Afrontar la presión y responder con calma durante las entrevistas. En algunos puestos que requieren suficiente capacidad de respuesta y adaptabilidad, los entrevistadores crearán deliberadamente una atmósfera tensa y organizarán que varias personas se turnen para hacer preguntas para presionar a los solicitantes de empleo. Los solicitantes deben estar preparados mentalmente y sus respuestas deben ser claras y ordenadas, sin perder la normalidad. ——An Xiangdong, director de la oficina de gestión de personal de Wuhan Taohong K Group Company
Consejo 2: currículum "simple"
El currículum debe tener puntos destacados. Hay mucha gente en las ferias de empleo y los reclutadores suelen tardar entre 2 y 4 minutos en revisar un currículum. Por lo tanto, el currículum no debe ser demasiado grueso y debe resaltar los aspectos más destacados, especialmente las características personales relacionadas con el puesto solicitado. Un currículum conciso transmite la información más precisa. ——Wang Yongsen, fundador de desarrollo de recursos humanos de Wuhan Uni-President Enterprise Food Co., Ltd.
Secreto 3: Optimismo
Durante el proceso de contratación, a menudo se hacen algunas preguntas a quienes buscan empleo para ver si lo están. ¿Está pensando activamente en formas de resolver problemas, en lugar de preocuparse ciegamente por las consecuencias, las ganancias y las pérdidas? Las personas exitosas ven oportunidades, las personas fracasadas ven problemas. ——Li, director general de Yum! Brands (Wuhan) Co., Ltd.
Secreto 4: Sinceridad
Los solicitantes de empleo deben poder entenderse claramente a sí mismos y evaluarse a sí mismos de manera objetiva. es decir, deben saber qué han hecho, qué, qué puedes hacer, qué quieres hacer. Esto es responsable de la empresa y es más propicio para su propio desarrollo. La comunicación sincera con las empresas buscadoras de talento es el punto básico para una búsqueda de empleo exitosa. ——Zhou Huilin, Gerente de Administración y Recursos Humanos de Wuhan Coca-Cola Beverage Co., Ltd.
Consejo 5: Practique
Anima a los estudiantes a realizar pasantías corporativas. Muchos estudiantes universitarios utilizan pasantías, trabajos a tiempo parcial o actividades organizadas por empresas para tener amplias oportunidades de mostrar sus talentos, aumentar su experiencia y familiarizarse con los procesos de la empresa en las empresas objetivo. Estos estudiantes son muy flexibles y sus posibilidades de encontrar un trabajo con éxito deberían ser mayores que las de aquellos que no tienen ningún vínculo con la empresa. ——Tang·, director general de la empresa Lenovo (Wuhan)
Secreto 6: centrarse en la “pesca”
Céntrese en la energía limitada y concéntrese en la “pesca”. En particular, los solicitantes de empleo con excelentes calificaciones deberían seleccionar algunos de sus empleadores favoritos en función de sus planes profesionales, fortalecer su comprensión sobre ellos y utilizar diversos canales para llevar a cabo "ataques" específicos. De lo contrario, se echará demasiado la red y se gastará mucha energía, pero la cosecha puede no ser proporcional. ——Zhang Qin, Gerente del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica Industrial Co., Ltd del Sur de China.
Secreto 7: Primera impresión
La primera impresión es la más importante. Como empresa química diaria, estamos de cara al consumidor final, por lo que nuestra imagen exterior es muy importante. Al solicitar un trabajo, los niños deben usar traje, zapatos y corbata. Las niñas deben usar traje, maquillaje ligero y prestar atención a los detalles, como ropa que combine adecuadamente y que no tenga caspa. Una buena primera impresión permitirá al candidato superar rápidamente la primera entrevista. ——Gerente de Recursos Humanos de Hu Group
Secreto 8: Confianza
Cada empresa tiene estándares para emplear personas, pero esta condición no es de ninguna manera una "influencia absoluta que las personas seguras siempre tienen". oportunidades. . Wushang Discount Store es una industria de servicios que requiere la aparición de candidatos. Hace unos años, durante el reclutamiento en la escuela de finanzas y comercio de la ciudad, había un niño que no era lo suficientemente alto, pero no se rindió por eso. En cambio, hacen todo lo posible para vender sus ventajas a los empleadores: buenas calificaciones, fuertes habilidades, buen desempeño, etc. Al final, su confianza y perseverancia impresionaron al reclutador y fue contratado con una excepción. Después de unirse a la empresa, le fue muy bien y ahora se ha unido al grupo de reserva del cuadro de comerciantes de artes marciales. ——Zhu, gerente senior de recursos humanos de una empresa comercial
Consejo 9: Autorecomendación
Al solicitar un empleo, informe al empleador de sus puntos fuertes en un período muy corto de tiempo. tiempo. Hágales saber qué conocimientos tiene, qué fortalezas tiene y hágales saber qué puede hacer por la empresa. ——Yang Jun, subdirector del Centro de Desarrollo Profesional de Wuhan Haide Advertising Company
Consejo 10: Herramientas
Presta atención a tus modales y gestos corporales. Ser elegante y bien hablado puede reflejar el comportamiento de una persona y el nivel de educación que ha alcanzado. ——Liu, presidente de la empresa de gestión de alimentos saludables Little Blue Whale de Wuhan
Diez malentendidos principales
No prestar atención a los detalles y ser impaciente. ——Wang Yongsen, fundador de desarrollo de recursos humanos de Wuhan Tongyi Enterprise Food Co., Ltd.
Embalaje excesivo y desempeño deliberado. ——An Xiangdong, director de la oficina de gestión de personal de la empresa Wuhan Taohong K Group
La educación lo es todo. ——Li, director general de Yum! Brands (Wuhan) Co., Ltd., vincula las calificaciones académicas con los puestos.
——Tang·, director general de la empresa Lenovo (Wuhan)
Falsificar y exagerar el currículum y jugar con la experiencia en la práctica. ——Zhou Huilin, Gerente de Recursos Humanos y Administración de Wuhan Coca-Cola Beverage Co., Ltd.
Antinatural, utiliza deliberadamente técnicas de búsqueda de empleo para encubrir debilidades. ——Gerente de Recursos Humanos del Grupo Hu
Demasiado modesto y falto de confianza en sí mismo. ——Zhang Qin, Gerente del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica Industrial Co., Ltd. del Sur de China.
Sin opinión independiente, siguiendo a la multitud y buscando empleo a ciegas. ——Zhu, gerente senior de recursos humanos de una empresa comercial
Incapaz de expresar sus fortalezas, debilidades, etc. de manera apropiada. Ser arrogante al presentar tus puntos fuertes y sentirte avergonzado al presentar tus defectos no te permitirá dejar una buena impresión en el empleador. ——Yang Jun, subdirector del Centro de Desarrollo Profesional de Wuhan Haide Advertising Company
Tengo una mentalidad impetuosa. Para algunas personas es imposible pedir un salario mensual tan pronto como suben. Debe profundizar en la empresa para tener una comprensión objetiva de sus propias habilidades y niveles, y comenzar desde el nivel básico para ayudar a las personas a desarrollarse. ——Liu, presidente y director general de Wuhan Little Blue Whale Health Food Management Company