De acuerdo con los acuerdos unificados y el despliegue del Comité del Partido del Condado y el gobierno del condado para transformar aún más el estilo de trabajo de los cuadros y mejorar la capacidad de toma de decisiones y ejecución, nuestro departamento ha implementado concienzudamente el tema de la educación de El comité del partido del condado y el gobierno del condado para cambiar aún más el estilo de los cuadros y mejorar la capacidad de toma de decisiones y ejecución. El espíritu del documento de la actividad y el plan de trabajo formulado por la sede se centran estrechamente en las actividades de "cambiar el estilo de la agencia". y al servicio de las masas", educar a los cuadros y empleados de la sede para establecer el concepto de servidor público, mejorar la conciencia del servicio, esforzarse por practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y mejorar la capacidad de toma de decisiones y ejecución. A continuación se presenta un breve informe sobre el trabajo de autoexamen:
1. Objetivos claros y considerar "seis controles y seis puntos de vista" como una tarea importante para "cambiar el estilo de trabajo y servir a las masas". actividades
Desde el 5 Después de convocar una reunión de movilización sobre actividades educativas sobre el tema de transformar los estilos de los cuadros y mejorar las capacidades de toma de decisiones y ejecución en el condado el 26 de marzo, en la tarde del mismo día, nuestro El departamento realizó una reunión de movilización sobre el tema de transformar los estilos de los cuadros y mejorar las capacidades de toma de decisiones y ejecución. En la reunión, el ministro pronunció un discurso de movilización, movilizando y desplegando actividades educativas sobre el tema de cambiar el estilo de trabajo de los cuadros del departamento y mejorar las capacidades de toma de decisiones y de ejecución. En particular, se consideraron las "seis inspecciones y seis inspecciones". como la máxima prioridad de la tarea, exigiendo que todos los cuadros y empleados estén en contacto con una comprensión real. Aclarar el propósito y la importancia de las actividades educativas sobre el tema de cambiar el estilo de trabajo de los cuadros y mejorar su capacidad de ejecución de la toma de decisiones; los problemas y causas existentes en la construcción del estilo de trabajo de la unidad y del equipo de cuadros, así como la dirección y medidas de las actividades educativas sobre el tema de cambiar el estilo de trabajo de los cuadros y mejorar su capacidad de toma de decisiones y ejecución; la ideología rectora, los principios básicos, las tareas clave, los pasos metodológicos y los requisitos de trabajo de las actividades educativas para cambiar el estilo de los cuadros y mejorar la capacidad de toma de decisiones y ejecución, unificar pensamientos y acciones en los principales despliegues del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y formular el "chino *** El Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado XX llevó a cabo un plan de trabajo y un cronograma de trabajo para actividades educativas sobre el tema de transformar los estilos de los cuadros y mejorar las capacidades de toma de decisiones y ejecución, y tomó cuidadosas disposiciones y Disposiciones para toda la actividad.
2. Estudie mucho y tome "verificar mientras aprende" como una medida importante para comprobar la efectividad del aprendizaje.
Cada vez nuestro departamento organiza un estudio concentrado del condado para cambiar su estilo. y servir a la gente, según lo designado por la oficina En el contenido del estudio, los cuadros de las agencias gubernamentales deben cumplir estrictamente con el sistema de gestión de la agencia e informar y retroalimentar con prontitud varios fenómenos adversos. Deben investigar y corregir mientras aprenden, y mejorar aún más su comprensión sobre cómo fortalecer la agencia, cambiar su estilo de trabajo y servir a la gente. Comprender la importancia de las actividades, distinguir claramente entre el bien y el mal, mejorar la perspicacia política y tomar la iniciativa de las agencias de nivel inferior. Al estudiar y verificar al mismo tiempo, los cuadros de la agencia mejoraron aún más su iniciativa y entusiasmo en las actividades de "cambiar de estilo y servir a las masas". Especialmente después de estudiar dos libros de estudio en profundidad, todos se sintieron profundamente inspirados y todos escribieron el estudio. apuntes y apuntes de estudio. Según su experiencia, muchos camaradas creen que a medida que nuestro país está construyendo una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, el comportamiento del gobierno se está estandarizando gradualmente. El comportamiento específico de cada funcionario público no sólo representa la imagen de su unidad y departamento, sino que también representa la imagen de su unidad y departamento. también representa la imagen del gobierno, por lo que debería Para cambiar el pensamiento superficial de esperar para salir del trabajo, esperar el salario y esperar la jubilación, debemos basarnos en nuestros propios deberes, preocuparnos por la gente, trabajar duro y Contribuir con nuestras propias fuerzas a la creación de una sociedad armoniosa.
3. Recoger opiniones ampliamente y considerar abrir la puerta a recibir asesoramiento como un medio importante de autoexamen y autoexamen
Para lograr resultados efectivos en las actividades del Los ministerios y agencias deben cambiar su estilo y servir al pueblo, todos los cuadros y trabajadores deben compararse. La agencia debe cambiar su estilo de trabajo, servir al pueblo, estandarizar sus actividades y realizar un examen exhaustivo de sus propios problemas.
Primero, abre tu corazón para recibir consejos. El 15 de junio, nuestro departamento emitió una "Carta de solicitud de opiniones sobre actividades educativas temáticas" y un formulario de solicitud a todas las unidades en las ciudades y pueblos del condado. El formulario de solicitud no solo diseñó una columna de evaluación de satisfacción, sino que también la dividió en. deberes gubernamentales, trabajo Las columnas de opiniones y sugerencias específicas están diseñadas en seis aspectos: estilo, eficiencia en el trabajo, concepto general, calidad del servicio e integridad política.
