo hacen). No es necesario realizar el examen). El reexamen generalmente lo organiza cada empleador. Una parte es una prueba escrita sobre capacidad profesional y la otra parte es una entrevista. Los requisitos para los candidatos son relativamente altos y el examen generalmente se divide. en dos partes.