La segunda es comunicarse por teléfono y pedir un buen consejo. Para los comités de publicidad del municipio y las unidades frontales de publicidad con vínculos comerciales más estrechos, no solo emitimos formularios de solicitud, sino que también realizamos llamadas telefónicas una por una, capturando algunas ideas reales y cuestiones prácticas más complejas que eran difíciles de expresar por escrito.
El tercero es el mantra recopilado de los comentarios de múltiples partes.
Para facilitar la retroalimentación y recopilar opiniones y sugerencias valiosas, hemos utilizado el número de fax de la oficina como línea directa para solicitar opiniones y hemos publicado una dirección de correo electrónico en línea para solicitar opiniones. Al mismo tiempo, también enviamos un formulario de opinión del equipo de liderazgo a todos los cuadros y empleados internos para guiarlos a todos los cuadros y empleados a la autorreflexión.
El cuarto es guiarse mutuamente para expresar sus sentimientos. A finales de junio, nuestro departamento lanzó exhaustivamente el trabajo de autoexamen para los cuadros y empleados del gobierno, emitió un formulario de revisión mutua de opinión personal entre cada cuadro y empleado, y resumió los problemas dispersos que existen en el estilo de trabajo actual de nuestros cuadros del condado proporcionados. por la Oficina de Educación Temática del Condado Se imprimieron y distribuyeron a cada camarada ocho tipos de malos comportamientos, incluidos la pereza, la rigidez, la mediocridad, la arrogancia, la extravagancia, la avaricia y la suavidad, para permitirles reflexionar profundamente sobre el fenómeno.
El quinto es decir la verdad en las reuniones de la vida. El 28 de junio, nuestro departamento celebró una reunión de vida democrática del equipo de la sucursal y un simposio de cuadros y empleados, e invitó a participar a los cuadros de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Se notificaron las opiniones y construcciones recogidas por nuestro departamento durante la extensa recogida de opiniones de hace algún tiempo. El equipo directivo del departamento pronunció discursos sinceros respectivamente. Según las estadísticas, el *** de nuestro departamento visitó a 80 miembros, líderes, cuadros y masas del partido de base, emitió más de 50 formularios de solicitud de opinión y recuperó 38 formularios, con una tasa de recuperación del 80%. y se recogieron y resolvieron sugerencias de varios tipos. Hay 5 problemas que deben corregirse después de dejar la agencia.
En primer lugar, hay menos penetración en las bases; en segundo lugar, hay menos coordinación en el trabajo de servicios de primera línea; en tercer lugar, no hay suficiente innovación; en cuarto lugar, no se presta suficiente atención a los temas candentes y difíciles; las masas; quinto, no hay suficiente formación para el equipo de publicidad. Al mismo tiempo, llevamos a cabo actividades de autoexamen para los cuadros y búsqueda mutua de los problemas de cada uno dentro de la agencia, y celebramos simposios individuales para solicitar opiniones. A través de un profundo autoexamen e introspección, efectivamente hemos descubierto que un pequeño número de cuadros y trabajadores todavía tienen deficiencias en ciertos aspectos.
En primer lugar, un pequeño número de compañeros a veces tienen problemas como llegar tarde y salir temprano, charlar en el trabajo, no cumplir con el sistema de licencias, desobedecer asignaciones, usar teléfonos móviles durante las reuniones, chatear en línea y jugando juegos.
La segunda es que un pequeño número de camaradas a veces tienen pensamientos perezosos, no les gusta usar su cerebro, no les gusta aprender, tienen poca energía, no quieren progresar, tienen una actitud débil. sentido de profesionalismo y responsabilidad, tienen miedo de las dificultades, tienen miedo de asumir responsabilidades, posponer las cosas en el trabajo, etc.
En tercer lugar, un pequeño número de camaradas a veces tienen problemas como pensamiento rígido, estar estancados en las viejas costumbres, carecer del espíritu de innovación y ser incapaces de seguir el ritmo de los tiempos y seguir adelante.
En cuarto lugar, un pequeño número de camaradas a veces tienen problemas como bajos autoexigencias, lenta mejora en la calidad y capacidad de trabajo mediocre.
En quinto lugar, un pequeño número de camaradas a veces tienen problemas como flotar en su trabajo, tener un concepto débil de las masas, no profundizar en las bases y no obtener resultados en su trabajo.
En sexto lugar, algunos camaradas a veces tienen problemas como la extravagancia y el despilfarro, como mantener las luces encendidas, largas conversaciones por teléfono y el uso abierto del papel.
En séptimo lugar, algunos camaradas a veces tienen problemas como negarse a dar beneficios y no hacer cosas.
En octavo lugar, un pequeño número de camaradas a veces tienen problemas como tener miedo de adherirse a los principios y una gestión estricta, no ser duros ellos mismos, dar un mal ejemplo, tener miedo de ofender a los demás, tener miedo de provocar conflictos. y dejar que las tendencias nocivas queden sin control. Cada cuadro y empleado de la agencia redactó un informe de autoexamen personal, básicamente identificando todos los problemas que existían en ellos, corrigiendo aún más su comprensión ideológica, aclarando la dirección de la rectificación, fortaleciendo su determinación y confianza en el desarrollo, y tomando medidas efectivas para cambiar su estilo de trabajo.